员工上班途中发生交通事故，对方全责，由对方保险公司赔偿后，我公司还有哪些责任？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
员工在上班途中发生交通事故，对方全责，公司应承担哪些责任?
法律分析
如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果比较严重，建议起诉并申请法院查封肇事车辆，如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定，如果员工非主要责任，是可以享受到的工伤待遇的。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律依据
《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还可获得工伤赔偿，两者并不冲突
上下班途中发生非本人主要原因的交通事故，可视同为工伤，见工伤保险条例。
工伤待遇由工伤保险条例明确规定。包括用工单位的义务
不可以的，交通事故类型工伤停工留薪期待遇由于已经由肇事方支付误工费，所以是无法再次享受同样赔偿的，这种工伤一般只赔偿三个一次性，其他赔偿由肇事方进行赔偿。
公司这边在员工治疗期间正常开工资，不扣钱就可以了
上班途中交通事故对方全责,我方如何处理
答：法律分析：发生交通事故后，经交通管理部门认定对方应承担全部责任的，受害人一方可以与对方协商赔偿事宜，如造成人身或财产损害的，可以先由保险公司在保险责任限额内进行赔偿，保险赔偿金不足以支付赔偿的，剩余的部分由事故责任一方承担。双方可协商确定赔偿事宜，协商不成的可以请求交通管理部门进行调解，也...
下班途中发生交通事故可以要求对方赔偿多少
答：对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含着两层法律关系，其一为工伤关系，其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故，对方全责，按照法律规定，构成工伤，是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。同时，对于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定，赔偿...
员工交通事故,对方全责,公司需要承担什么责任?
答：分两种情况: 1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为,如果是,他就是职务行为: (1)、执行职务行为时发生的事故,民事责任由公司承担主要赔偿责任,他本人承担次要赔偿责任。 (2)、在员工没有偿付能力时,公司有代位给付的义务,代位给付后有权向责任人追索,当然可以采用向法院起诉的手段。 ...
员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,能算工伤吗?公司能不能...
答：员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
员工上班途中发生交通事故,对方全责,由对方保险公司赔偿后,我公司还有...
答：员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担...
上班途中交通事故对方全责,我方如何处理
答：法律分析：一方面构成工伤，单位和社保部门应当按工伤保险条例支付工伤保险待遇。另一方面，对方车辆构成侵权，可以要求对方承担侵权责任。如果不构成伤残，进行工伤和侵权两项主张没有意义，如果构成伤残，可以在获得对方伤残赔偿金的同时，也获得工伤保险支付的一次性伤残补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
上班路上出交通事故,对方全责,那公司该给我照发工资吗?
答：上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇 ，肇事者还要承担民事赔偿 ，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿，如果有关于工伤的纠纷的话，应当及时注意相关的法律法规的规定。法律分析根据相关规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...
上班途中遇交通事故,间接诱发的冠心病能否认定为工伤?
答：胡某认为，自己之前没有冠心病病史。如果没有此次事故，可能在很久以后才会有诱发冠心病的概率或者需要其他因素参与才会诱发。那么，胡某能否被认定为工伤？北京恒都律师事务所黄志文律师解答：胡某在上班途中发生对方全责的交通事故，造成右大腿外伤，根据工伤保险条例的规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任...
上班途中交通事故对方全责,公司还赔偿什么
答：法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以由工伤保险赔偿。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工...
上班途中交通事故对方全责,我方如何处理
答：上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归。法律依据：《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
我已经半成功的代理了两起双重赔偿的案件，这个你如果被认定为工伤了，那就看你的工厂为你购买了工伤保险没有，有的话直接申请医保局进行赔付，我们处理的时候因为医保局也是要求补差，但是我们后又起诉到法院以医保局为被告打了行政官司，我们的依据就是最高法院答复新疆建设宾团的批复。如果没有购买工伤保险就好办了，申请劳动仲裁，不行的直接起诉到法院打民事官司，我们两种都走过了。希望能帮到你
员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析
如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果比较严重，建议起诉并申请法院查封肇事车辆，如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定，如果员工非主要责任，是可以享受到的工伤待遇的。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律依据
《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还可获得工伤赔偿，两者并不冲突
上下班途中发生非本人主要原因的交通事故，可视同为工伤，见工伤保险条例。
工伤待遇由工伤保险条例明确规定。包括用工单位的义务
不可以的，交通事故类型工伤停工留薪期待遇由于已经由肇事方支付误工费，所以是无法再次享受同样赔偿的，这种工伤一般只赔偿三个一次性，其他赔偿由肇事方进行赔偿。
公司这边在员工治疗期间正常开工资，不扣钱就可以了
答：法律分析：发生交通事故后，经交通管理部门认定对方应承担全部责任的，受害人一方可以与对方协商赔偿事宜，如造成人身或财产损害的，可以先由保险公司在保险责任限额内进行赔偿，保险赔偿金不足以支付赔偿的，剩余的部分由事故责任一方承担。双方可协商确定赔偿事宜，协商不成的可以请求交通管理部门进行调解，也...
答：对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含着两层法律关系，其一为工伤关系，其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故，对方全责，按照法律规定，构成工伤，是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。同时，对于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定，赔偿...
答：分两种情况: 1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为,如果是,他就是职务行为: (1)、执行职务行为时发生的事故,民事责任由公司承担主要赔偿责任,他本人承担次要赔偿责任。 (2)、在员工没有偿付能力时,公司有代位给付的义务,代位给付后有权向责任人追索,当然可以采用向法院起诉的手段。 ...
答：员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...
答：员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担...
答：法律分析：一方面构成工伤，单位和社保部门应当按工伤保险条例支付工伤保险待遇。另一方面，对方车辆构成侵权，可以要求对方承担侵权责任。如果不构成伤残，进行工伤和侵权两项主张没有意义，如果构成伤残，可以在获得对方伤残赔偿金的同时，也获得工伤保险支付的一次性伤残补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇 ，肇事者还要承担民事赔偿 ，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿，如果有关于工伤的纠纷的话，应当及时注意相关的法律法规的规定。法律分析根据相关规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...
答：胡某认为，自己之前没有冠心病病史。如果没有此次事故，可能在很久以后才会有诱发冠心病的概率或者需要其他因素参与才会诱发。那么，胡某能否被认定为工伤？北京恒都律师事务所黄志文律师解答：胡某在上班途中发生对方全责的交通事故，造成右大腿外伤，根据工伤保险条例的规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任...
答：法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以由工伤保险赔偿。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工...
答：上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归。法律依据：《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
