工作十一年，合同两年一签，今年6月30日到期，要求与单位签订无固期限劳动合同，单们不同意，并以各种理由
如果要求你待岗，那必须有书面通知，否则用人单位会说你是旷工。
如果应该签订无固定期限而不签订无固定期限合同，用人单位应该支付双倍工资，所以，你要写一个关于要求用人单位签订无固定期限劳动合同的函，以特快专递方式寄给用人单位，并在“内件品名”栏内写上“关于要求签订无固定期限劳动合同的函”寄给用人单位，并把底单留好。这样，如果用人单位每拖一天，你就可以得到一天的双倍工资。
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。
如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除.
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
参考资料来源：百度百科：无固定期限劳动合同
1、应当签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你符合了2条规定了，而且最关键的超过了十年，在你想要签订无固定期限的时候，必须无固定期限劳动合同。
2、用人单位现在要求大幅度降低你的待遇，这样不合法，应当向你支付补偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”
3、补偿金额度
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作了 11年应该是11个月补偿金。
现在协商不一致，你可以要求补偿金，不给的话就找劳动仲裁委申请仲裁。
1、如果连续签了2次的固定期限合同的话，则再次续签时必须为无固定期限；
2、如果企业不愿意的话，可以申请劳动仲裁
3、如果仲裁后企业仍不愿意续订的话，则可以申请经济补偿金。
答：这样做不合理，但大家都在这样做。如果你辞职，可以支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月，按照你的情况如果辞职补偿你11年来的月平均工资的11个月工资。如果不辞职，签无固定期限的劳动合同，公司就让你待岗，领最低生活保障，你还不能和其他单位再次签订劳动合同，这...
答：我在单位连续工作了十一年,不再续签合同,怎么办?, 连续工作十一年不再续签怎么赔付工人 用人单位不同意续签的,应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳...
答：你已经在这个单位工作十一年了，那么，应当订立无固定期限劳动合同的总时间是九年，这九年的时间，如果按照法律的规定执行每月二倍的工资，得到的赔偿数额自己可以算一下。再有，《劳动合同法》第十四条还规定，一个员工在该用人单位已经连续工作满十年的，在员工同意续订劳动合同的情况下，也应当订立无固...
答：08年之后，如果你现在的合同属于第三次签订，不合法单位应与你签订无固定期限合同。即使不是第三次签订劳动合同，你工作已经满十年的，此时再签订合同的，你也可以要求签订无固定期限合同。
答：您好，按照法律规定，如果连续签订了两次以上固定期限合同，第三次签订合同的权利在于劳动者。单位不能随意解除合同。另，单位解除合同的，应当向劳动者支付终止合同的经济补偿金。
答：你虽然没有与企业签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，已经视为你与企业签订了无固定期限的劳动合同，企业必须向你支付补偿费，标准是每工作一年，补偿一个月的本人工资。你可以申请劳动仲裁。
答：可以的，根据劳动法规定，签定两次有固定劳动期限的劳动合同，第三次签合同时需签无固定期限劳动合同。连续工龄满十年以上的，公司需向员工提出签定无固定期限劳动合同。你有权要求公司与你签定无固定期限劳动合同的。
答：劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
答：您好，您在一个单位连续工作10年以上可以要求签订无固定期限劳动合同，应当签无固定期限劳动合同。岗位变动新签合同时应该予以变动。希望上述解释对您能有所帮助。
答：在公司干了十一年了，公司现在要解除合同，应该得到赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
