为什么和同事之间处不到很深的关系?
为什么和同事之间处不到很深的关系?
一般来说,同事之间的关系是很难处得深的。每个人的性格不同,有不同的文化背景、社会背景、生活节奏、沟通模式,在相同的竞争环境下,是很难成为密友的。这里列举几点无法和同事成为密友的原因。
1、同事之间会牵扯到利益关系。在职场中,同事是你每天相处最多的人,但是你们在相同的职场环境中,是竞争者。竞争者之间会面临很多利益方面的冲突,比如,领导安排工作任务的多少,奖金分配的高低,工作强度的大小,以及领导对待自己和同事的态度等。有人能力强一些,被上司重用,别人就会跟着眼红。而且,有些同事善于钻营,对上阿谀奉承,对下颐指气使,在他们的处世哲学中,利益永远排在第一位。对于这样的同事,是永远都无法和他们深交的。
2、交友和价值观的冲突。同事之间的的社会经历,认知结构的不同,所以对同一个事情的看法,做法也会不同。两个人的圈子不同,你们交际圈子不同,从而导致你们认知不同。
价值冲突
3.知己的关系更容易遭到道德绑架与同事成为好朋友甚至是知己,无话不谈,无事不帮,到了这种境界。然而知己就要不分彼此,当工作中存在分歧或者出现利益问题时,彼此之间的关系到成了束缚彼此的缰绳,难免被这种"知己"关系道德绑架。你不帮他。你算什么知己?你这样对他,难道直接可以这样对待彼此吗?原本一些正常的处理方法,在知己身上却无计可施。
无奈
4.性格问题
因为有的同事的性格很内向,有的同事的性格习惯于和大家保持距离,而有的同事只是因为上司的要求,工作不能拉近彼此之间的关系。另外,时间不足也是一个障碍。
性格
我在职场工作20多年了。对职场的那些事还是比较了解的,我来说说在职场上和同事之间处不到很深的原因。
一、最直接的原因:在职场大家都是伪装者
在工作中大家都是戴着面具和别人相处,每个人都有自己的立场,并且会严格的固守在自己的立场上,面具背后的嘴脸才是本来面目,为了自己的利益,哪怕想尽各种手段也要陷害同事抢最大块的肥肉,对于任何人的话都是半信半疑的态度,即使树敌太多也依然伪装的像个受害者。
二、最根本的原因:关系根本没有那么好
也许是因为刚进公司时,同事帮你拿了一下行李,你就对同事有所好感,于是你决定和他交朋友,这只是非常平常的一件小事,经不起时间的推敲,大家都是同事一场,并没有朋友之间那种互相交心的关系,作为同事,大家都是忙好自己的份内工作,毕竟公司的人员流动太频繁,说不定,今天你们还是同事,明天同事就离职不干了。
三、最厚黑的原因:心生嫉妒
你并不能保证自己不会嫉妒他人,在职场尔虞我诈,即使你兢兢业业的做着份内工作,不想和他人争夺,但是你亲眼看到更坏的人叱咤职场,并且在公司顺风顺水,就算你还有自己的道德底线,也会被卷入这种纷争里,你开始觉得升职加薪才是最重要的事情,转而栽赃嫁祸你的关系最好的同事,让同事帮你背黑锅,利用你的同事,踩在对方身上把同事踢出局。
总而言之:和谁做朋友都不要和同事做朋友,得罪谁都可以不要得罪同事。这是铁律。在一个公司好几年突然辞职了过一段时间,你会觉得原来那些玩的比较好的同事没有一个主动和你联系的,你也没有主动和别人联系,这就是同事。大家只是在一起做些同样的事情并不是朋友更不是亲戚。
1、同事之间会牵扯到利益关系。
在职场中,同事是你每天相处最多的人,但是你们在相同的职场环境中,是竞争者。竞争者之间会面临很多利益方面的冲突,比如,领导安排工作任务的多少,奖金分配的高低,工作强度的大小,以及领导对待自己和同事的态度等。
有人能力强一些,被上司重用,别人就会跟着眼红。而且,有些同事善于钻营,对上阿谀奉承,对下颐指气使,在他们的处世哲学中,利益永远排在第一位。对于这样的同事,是永远都无法和他们深交的。
2、交友和价值观的冲突。
同事之间的的社会经历,认知结构的不同,所以对同一个事情的看法,做法也会不同。两个人的圈子不同,你们交际圈子不同,从而导致你们认知不同。
其实,同事之间的关系不好把握的关键还在于彼此之间的价值观。每个人的价值观不同,因此对待生活和他人的态度也不一样。三观不同的两个人之间,很难深入交流,彼此之间容易意见不合,难以深交。
