入职俩月了，觉得与同事领导处不成朋友关系，自己也内向，不想和他们吃饭，也不知聊什么，想离职开网店？
你要有一个乐观积极的心态去面对你的工作和工作环境。即使是在一个非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看开点，不要斤斤计较。如果你的同事对你高傲无礼，你也不要生气。因为他无礼是他的素养问题，何必为了一个没礼貌的人而让自己生气，不值得！遇到好的同事就多亲近些，遇到不好的就离远一些。
要懂得消除工作或者同事带来的负面负面影响。与同事相处不好导致调整不好心态，很容易会给自己带来很大的压力，我们要寻找一些办法去调节心情，避免工作压力过大。可以向父母或者朋友倾诉心情，一来可以缓解心情，二来还可以一起讨论处理的方法，把问题解决了；还可以通过运动、听歌、看书这些方法来调节心态，重拾快乐心情。
平时要多与上司和同事沟通，不要觉得很麻烦，人情世故这种东西也不是谁天生就会的，都是要靠自己的体会和学习，懂得怎么与人相处，才能在职场中有更好的心态去奋斗。
最后就是要多学习一些人际关系方面的知识，这里推荐你去阅读关系类的文章书籍。为了避免广告的嫌疑，我就不推荐了，你可以直接去搜索相关的公众号或者在图书网站找类似的书。但建议你一定不要找那些翻译的版本。
因为老外的文化和我们中国相差太多，甚至连老外都专门发明了一个新的英文单词，就是关系的汉语拼音。可见中国人的关系是十分复杂的。当你把这些关系了解后，内心也就释然了。因为即便你处理好所有的关系也不一定对将来的生活有多少帮助，最关键的还是要靠自己的真本事。
工作上的不开心，部分人是因为钱少了，但更多的可能就是心累。处理不好和老板的关系，就会影响自己的工作和职业发展。要想自己的职业有一个好的结果，就得有一个好的战略来管理自己的老板。要达到公司赢，老板赢，你才能赢得终极目标。
1. 主动出击，处理好与老板的关系
职场比想象中更为复杂，青梅一直说光工作能力强是不行的，不能只闷头干活，还得抬头看路，方向做了，路也会走错。所以当你潜心修炼，工作能力变强了，就得想办法多露脸让老板认识你。这个时候要抓住每次公开的机会，清晰有逻辑地展示自己的工作能力，当然也需要适当的情商。
我一个同学在互联网工作，她工作能力强，但领导不认识她，她有点苦恼。后来她去参加了老板认为很重要的一个职业经理人的培训，就刷新了老板对她的认识。主要是因为其他同事不愿意去，而公司又很希望员工主动去培训，增加自己的专业技能及管理团队的能力。我同学抓住了机会，后来老板和供应商谈合作，都带上她去增长见识，当然后来我同学的工作顺利多了，只要公司有好的项目，第一个想到就是她。
2. 搞清楚老板的想法，用共同点与老板建立交集
分析老板的性格特点，做事方式及工作理想，俗话说知己知彼，百战不殆。了解清楚老板的脾性，是为了让自己的工作进展更顺利，想要职场发展得好，也必须学会察言观色，适当的揣摩老板的心思。
我妹妹告诉我，她的老板是一个事业型的，很有拼劲，所以她的老板很喜欢那些有野心有理想的员工，他非常愿意和这类型的员工聊天，也很乐意把工作的机会给这部分人。
每个人的职场环境不同，遇到的老板自然也是各有特点，找到你和老板的共同点，建立一个交集，加深你们工作的链接，可以更好地帮助你的工作。和老板沟通的时候，做好充分准备聊有价值的东西，多倾听、不卑不亢、不要刻意拍马屁，夸老板的时候要建立在事实依据上，不然显得很假。
3. 帮助老板解决眼下的难题
和老板建立一定的信任关系后，要重点突出自己的工作能力了。毕竟来公司就是来解决问题，为公司创造价值的，而老板最喜欢的员工就是既能为公司创造价值，还服管，做事靠谱，有一定的情商会处理复杂的人际关系。
多关注公司的重点业务，关注公司目前遇到的难题，想办法制作一套解决问题的方案，多和老板沟通，定期汇报进度，及时反馈，解决好老板的心头大患，你才能真正走进老板的内心，光耍嘴皮是不行的，还是得靠实力说话。
如果你没有实力，即便老板有心提拔你，但你不会管理团队，团队成员不能服从，老板再信任你，也是有心无力的，所以必须让自己成为一个真才实干的人。
4. 把你与老板的利益合二为一
了解老板的目标，了解他对工作的野心，他想做成什么大事。在细节上多留心，每次和老板聊天长个心眼，深入接触，你一定知道老板最想做成的事情是什么样的。公司投资最多的项目，就是老板最看重的，你要想办法把这个项目实现最大的利益化，让公司赚到钱，老板自然开心了，老板开心了，你的日子就好过了。
简单来说，要和老板达成共赢的状态，先让公司赚到钱，团队赚到钱，你才能赚到钱。不要太计较得失，眼光放长远点，多从时间的维度来思考做工作，当你与老板的利益合二为一的时候，你的职场生涯一定会更上一层楼的。
5. 把握好分寸，找准自己的位置
