10年合同到期不续签赔偿标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2、《劳动合同法》：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法。
3、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期公司如果没有赔偿怎么办
1、劳动合同到期辞职的，公司没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于合同到期的用人单位如果不赔偿那么可以要求用人单位对自己支付经济补偿金。而员工正常死亡或者是失踪，那么合同可以确定终止。但是合同到期员工不想续签，那么此时就不能要求经济补偿了，因为是员工自己不愿意继续续订。
三、签订劳动合同的作用：
1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；
2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4.其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
10年合同到期不续签赔偿标准
答：拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。2、《劳动合同法》：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
合同到期后不续签补偿标准是什么
答：合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限，年限不同，那么补偿的金额也不一样，一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准，如果是6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本单...
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
答：2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、...
劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿
答：法律分析：10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
劳动合同到期公司不续签赔偿标准是什么?
答：3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。相关法律条文：一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动...
合同到期不续签补偿标准2023
答：一、合同到期公司不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期前，用人单位...
合同到期后不续签补偿标准是什么
答：关于合同到期后不续签的补偿标准，经济补偿的金额通常基于员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不足一年，按一年计算；不满六个月的，则按半个月计算。对于月工资较高的员工，即超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均...
合同到期,公司不续签的补偿金和赔偿金标准
答：5. 劳动合同期满且公司不续签时，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。7. 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准仍按三倍计算，但年限最高不超过十二年。8. 在计算...
2024年合同到期不续签有补偿
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
2、《劳动合同法》：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法。
3、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期公司如果没有赔偿怎么办
1、劳动合同到期辞职的，公司没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于合同到期的用人单位如果不赔偿那么可以要求用人单位对自己支付经济补偿金。而员工正常死亡或者是失踪，那么合同可以确定终止。但是合同到期员工不想续签，那么此时就不能要求经济补偿了，因为是员工自己不愿意继续续订。
三、签订劳动合同的作用：
1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；
2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4.其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
答：拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。2、《劳动合同法》：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
答：合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限，年限不同，那么补偿的金额也不一样，一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准，如果是6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本单...
答：2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、...
答：法律分析：10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。相关法律条文：一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动...
答：一、合同到期公司不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期前，用人单位...
答：关于合同到期后不续签的补偿标准，经济补偿的金额通常基于员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不足一年，按一年计算；不满六个月的，则按半个月计算。对于月工资较高的员工，即超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均...
答：5. 劳动合同期满且公司不续签时，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。7. 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准仍按三倍计算，但年限最高不超过十二年。8. 在计算...
答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
