因合同到期,对劳动者服务满20年距离退休年龄不足5年的情况,该如何赔偿

如果不签订无固期限劳动的合同，需要寄予两倍的经济赔偿。合同到期后，首先要确定是否是公司单方面不再续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。还有按照劳动合同法第四十二条的规定，在用人单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除了劳动合同同，那就意味用人单位违反了劳动合同法，按照劳动合同第八十七条的规定，需要给予2倍的经济赔偿。

因合同到期,对劳动者服务满20年距离退休年龄不足5年的情况,该如何赔偿...
答：如果不签订无固期限劳动的合同，需要寄予两倍的经济赔偿。合同到期后，首先要确定是否是公司单方面不再续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提...

20年工龄,合同到期不续签,保险差9年半距退休年龄不足一年,单位应该如何...
答：如实际服务期达到20年（对同一单位）且距退休不足1年的，单位不得解除劳动关系 至于社保因为各种原因拖欠的，可以去当地劳动监察投诉以寻求帮助，争取主张单位补缴社保 如不愿意回复劳动关系的，可以以解除无固定期劳动合同要求单位赔偿

在单位工作20年的员工合同到期辞退需要赔偿吗
答：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法...

20年工龄合同到期不再续签,20年后能否变更为下岗,单位会补偿吗?_百 ...
答：由此可见，这20年工龄合同到期不再续签，20年后能否变更为下岗的情况，单位会不会进行赔偿，主要是需要符合法律依据的确凿证据的。

单位工作20年以上辞职有补偿吗
答：工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。

工作20多年,合同到期不续签有补偿吗
答：劳动者工作20多年，合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、...

工作了二十年,但劳动合同是每年签的,今年合同到期了,公司不签了,该怎么...
答：劳动合同到期了，就必须续签或明确是否解除。既然已经在单位连续工作20年了，那就必须签无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...

我在单位工作20年,现在劳动合同到期,单位既不续签,也不提什么赔偿,我具...
答：劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同，那么用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为40个月工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

合单位签合同满20年的合同工人单位有权利把我们划到劳务派遣公司吗...
答：如果是劳动合同到期，用人单位提出转劳务派遣，那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均...

合同到期用人单位不续约赔偿规定是什么?
答：离职手续会签单》。在当代的社会，用人单位和劳动者签订劳动合同之后，可以约定具体的工作年限，比如说10年的时间，20年的时间都是可以的，而在劳动合同到期之后，用人单位如果维持与或者是提高原来的工资待遇，劳动者可以选择续签或者是不续签，但是如果用人单位不续签的话，需要支付经济补偿金。