工作中遇到坏领导怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
遇到一个很坏的上司怎么办
一、首先学会服从
遇到坏领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。
其实作为员工我们首先要做的是要服从，为什么？
很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算他有性格上的明显的缺陷，在地位上，领导与我们仍然是管理与被管理的关系，不服从领导无异于以卵击石，自讨苦吃。在实力上，他之所以为领导，必然是有长处的，很显然拥有更为广阔的人脉，手握更多资源。而且作为下属员工，对于领导决策的许多质疑，可能都是源于信息的不对称。
有话是：“一旦领导人做出决定，争辩就要停止，所有的人都必须支持他的决定”。下属服从领导，是一切工作正常开展的前提。
二、先入为主与借力打力
一味的服从从全局上来看也许并没有什么太大的问题，但凡事总有例外，有些时候事情很紧急，并没有什么回旋和犯错的余地，但又不能不请示领导，在这种时候就要用点手段，学会先入为主与借力打力。
首先，不要给领导先发表意见的机会，也就是单独的去请示，他一旦说出了自己的意见就会百般的维护，如果真有问题，想要扭转就很困难了。
那怎么办呢？
很简单，开会，约好其他的领导及相关的人员，如果你是项目负责人，则负责人肯定会先发言，这时候就要抓住机会把情况讲明了，然后提出自己的解决办法，这就是先入为主。
由于有多人在场，领导发表意见时都会比较谨慎，犯错的几率就大大减少，而且公开讨论，谁也不会一味的坚持自己。
而且因为有同级别的人在，责任问题就很难蒙混过关，任谁都要更加谨慎，事情就会向有利于的方向发展。
所以我们要学会借力打力，用公众的力量去平衡，减少错误的发生。而且在平时，在合适的场合要有意的表现自己的能力，得到舆论的支持，如果大家都对你给出正面的评价，领导也就会从心里开始重视你的意见了，从而也就给自己争取到说话的机会。
工作中遇到坏领导怎么办
答：所以我们要学会借力打力，用公众的力量去平衡，减少错误的发生。而且在平时，在合适的场合要有意的表现自己的能力，得到舆论的支持，如果大家都对你给出正面的评价，领导也就会从心里开始重视你的意见了，从而也就给自己争取到说话的机会。
领导是个两面三刀的人,这种情况该怎么办?
答：遇到这样做人两面三刀的领导，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。和领导的交流除了正常的工作外，其他时间尽可能减少和他的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。2.不动声色，笑脸相对 领导...
怎样对待职场的坏领导呢?
答：如果遇到这样的领导，就不要忍气吞声，该怼的时候就要怼回去，不能惯着他，怼他几次，他有了畏惧心理，就不敢对下属乱发脾气了，甚至和你说话的态度会变得温和且小心翼翼，因为他对下属怼自己的经历心有余悸，怕自己的领导权威再次受损。第二，领导明事理辨是非 有些领导比较开明，他尽管在工作中会...
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答：隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品...
职场中遇到心机重的小领导怎么办?
答：1、一定要让领导得利，不要让他吃亏。既然领导精于算计、颇具心机，那领导对既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部门里面所有的好事不敢领导要不要，都一定要把领导放在第一位，一定要第一时间请示领导的意见。2、要让领导有刻意被优待的感觉。一般精于算计的领导，自尊心是非常强的，也很享受...
工作中遇到小人领导怎么办
答：1、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。2、对于那些经常找你...
遇到小人领导的时候,该如何处理跟她的关系?
答：正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。明面上一定要保持对领导的尊重在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，...
遇到阴险的领导怎么办?
答：没办法！就是一个字“忍”！不可否认，有些人就是天生的小人和坏蛋。而且经常三不五时就会碰到这种垃圾！这种情况，能敬而远之尽量敬而远之，但有时候没办法要天天打交道，甚至就是你的直接上级，无法避开。这种时候，它可能会拼命的使坏，阴你，整你，没有办法，你只能忍！而且千万一定不能让它...
工作中应该怎样和心胸狭隘的领导沟通?
