公司给我签了两次劳动合同后改签临时工了,临时工到期不要我了该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
在公司干了5年正式工，现在合同到期，公司不予签合同，要和劳动公司签合同，变为临时工，我现在应该怎么办
与劳动者签订两次劳动合同，那么按照劳动合同法规定，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同，而公司却签订临时工合同，是违反劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资及经济补偿。
签订临时工合同是违反劳动法的，按照你的情况第三次签订劳动合同应该是无固期合同，
公司要和你解约，需要补偿你N+1个月的工资，N代表你的工龄，
合同效力待定一般一下几种情形：
一、无行为能力人所订立之合同。
二、限制行为能力人缔结的合同。
三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。
四、无处分权人处分他人财产订立的合同。
《合同法》相关法条：
第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第五十条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
第五十一条 无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
你好,请问我以前签的是劳动合同,后来给我改签为劳务协议,我今年协议到 ...
答：因为你之前已经签订了劳动合同，而后来签订了劳务协议，只是劳动合同的补充文件，所以你协议到期以后，企业还是要对你进行一定的补偿，补偿的金额为每工作一年就有一个月的工资的补偿。但是最多不能超过12个月。
劳动合同改签
答：劳动合同改签流程是首先是需要由用人单位或者说是由于劳动者提出变更的申请之后,就是需要关于变更的具体内容来做出协商确定无误的情况之下,双方当事人是签订新的劳动合同,然后签字确认就可以了。一、劳动合同改签流程是什么? 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由...
劳动合同改签劳务派遣
答：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
改签劳动合同需要支付赔偿金吗?
答：改签劳动合同是否需要支付赔偿金是要根据改签劳动合同是否是双方协商一致的结果来确定的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的...
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
答：员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成...
劳动合同没有到期,企业要重新改签,我不同意,能要求补偿吗
答：你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向...
公司要求我们结束当前公司的合同,改签另外一个公司的合同,我们是不是需...
答：首先，你的合同期限尚未届满，公司不得单方解除合同。第二，公司不得擅自变动员工的工作岗位。第三，由于是子公司，所以再签合同的话劳动时间不再延续。第四，鉴于你的情况，可以到劳动保障部门投诉，要求得到补偿。
劳动合同未到期改签怎么赔偿
答：改签劳动合同,必须要得到用人单位和劳动者的同意,单方面改变劳动合同是违法的,如果此行为给对方造成损失,需要承担赔偿责任。用人单位改签劳动合同,员工不同意,导致劳动合同解除的,公司要给双倍的经济补偿金。一、改签劳动合同怎么赔偿的? 在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若...
我们劳动合同没到期公司叫我们改签违法吗?
答：是的，这样做是违法的。老员工合同是没有办法改，随便改写了他，除非是你个人的意愿。公司如果随意给你改写的话，你可以去告他。这是每个工人职工的保障。可以上者协会去告他。那我们中国是不允许这么做的。
我们上月刚与公司签订了劳动合同,现在要求我们改签劳动合同,能否得到...
答：劳动者上月刚与公司签订了劳动合同，现在用人单位要求劳动者改签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，劳动者拒绝的，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
1、虽然你已经在公司工作了5年，但如果只签订过一次劳动合同，公司有权在合同到期后不再与你续签。
但需要向你支付5个月工资的经济补偿。
2、和劳务公司签订合同也是合同工，不可能是你说的临时工。区别在于你原来是公司的员工，而以后则是劳务公司派到公司工作的，身份变了。
继续劳动证明存在事实劳动关系，产生劳动纠纷也可以按正式员工处理办法来解决问题。
可以要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
与劳动者签订两次劳动合同，那么按照劳动合同法规定，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同，而公司却签订临时工合同，是违反劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资及经济补偿。
签订临时工合同是违反劳动法的，按照你的情况第三次签订劳动合同应该是无固期合同，
公司要和你解约，需要补偿你N+1个月的工资，N代表你的工龄，
合同效力待定一般一下几种情形：
一、无行为能力人所订立之合同。
二、限制行为能力人缔结的合同。
三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。
四、无处分权人处分他人财产订立的合同。
《合同法》相关法条：
第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第五十条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
第五十一条 无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
答：因为你之前已经签订了劳动合同，而后来签订了劳务协议，只是劳动合同的补充文件，所以你协议到期以后，企业还是要对你进行一定的补偿，补偿的金额为每工作一年就有一个月的工资的补偿。但是最多不能超过12个月。
答：劳动合同改签流程是首先是需要由用人单位或者说是由于劳动者提出变更的申请之后,就是需要关于变更的具体内容来做出协商确定无误的情况之下,双方当事人是签订新的劳动合同,然后签字确认就可以了。一、劳动合同改签流程是什么? 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由...
答：劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
答：改签劳动合同是否需要支付赔偿金是要根据改签劳动合同是否是双方协商一致的结果来确定的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的...
答：员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成...
答：你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向...
答：首先，你的合同期限尚未届满，公司不得单方解除合同。第二，公司不得擅自变动员工的工作岗位。第三，由于是子公司，所以再签合同的话劳动时间不再延续。第四，鉴于你的情况，可以到劳动保障部门投诉，要求得到补偿。
答：改签劳动合同,必须要得到用人单位和劳动者的同意,单方面改变劳动合同是违法的,如果此行为给对方造成损失,需要承担赔偿责任。用人单位改签劳动合同,员工不同意,导致劳动合同解除的,公司要给双倍的经济补偿金。一、改签劳动合同怎么赔偿的? 在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若...
答：是的，这样做是违法的。老员工合同是没有办法改，随便改写了他，除非是你个人的意愿。公司如果随意给你改写的话，你可以去告他。这是每个工人职工的保障。可以上者协会去告他。那我们中国是不允许这么做的。
答：劳动者上月刚与公司签订了劳动合同，现在用人单位要求劳动者改签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，劳动者拒绝的，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