当你做到了以上四点，你就是公司最重要的人才。但一定要戒骄戒躁，尽管现在的你很优秀，老板也赏识你，同事稀罕你，但在做人方面要保持适当的低调，和老板、同事交流工作时，依然要把握好分寸，工作态度良好，找准自己的位置，不要做因小失大，发生马失蹄的低级工作错误。
老板始终是老板，说得体的话，做靠谱的事，更不要在老板面前摆谱。可能你听说过卸磨杀驴，功高盖主的故事，职场的复杂在于，优秀的员工得到老板赏识的员工依然要谨言慎行。
较为复杂的办公环境，可能你还得适宜的暴露自己的缺点，有缺点的人更能得到别人的信任。在老板面前，偶尔的笨就是聪明。
支持你的想法，走好自己的生活之路。
你性格内向，不影响你有真心真意的朋友。如果领导和同事都不能成为你的朋友，你们你的工作就会出现很多问题，而没有人帮助你。同时，如果是企业，他们还会孤立你，打进你。
开网店，不容易，但是只要你坚持不懈，积极努力，一定会成功的
要是自己有能力开网店也自己会经营网店可以离职去试一下，但是如果自己不会也懂得如何去开网店，如何去经营那还是先好好上班吧，利用其他时间去学习之后再去开，至于你不想和同事一起吃饭那你就自己吃，一个人也很好的。
答：个人觉得离职开网店并不是解决问题的最佳方法。按照你说的，既然知道自己内向，就要多和同事领导等接触，多沟通多交流，不知聊什么的时候，也可以只听别人说，时间久了自然就有沟通的话题了，久而久之，你也就会改善这种过于内向的性格。
答：但是呢，可能关系还是会有一些不一致，慢慢磨摸索就好。可以先从自己与导师的关系处理开始。一般初入职场都会分配一个老员工带你了解情况，不妨先从这名同事开始了解情况，了解团队的习惯，上下班时间，开会形式。了解这一名同事的做事习惯，有什么问题也可以先从他问起，从亲切一些的人问起不仅可以解决问...
答：所以吧，我的建议就是，做你自己。如果你只是不善于沟通，那肯定会有人发现你其他的优点（比如打工特别卖力），然后过来和你做朋友。但是如果你性格上还有其他问题，导致你和同事合不来，那我觉得你可能还是要反思一下自己。在职场，如果你不擅长搞人际关系，还有一种办法可以让你快速出圈——工作能力特别...
答：原则2：做个好人，但别做个老好人 很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。 在职场想要处好关系，就是要做一个...
答：一，热情主动其实，方法有很多，最基本的一个方法，就是当你进入到一个新集体当中，一定要主动热情。比如第一天你去新单位报道，可以带一些小礼物给大家，不一定要有要值钱的，就是代表你的一份心意，然后到了单位，要主动热情的和大家打招呼，然后态度一定要真诚。这样别人就会被你的热情所打动的，...
答：对于这样的同事，是永远都无法和他们深交的。2、交友和价值观的冲突。同事之间的的社会经历，认知结构的不同，所以对同一个事情的看法，做法也会不同。两个人的圈子不同，你们交际圈子不同，从而导致你们认知不同。价值冲突 3.知己的关系更容易遭到道德绑架与同事成为好朋友甚至是知己，无话不谈，无事...
答：但是，如果公司环境是这样的，新人进入公司，没有一个老员工来带，没有一个让你快速融入公司的人事来指引你，然后老员工还似有似无的排挤你，那我想，你可以考虑一下，是不是换一份工作。找一个气氛和谐，同事相亲相爱的工作其实你也不是很难，要比，你在这纠结和怀疑自己不是好的多吗？
答：这交际最主要的方法就是讲话、话语。一直保持沉默，就会和同事疏远，不懂得站队，互相帮助。不过沉默也有好处，不嗒罪人，避免许多无谓的口舌和淡话。但适当的沉默还是好的。适当说话，和同事们打成一片，融入同事们中间，一定有更好的收获。朋友祝你成功，共同努力。麻烦朋友采纳一下哦，改天再聊。
答：人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟,一旦有利益纷争,就可能反目成仇。 二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友,往往容易 “ 同仇敌忾 ”,一个人开口骂领导,抱怨工作太多,待遇又差,同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情,最好要三思而后行,除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的...
答：你提高的才会更快，出的错，你来担着，就像老梁说的那样，年轻人犯错，不可怕！那么，你也会知道这里面需要调整什么，同事还对你有感激之情。这是一举两得的好事情！若是老同事，更应该宽容一些啦。同事是出了家人以外接触时间最长的人，若是你在这个地方与同事相处不了，你换个地方，就可以跟其他...