答：做事小心谨慎了，不要大大列列说话没遮拦，这点注意了就差不多了，至少领导不会使坏心眼。如果遇到 了品格不好，又有很多坏毛病的领导，那可真的要多多当心了，这种人和下属工作，总是防着下属，有时 还会给下属下个套，让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的，其实对于这种领导要保持一个平常心，...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
答：一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。
与上司相处的很糟糕，其实这份工作展开会相当困难；
按照你描述的，你上司的度量太小，能成为管理，或许是因为关系，或者是某一次的机缘；
你是新来的，不是十分了解她，和她有摩擦，很正常的，首先需要做的，就是冷静，愤怒会减低人的智商。
其次，用冷漠去对待她，该做的事情，一件不拉认真做好，不是你问题，强加罪于你，大伙都清楚的，无需辩论，让它顺其自然，如果是大伙都不知道的冤枉，必须争论，与恶势力斗争到底。
经常摩擦，就得看谁熬得住，熬不住的了，结果一般只有2个，不是你走，就是她走。
我也有这样的领导，但是我一时生气离职了~~~我离得是世界500强~~~现在很后悔，在没有找到比这个好的公司了~~~~~如果你的公司好，就忍着先，做几年再走~如果真的忍不了，越级沟通，找上面换地方~~~~~~~~~~
在工作中难免会遇到不怀好意的领导，处处维护自己所谓的面子或者权威，他们经常采用强硬的手段去压服别人，很难开诚布公的合作，无法进行实质性的探讨，这样的人内心往往是非常封闭的，那么遇到这样的坏领导该怎么办？一、首先学会服从
遇到坏领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。
其实作为员工我们首先要做的是要服从，为什么？
很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算他有性格上的明显的缺陷，在地位上，领导与我们仍然是管理与被管理的关系，不服从领导无异于以卵击石，自讨苦吃。在实力上，他之所以为领导，必然是有长处的，很显然拥有更为广阔的人脉，手握更多资源。而且作为下属员工，对于领导决策的许多质疑，可能都是源于信息的不对称。
有话是：“一旦领导人做出决定，争辩就要停止，所有的人都必须支持他的决定”。下属服从领导，是一切工作正常开展的前提。
二、先入为主与借力打力
一味的服从从全局上来看也许并没有什么太大的问题，但凡事总有例外，有些时候事情很紧急，并没有什么回旋和犯错的余地，但又不能不请示领导，在这种时候就要用点手段，学会先入为主与借力打力。
首先，不要给领导先发表意见的机会，也就是单独的去请示，他一旦说出了自己的意见就会百般的维护，如果真有问题，想要扭转就很困难了。
那怎么办呢？
很简单，开会，约好其他的领导及相关的人员，如果你是项目负责人，则负责人肯定会先发言，这时候就要抓住机会把情况讲明了，然后提出自己的解决办法，这就是先入为主。
由于有多人在场，领导发表意见时都会比较谨慎，犯错的几率就大大减少，而且公开讨论，谁也不会一味的坚持自己。
而且因为有同级别的人在，责任问题就很难蒙混过关，任谁都要更加谨慎，事情就会向有利于的方向发展。
所以我们要学会借力打力，用公众的力量去平衡，减少错误的发生。而且在平时，在合适的场合要有意的表现自己的能力，得到舆论的支持，如果大家都对你给出正面的评价，领导也就会从心里开始重视你的意见了，从而也就给自己争取到说话的机会。
答：所以我们要学会借力打力，用公众的力量去平衡，减少错误的发生。而且在平时，在合适的场合要有意的表现自己的能力，得到舆论的支持，如果大家都对你给出正面的评价，领导也就会从心里开始重视你的意见了，从而也就给自己争取到说话的机会。
答：遇到这样做人两面三刀的领导，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。和领导的交流除了正常的工作外，其他时间尽可能减少和他的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。2.不动声色，笑脸相对 领导...
答：如果遇到这样的领导，就不要忍气吞声，该怼的时候就要怼回去，不能惯着他，怼他几次，他有了畏惧心理，就不敢对下属乱发脾气了，甚至和你说话的态度会变得温和且小心翼翼，因为他对下属怼自己的经历心有余悸，怕自己的领导权威再次受损。第二，领导明事理辨是非 有些领导比较开明，他尽管在工作中会...
答：隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品...
答：1、一定要让领导得利，不要让他吃亏。既然领导精于算计、颇具心机，那领导对既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部门里面所有的好事不敢领导要不要，都一定要把领导放在第一位，一定要第一时间请示领导的意见。2、要让领导有刻意被优待的感觉。一般精于算计的领导，自尊心是非常强的，也很享受...
答：1、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。2、对于那些经常找你...
答：正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。明面上一定要保持对领导的尊重在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，...
答：没办法！就是一个字“忍”！不可否认，有些人就是天生的小人和坏蛋。而且经常三不五时就会碰到这种垃圾！这种情况，能敬而远之尽量敬而远之，但有时候没办法要天天打交道，甚至就是你的直接上级，无法避开。这种时候，它可能会拼命的使坏，阴你，整你，没有办法，你只能忍！而且千万一定不能让它...
答：做事小心谨慎了，不要大大列列说话没遮拦，这点注意了就差不多了，至少领导不会使坏心眼。如果遇到 了品格不好，又有很多坏毛病的领导，那可真的要多多当心了，这种人和下属工作，总是防着下属，有时 还会给下属下个套，让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的，其实对于这种领导要保持一个平常心，...
答：一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。
