劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。
未续签合同赔偿如下：
1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算；
2、签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据劳动合同法规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资；
3、例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
签订劳动合同的作用是什么？
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
综上所述，工地干活不签合同违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
答：劳动合同到期未续签继续工作后，劳动者可以依法申请仲裁。若自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位的行为即属违法。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的双倍补偿，但总额不得超过十一个月的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同。对于未续签合同的赔偿，规定如下：...
劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
答：劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。...
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
答：劳动合同到期未续签，继续工作可以要求二倍工资。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以直接解除合同，不需要支付补偿。
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作两年后劳动仲裁
答：法律主观：到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下：1、在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的，视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观：对于合同到期未续签受工伤...
劳务合同到期未续签继续工作,发生劳动仲裁怎么赔
答：用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
劳动合同到期未续签继续工作2年后辞退补偿多少
答：如果劳动者在劳动合同到期后未续签，但继续工作了两年，并被用人单位辞退，那么根据上述规定，劳动者应当获得相应的经济补偿。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，因此两年工作应支付两倍的经济补偿金。在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
劳务合同到期没有续签且还在继续工作算不算违法
答：但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后...
员工没有续签劳动合同正常上班,然后被辞退
答：如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月...
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
答：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期未续签继续工作怎么处理?
答：1. 如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与...
未续签合同赔偿如下：
1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算；
2、签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据劳动合同法规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资；
3、例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
签订劳动合同的作用是什么？
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
综上所述，工地干活不签合同违法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
答：劳动合同到期未续签继续工作后，劳动者可以依法申请仲裁。若自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位的行为即属违法。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的双倍补偿，但总额不得超过十一个月的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同。对于未续签合同的赔偿，规定如下：...
答：劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。...
答：劳动合同到期未续签，继续工作可以要求二倍工资。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以直接解除合同，不需要支付补偿。
答：法律主观：到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下：1、在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的，视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观：对于合同到期未续签受工伤...
答：用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
答：如果劳动者在劳动合同到期后未续签，但继续工作了两年，并被用人单位辞退，那么根据上述规定，劳动者应当获得相应的经济补偿。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，因此两年工作应支付两倍的经济补偿金。在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付...
答：但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工，需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后...
答：如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月...
答：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
答：1. 如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满一年，而用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与...
