两次劳动合同到期，公司不再续签无固定期限劳动合同，并且劳动合同到期后又上班了2个月，怎么要求赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
依照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿金。
首先，用人单位没有辞退你的情况下，你不能要求赔偿的。再有，无固定期限合同并不是不可以辞退的。工作满五年的，视为无固定期限合同，可以不签书面合同。而不是签了几次合同就得签无固定期限合同的。
劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
答：且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算；2、签订了2次固定期限劳动...
10年合同到期不续签赔偿标准
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(...
因合同到期,对劳动者服务满20年距离退休年龄不足5年的情况,该如何赔偿...
答：如果不签订无固期限劳动的合同，需要寄予两倍的经济赔偿。合同到期后，首先要确定是否是公司单方面不再续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者...
...今年6月30日到期,要求与单位签订无固期限劳动合同,单们不同意,并以...
答：这样做不合理，但大家都在这样做。如果你辞职，可以支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月，按照你的情况如果辞职补偿你11年来的月平均工资的11个月工资。如果不辞职，签无固定期限的劳动合同，公司就让你待岗，领最低生活保障，你还不能和其他单位再次签订劳动合同，这...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答：签固定期限好其实是一个误区，现在很多单位尤其是民营企业都直接签无固定期限劳动合同。无论是什么期限的劳动合同解除或终止，用人单位不续签都是要支付经济补偿金的，对用人单位来说并没有区别。固定期限合同签订两次后劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位则必须同意。固期期限劳动合同到期如续签不...
公司给我签了两次劳动合同后改签临时工了,临时工到期不要我了该怎么办...
答：只要是够公司的退休年龄，公司就有权不再继劳动合同了，公司已经跟你签了两次劳动合同了改签临时工时是个人同意就只能按公司的要求办了，临时工的话公司有权自动解除合同，个人应学会懂法，遵守劳务合同法的规定就行
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
依照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿金。
首先，用人单位没有辞退你的情况下，你不能要求赔偿的。再有，无固定期限合同并不是不可以辞退的。工作满五年的，视为无固定期限合同，可以不签书面合同。而不是签了几次合同就得签无固定期限合同的。
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
答：且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算；2、签订了2次固定期限劳动...
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(...
答：如果不签订无固期限劳动的合同，需要寄予两倍的经济赔偿。合同到期后，首先要确定是否是公司单方面不再续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者...
答：这样做不合理，但大家都在这样做。如果你辞职，可以支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月，按照你的情况如果辞职补偿你11年来的月平均工资的11个月工资。如果不辞职，签无固定期限的劳动合同，公司就让你待岗，领最低生活保障，你还不能和其他单位再次签订劳动合同，这...
答：签固定期限好其实是一个误区，现在很多单位尤其是民营企业都直接签无固定期限劳动合同。无论是什么期限的劳动合同解除或终止，用人单位不续签都是要支付经济补偿金的，对用人单位来说并没有区别。固定期限合同签订两次后劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位则必须同意。固期期限劳动合同到期如续签不...
答：只要是够公司的退休年龄，公司就有权不再继劳动合同了，公司已经跟你签了两次劳动合同了改签临时工时是个人同意就只能按公司的要求办了，临时工的话公司有权自动解除合同，个人应学会懂法，遵守劳务合同法的规定就行
