和同事相处不来怎么办？
职场新人最重要的，不是怎么和同事相处，而是最快速度找到靠山，也就是谁敢欺负你，他就帮你出头，这个人，就是你的直属领导。你工作，只需要为一个人负责，领导有领导的威严，你无论跟他说什么吐槽什么，只要你是忠诚的，他就听进去而且只是记在心里，不会乱说。不用辞职，你只是比他们不会耍手段，你一辞职就是中了他们的圈套了，你就坚持一点，无论什么都听领导的，也就是说，无论他们对你干什么，你都直接搬领导出来，我先问一问老板，要不先问下老板意见，这种话一出，他们就没话说，不要觉得搬领导这种事很没意思，这是你没有经验的唯一手段。
做好本职工作，少说多做，多帮助同事，与人为善，和同事和睦相处，得到同事们的认可，慢慢的就会接纳你。
接受这样的事情。在短时间里接受这样的事情会不会有障碍？若是没有的话，那就接受吧！你是新人的话，那就更没的说！对于新人而言，没有什么比这样的方式更容易进步的啦，因为这样事无巨细的情况，别人不做，你来！你提高的才会更快，出的错，你来担着，就像老梁说的那样，年轻人犯错，不可怕！那么，你也会知道这里面需要调整什么，同事还对你有感激之情。这是一举两得的好事情！
若是老同事，更应该宽容一些啦。同事是出了家人以外接触时间最长的人，若是你在这个地方与同事相处不了，你换个地方，就可以跟其他的同事相处融洽了吗？人与人的交往就是点到为止。人家喜欢八卦，你不喜欢，你可以不参与啊。你也可以自己走开啊！为什么要让自己的情绪变坏，甚至上升到与同事相处不好的地步呢？
保持着谦逊之心。同事们喜欢聊八卦，还在工作中偷工减料，甚至将这些工作丢给你。这个是不是可以换位思考一下呢？每一个同事都是带有自身价值的，要不然，老板也不会请他们，老板不至于傻到这个地步，你说是不是？若是的话，你就可以借鉴一下他们的优点。虽然他们将工作丢给你，你有不懂的，也是可以咨询他们的呀，这样是不是可以提高自己呢？他们在工作中偷工减料，你是不是可以默默地将工作漏洞补齐呢？你的努力，老板会看在眼里，放在心里的！
在与同事相处的时候，你可以帮忙的就尽量帮忙，不能的，想办法帮！这样才能更好的相处，不要斤斤计较，要不然啊，你就会和你的那些同事是一样的。你想变成那样吗？
针对和同事相处不愉快的情况，我提出以下几个方法进行解决：
1、多和同事聚餐。
和同事聚餐是一件很有意思的事情，大家都知道中国最独特的文化就是“饭桌文化”，无论什么事情都可以在一顿饭的时间内解决。东北有句俗话说，没有什么事是一顿烧烤解决不了的，如果有那就两顿。所以说，如何和自己同事关系不好，那不如把自己工作的环境营造的团结一些吧，多和自己的同事聚餐，可以让我们的工作环境更加和谐。
2、互相多一些理解。
一个信任的环境是每个人可以安心工作的基础。试想一下，如果在一个公司里，每个人都“各怀鬼胎”，大家对待自己的搭档就像对待自己的敌人一样，那么他们在工作的时候能提高效率吗？所以说，同事们一起营造一个彼此理解的工作环境，可以提高我们的工作效率，只有一个团队的人都互相信任，彼此支持，才能让我们在繁重的工作中感到欣慰。
3、注意自己的说话方式和态度。
与同事相处，一定要注意自己的说话方式，同事不同于同学、朋友、亲人，同事对自己的了解多半是在工作范围上，表述的不清楚他们可能会误解，同时无论彼此的关系多熟，都不要开太大的玩笑，因为你很可能在不知情的情况下让对方不舒服了。另外态度一定要好，可以做的不够好，但是态度一定要好，例如对方找你帮忙，你展现出了不愿意的态度但是最后也帮了，那么做了等于没做。
4、把重心放在工作上。这句话不仅是针对自己，而是奉劝每个在公司工作的人。我相信每个公司总有那么几个人，他们喜欢给自己的同事找麻烦，给自己的上司拍马屁，在同事之间撩拨离间，一点也不关心自己的工作，每次都把自己的工作地点当成“后宫”一样，和别人勾心斗角。
所以说，如果公司的环境不是和谐的，同事之间不把自己的重心放在工作上，那么这个公司的事业是难以发展的，而且自己也得不到提高。
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
同时自信也非常重要
和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满，如果抹掉这些原则性的问题会很容易相处的。和同事打成一团也是很重要的。和同事相处不来首先确定你们的隔阂是什么，再者你们的沟通之间是不是有什么障碍，同事之间的的八卦无非就是你们在一起的所作为引起各自的种种不满如果抹掉这些原则性的问题会很容易相
1、有效的沟通