我们处理同事的关系,是为了什么?是为了让工作顺利开展,为了能在公司干的更久,要是遇到特别奇葩的同事,或者是人品有问题的同事,还不如不理,他又不是我的上司。
不过,也不是所有同事之间都不能深交,一些没有多少利益冲突的同事之间还是可以成为朋友的,在比较单纯的工作环境中,同事之间的关系也会轻松很多
- 为什么和同事之间处不到很深的关系呢?其实这是因为在社会之中,人际交往太过于复杂,每个人都不像是学生时代那么善良的人,由于复杂的社会之中,人与人之间的人际交往本来就复杂,并且每一个人的性格品性都不同,可能有一些人他演技特别好,明明是一个非常可恶的人,他却总是装着好人的样子,所以说很多人都会被他的样子给骗到。公司的同事之间,或多或少都有利益冲突,一旦混入了利益之后,那么朋友就不再是单纯的朋友了,将来你可能要同时竞争一个职位,到时候你们就是竞争对手了。
- 为什么同事之间处不到很深的关系呢?大家都知道职场是非常残酷的,如果和同事之间相处过深的话,你可能会暴露一些自己的缺点,而这些缺点很可能在你的职业上会给你带来致命的打击。不是每一个人都是善良的,所以说有一些人是特意接近你,想要获取你这些缺点,然后加以打击你。职场是残酷无情的,在公司工作,新老交替、优胜劣汰是难以避免的,那么为了延缓自己被淘汰出局,为了自己不被替代,很多人就会选择压制同事,保证自己的优势地位。
- 社会总是复杂的,每一个人的想法都是不同的,有时候你可能抱着一个非常美好的想法,想要去跟同事交好朋友,这只是你单纯一方面的想法,可是在同事看来,你可能是在故意接近他,所以说他可能会非常的对你有提防,并且很可能会对你予以反击,因为他觉得你很可能是在糊弄他。当同事能力超过了自己,业绩比自己好,工资奖金比自己高时,难免就会在心理上产生不平衡,认为自己也优秀,不比同事差,反而得到的少,所以可能会开始摆脸色,找借口不配合同事的工资等。
- 事实上,很多人在日常的工作中,由于脾性相合、工作方法互补、性格上又能够彼此支撑而成为了推心置腹的好朋友。你甚至会发现,大多数的创业合作伙伴,往往都是当年和自己有过深交的好朋友,因为有了足够强的信任感,两个人才能够更加好的协同工作。也不会在意那些距离我们的生活很遥远的人,而往往对自己身边的人怀有嫉妒和羡慕之情。因此,越是亲近的两个人越容易形成互相对比。
为什么和同事之间处不成很深的关系?
一般来说,同事之间的关系是很难处得深的。每个人的性格不同,有不同的文化背景、社会背景、生活节奏、沟通模式,在相同的竞争环境下,是很难成为密友的。
这里列举几点无法和同事成为密友的原因
1、同事之间会牵扯到利益关系。
在职场中,同事是你每天相处最多的人,但是你们在相同的职场环境中,是竞争者。竞争者之间会面临很多利益方面的冲突,比如,领导安排工作任务的多少,奖金分配的高低,工作强度的大小,以及领导对待自己和同事的态度等。
有人能力强一些,被上司重用,别人就会跟着眼红。而且,有些同事善于钻营,对上阿谀奉承,对下颐指气使,在他们的处世哲学中,利益永远排在第一位。对于这样的同事,是永远都无法和他们深交的。
2、交友和价值观的冲突。
同事之间的的社会经历,认知结构的不同,所以对同一个事情的看法,做法也会不同。两个人的圈子不同,你们交际圈子不同,从而导致你们认知不同。
其实,同事之间的关系不好把握的关键还在于彼此之间的价值观。每个人的价值观不同,因此对待生活和他人的态度也不一样。三观不同的两个人之间,很难深入交流,彼此之间容易意见不合,难以深交。
我们处理同事的关系,是为了什么?是为了让工作顺利开展,为了能在公司干的更久,要是遇到特别奇葩的同事,或者是人品有问题的同事,还不如不理,他又不是我的上司。
不过,也不是所有同事之间都不能深交,一些没有多少利益冲突的同事之间还是可以成为朋友的,在比较单纯的工作环境中,同事之间的关系也会轻松很多
答:和同事之间处不到很深的关系有以下几个原因:1.工作关系的局限性: 在工作场所,人们首要的关注点是完成工作任务,遵守公司的规定和制度,而不是建立深厚的人际关系。因此,员工之间的交流通常都是围绕着工作内容展开,而缺少个人生活的私人话题。2.社交圈子的不同:在工作场所,人们所接触的大多是工作相...
