我在下班的路上出了交通事故对方负全责，单位工伤保险还可以赔吗？
不为求赏，愿意帮忙！
楼主的问题“我在下班的路上出了交通事故对方负全责，单位工伤保险还可以赔吗？”
准确的答复是：可以的！
工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。
根据楼主介绍的情况（比较简单），根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
推断：楼主的情况应当符合该条款的第（六）项的规定，依法应当认定为工伤。
通常，政府的劳动保障部门认定上下班途中因遭受交通事故的工伤，主要是把握着“上下班的必要时间内、必经路途中、以及没有犯罪或者违反治安管理、醉酒导致伤亡的或者自残或者自杀的情形”为判定原则。
想必楼主也是符合认定工伤的条件的！
顺便提醒楼主二点注意：
一、尽早向单位提出工伤认定申请，要求单位向政府的劳动保障部门申请工伤认定，在治疗终结之后，如果还有伤残的话，要及时申请工伤伤残等级鉴定。具体细节，建议楼主查看一下相关的法律法规（例如《工伤保险条例》）。
二、根据最高人民法院的相关司法解释，对于因第三人（这里特指负有全责的交通事故的对方）原因造成的人身伤害损失，权利人既可以要求单位承担工伤赔偿的责任（当然，要符合工伤条件），也可以要求事故责任人（即第三人）承担民事赔偿责任，但是，直接费用（例如住院治疗费、医药费等）不能要求双份赔偿。一般情况下，交通事故的民事赔偿的数额要比工伤赔偿数额要高一些（因为，工伤赔偿主要是单位和劳动保障部门理赔），所以，采取双重（工伤的理赔、肇事责任人的民事赔偿）索赔，有利于职工（也是交通事故的受损害者）维护合法权益。
提醒楼主注意，有必要向当地的专业律师询问、咨询。
以上意见，供参考！
单位在你工伤期间按照原来的工资福利支付，法律上叫做“停工留薪”，但停工留薪期间最长不超过12个月
相关依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
楼主的问题“我在下班的路上出了交通事故对方负全责，单位工伤保险还可以赔吗？”
准确的答复是：可以的！
工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。
根据楼主介绍的情况（比较简单），根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
推断：楼主的情况应当符合该条款的第（六）项的规定，依法应当认定为工伤。
通常，政府的劳动保障部门认定上下班途中因遭受交通事故的工伤，主要是把握着“上下班的必要时间内、必经路途中、以及没有犯罪或者违反治安管理、醉酒导致伤亡的或者自残或者自杀的情形”为判定原则。
想必楼主也是符合认定工伤的条件的！
顺便提醒楼主二点注意：
一、尽早向单位提出工伤认定申请，要求单位向政府的劳动保障部门申请工伤认定，在治疗终结之后，如果还有伤残的话，要及时申请工伤伤残等级鉴定。具体细节，建议楼主查看一下相关的法律法规（例如《工伤保险条例》）。
二、根据最高人民法院的相关司法解释，对于因第三人（这里特指负有全责的交通事故的对方）原因造成的人身伤害损失，权利人既可以要求单位承担工伤赔偿的责任（当然，要符合工伤条件），也可以要求事故责任人（即第三人）承担民事赔偿责任，但是，直接费用（例如住院治疗费、医药费等）不能要求双份赔偿。一般情况下，交通事故的民事赔偿的数额要比工伤赔偿数额要高一些（因为，工伤赔偿主要是单位和劳动保障部门理赔），所以，采取双重（工伤的理赔、肇事责任人的民事赔偿）索赔，有利于职工（也是交通事故的受损害者）维护合法权益。
提醒楼主注意，有必要向当地的专业律师询问、咨询。
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对方负全责即所有医疗费用他已结清了,治疗结束后一切正常没有异样工伤是赔不了,但你也要报工伤,因为在治疗期内你是缺勤的,假如没有报工伤时将会被扣工资.假如还发生了其他严重事故报了工伤还能获得除医疗费用以外的赔偿.
要赔， 本来就是工伤。
回答问题培长问题
可以，法律上好像有这个规定
答：可以报工伤，下班车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析首先出车祸受伤属于工伤范畴。如果职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：如果在工...
答：楼主的问题“我在下班的路上出了交通事故对方负全责，单位工伤保险还可以赔吗？”准确的答复是：可以的！工伤理赔，适用“无过错责任原则”，简单说，就是只要符合工伤的条件，无论单位是否有过错，用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。根据楼主介绍的情况（比较简单），根据《工伤保险条例》...
答：要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；...
答：1.你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。2.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时进行，但是应该先处理交通事故损害赔偿，实践中社保部门也会要求这样处理。3.按照法律规定，你可以要求肇事者赔偿括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费...
答：问：您好，我在下班的途中出了交通事故，对方全责，现在我要申请做工伤伤残鉴定，请问如何工伤鉴定？答：君同法律在线咨询为您解答 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日...
答：据上述规定，因上下班途中遭受交通事故伤害并且符合工伤认定条件的，应当被认定为工伤；受伤职工在获得交通事故侵权人的民事赔偿后，有权依据工伤保险条例的规定获得工伤赔偿。当然，有些赔偿项目则不能同时获得支持。例如医药费这种固定支出的费用，若是在交通事故中已经赔偿，那工伤赔偿则不再支持。
答：职工下班途中遭遇交通事故，如果本身负主要责任或者全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...
答：员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担...
答：一事不二赔的。不属于工伤的，停工期间按病假处理，车祸肇事者已经支付了你的相应误工费；如果属于工伤的，公司在停工期间支付你的工资，而公司转而向肇事者请求赔偿。因此法律上说，你是不能要求的。
答：下班途中发生交通事故的，赔偿标准如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...