职场中，同事之间的沟通很重要，及时性、传递性都是需要按照规定正常履行，例如在工作中收到文件或者信息后需要告知对方，以免因为不及时回复出现问题，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步骤不要私自简化，需要上传下达的信息要及时。
2、注意自己的说话方式和态度
与同事相处，一定要注意自己的说话方式，同事不同于同学、朋友、亲人，同事对自己的了解多半是在工作范围上，表述的不清楚他们可能会误解，同时无论彼此的关系多熟，都不要开太大的玩笑，因为你很可能在不知情的情况下让对方不舒服了。另外态度一定要好，可以做的不够好，但是态度一定要好，例如对方找你帮忙，你展现出了不愿意的态度但是最后也帮了，那么做了等于没做。
3、不要在同事面前抱怨
同事关系更多的会牵扯到利益冲突，你不经意的抱怨公司体制、抱怨领导不称职、抱怨其他同事难沟通，很可能跟隔天就传到了领导和当事人的耳朵里，不仅如此，也许你的话还会被添油加醋，最后倒霉的还是自己。
职场是一个没有硝烟的战场，你纵然是将军也不可能做到每个士兵都喜欢你，人际关系都有其复杂性，处理需要技巧，沟通需要方法，总的来说，少说话多做事，保持谦卑的态度会让你更加容易些。
答：1、首先，要改善和同事很差的关系，需要先改变自己，让自己从言行举止上面都做出改变，表现的积极一些，热情一些，心态上很重要。所以先要改变自己的心态，对同事保持平和态度。2、主动和对方接近，不管是有意无意的问候，还是工作中的主动询问，都是一种接近对方，改善关系的开始，也是一种很积极的应对...
答：3. 主动建立沟通：如果有必要，可以与对方主动沟通，了解对方的看法和感受，了解他们的想法和需求，这可以帮助找到合适的解决方案。不管是工作还是生活上的问题，坐下来面对面交流总是有帮助的。4. 避免与对方互动：如果以上方法不起作用，也许是时候避免与该同事的互动了，尝试分配任务时避开对方，避免在...
答：1、 当矛盾发生了，保持清醒和冷静，不要被愤怒冲昏了头脑，做出一些不可挽回的事情。先让自己冷静五分钟的时间，仔细思考矛盾发生的原因，以及解决的办法。当自己无法判断正确与否的时候，应当积极请教领导或同事来帮助自己判断。2、 遵循自然法则。不用过多在乎自己是否可以让所有人都喜欢，没有人是可以...
答：4、工作上遇到同事不配合的时候,可以找上司介入解决。 5、有什么解决不了的问题,可以找上司评理,或者找其他同事评理。 6、可以试着主动释放善意,但他如果不接的话,那就不要再理他了。有些合不来的人,无论怎么讨好他,他都会讨厌你。 7、尽量跟其他同事搞好关系,对其他同事和颜悦色一点,如果有问题的时候可以...
答：寻求支持：如果你觉得无法与这个同事相处，可以寻求其他同事或者上级的支持和建议。他们可能会提供一些有用的意见和建议，帮助你化解矛盾和冲突。保持距离：如果你觉得与这个同事相处非常困难，可以尽量保持距离，避免不必要的接触和交流。当然，这并不意味着你需要对他们表现出敌对或者冷漠的态度，仍然要保持...
答：职场中不善于与人沟通，与同事合不来，想要改善的第一步就是需要改变和同事们相处的心态，工作中不能太依赖他人去解决问题，而是从自己的岗位角色出发去做和说一些利己又利他或利己不损他人利益的事情与言语。第二步就是日常相处中，可以保持坦诚的沟通，上班时各司其职，下班后如果相遇可以如朋友般相处...
答：1. 理性分析：首先，冷静地分析问题，并确定导致不合的原因。观察是否存在沟通问题、工作风格差异、价值观不一致等。了解问题的本质，才能制定解决方案。2. 尊重与理解：尊重和理解是改善同事关系的基础。尝试理解同事的想法和处境，以树立相互尊重的态度。避免攻击性的言辞或行为，并以友善和成熟的方式与...
答：首先要静心面对 然后在就是你的方法问题 无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢...
答：一是对方可能一口否认，二是面子闹僵了，影响了工作的开展。最好的办法是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会你是...
答：这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。倘若你如此多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。3、口有遮拦。自古以来就有祸从口出的警策之言。同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信品雌黄。如果面对同事中某些关系较疏的人...