答:1、竞争的存在让关系变得迷离 在同一个企业公事,彼此的关系逃脱不了竞争关系。即便是在短期内看似没有什么竞争,但这并不代表以后都相安无事。说白了,毕竟我们工作就是为了挣钱,为了能升职加薪,提现自我价值。无论是你或是他,都是这个目的,那么有利益的地方,必定就会有竞争,彼此关系太密切,有...
答:1】傻瓜心态。在每个人的骨子里面,都有这样的一种心态,和别人相比自己还算是蛮聪明的人,也就是喜欢把人家当成傻瓜,可是,人基本上都是差不多的,也就是你的智商和情商水平其实在所有的人里面也和别人没有太大的差别,关键是人与人之间的关系是相互的,你有这样的心态,也意味着别人有这样的心...
答:1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。职场上,每个人都有不同的性格和观念,为人处事的状态各不相同。因此,同事之间在性格与观念方面的差异非常大,彼此之间的共同点相对较少,这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况...
答:对于这样的同事,是永远都无法和他们深交的。2、交友和价值观的冲突。同事之间的的社会经历,认知结构的不同,所以对同一个事情的看法,做法也会不同。两个人的圈子不同,你们交际圈子不同,从而导致你们认知不同。价值冲突 3.知己的关系更容易遭到道德绑架与同事成为好朋友甚至是知己,无话不谈,无事...
答:我不会和同事深交,不建议的4个原因:1.看似密切的职场关系,实则不堪一击,一经离职,就地破碎现代职场,有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后,就机会断绝与公司同事的联系。就算有,最多也只是吐槽下工作,很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职,即是与前同事的老死不相往来。
答:单方面的以为关系很好关系,之所以称之为关系就是两个人之间的情感接触,那自然是与两个人有关,那么当有一个人把关系想得太近,而做出越界的行为,那么这段关系就危险了。某个同事太近的话,会把自己的利益当作理所当然的好处,完全不在意对方的想法。“反正我们关系这么好。”然后慢慢地过于依赖,...
答:01,同事的评判标准是商业价值,友谊的标准是感情 一个机构的存在有自己特殊的利益诉求,同事是为了实现这种利益而凝聚在一起。上下级很难产生友谊,下级要服从上级,上级对于下级具有奖罚的权力,两者的地位是不平等的;而同事之间是竞争和合作的关系,每个人占有的资源是不均等的,涉及到利益冲突,这两种...
答:一般来说,同事之间的关系是很难处得深的,毕竟在一起工作,那就是竞争者,都会留有一手,不敢交往太深,不会把自己所有的事情都跟同事讲的,这也是职场上应该注意的地方。如果同事对你知根知底,一旦被别有用心的人利用了,那么自己的职业生涯很可能就会因此受到影响,很可能会影响自己的发展。大家...
答:我们对于这类人也没必要过于热情,因为你的热情反而会让他们感觉到不舒服。更何况性格不同会导致彼此之间缺少共同语言,实在没有什么好聊的。二、公司节奏快如果你所处的公司工作节奏比较快,那么同事之间的关系就会非常冷淡,因为这个时候所有人都把自己的精力放在工作上,同事之间的额外交流自然会越来越少...