疫情期间，你会选择在家办公吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
在现代社会，许多工作可以通过电脑和互联网完成，尤其在新冠病毒疫情期间，远程办公或在家办公已经成为特殊情况下的一种新常态，这是由于各种原因和考虑。
首先，关于疫情期间选择在家工作的一个重要的考虑因素是健康和安全。在家办公可有效降低与他人密切接触的频率和可能性，这样可以减少病毒传播的风险。尤其是在疫情高峰期、社区传播严重或者局部疫情爆发的情况下，选择在家办公除了保护自己之外，也是对社区和社会责任的尽职。
其次，尽管远程工作可能使人们与同事的互动程度降低，但许多人发现，在家办公自由度更高，可以灵活调整工作时间和环境，从而在一定程度上提高工作效率。有些人也发现在家工作时，对时间的掌控度更高，可以在保证工作完成的同时，更好地照顾家人和处理家务。
然而，选择在家办公并不是一件适合所有人的事情。首先，不是所有类型的工作都可以在家中完成，比如需要面对面接触的服务行业或者需要特殊设备的工作。其次，对于需要频繁进行团队合作的工作来说，远程办公可能带来沟通不便，以及协作效率的降低。同时，缺乏直接的人际交流和监督可能让一些人在家工作时难以集中注意力和提高工作效率。
个人选择是否在家工作，无论是在疫情期间还是日常生活中，大多取决于多种因素。这包括个体健康、工作性质、个人工作习惯，以及舒适度等。权衡各种因素，结合自身实际情况，作出最适合自己的决定，这才是最重要的。
微信是“公器”还是“私器”？
如今，微信极大便利了人与人之间的沟通，缩短了彼此之间距离的同时，却也压缩了个人的业余时间。
正如上文提及的两个案例一样，往往老板在微信工作群里的一句话，就让正在休息中的职场人疲于奔命。疫情居家办公期间，这样的感受或许更加明显。如此一来，让人不得不思考一个问题：微信，究竟是工作用的“公器”还是“私器”？
微信便捷、小巧的特点，让其在工作中迅速走红，一度成为不少用人单位里最为流行的“工作软件”。不仅仅用于日常沟通，甚至连朋友圈、点赞等也成为职场的延伸。支持者认为，只要有利于工作即可。工具始终是工具，并不会因为工作软件的不同而影响到自己的工作甚至心情。
而反对者则认为，微信本就是一个聊天为主的社交软件，其功能并非为工作设计。从事设计工作的马先生就告诉记者，微信并不具备传输大型文件等功能，自己在工作中还是倾向于使用QQ.“像我们做的图平时都很大，微信既不能传输超大文件，也不能很快链接到邮箱，使用起来其实并不方便。本质上来说，微信还是一个社交软件。”
在记者的随机采访中，也有受访者认为，以微信沟通实际上也容易产生推卸责任的情况，这些网友认为，在微信中传达工作信息，并不能完全传达，若遇到急事微信更非首选。此前，曾有铁路职工上线施工期间，因未及时查看领导用微信发送的推迟上线作业的命令，不幸被列车撞轧身亡，正是这一弊端的体现。
早在去年，劳动报就通过“申工社”发布过一次调查，吸引7959名网友参与投票，有超7成网友所在单位将微信当作工作平台，与这一现实相悖的，有超过半数的网友对于将微信变成“公器”是反对的，他们认为微信模糊了工作与生活的边界，特别是一个接一个的微信工作群，让自己患上了“微信恐惧症”。
因此，当珠海市香洲区发文明确，下班后微信群禁发工作消息，得到了许多网友的支持，甚至有人建议“全国推广”。
专家观点
劳资双方应增强沟通，相互理解
下班时间的工作微信，到底该不该回？不回复是否算做违纪呢？如果处理工作，又能否算做加班呢？
对此，唐毅律师事务所的邵敏杰律师提醒，休息权是宪法赋予劳动者的法定权利，微信的普及或多或少增加了劳动者的工作时间，但是对于大多数劳动者而言，与用人单位双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内，如果在劳动者下班时间安排工作，应当属于加班，不仅需要支付加班工资，且不能超过法定时间。
对于职工王小姐遇到的状况，邵敏杰指出，除《劳动合同法》第四十二条、原劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定的情形外，劳动者有权拒绝用人单位的加班安排。“这些情形包括自然灾害、事故等需要紧急处理的；影响生产和公众利益必须及时抢修等情形。”他告诉记者，若用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的，应属于违法解除。
至于下班时间的工作，能否算作加班，邵敏杰指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，员工下班时间处理工作事务是否属于加班需要分情况讨论。他进一步解释，如今，很多用人单位都实行加班审批制度，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。未经公司审批，员工自行下班后留下来工作一般不属于加班。
“但是，有种情况虽然未经审批也应当视作为加班。比如，公司在员工下班后布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。这种要求，显然是要求员工利用下班时间来完成工作，这种情况属于加班。”对于文章开篇出现的场景，邵敏杰认为，理论上职工有权拒绝下班时间的指令，毕竟除了工作，劳动者还有生活。虽然不鼓励劳动者做“工作狂”，也反对用人单位过度压榨劳动价值。但是在遇到一些特殊情况时，劳动者可以视情况判断。即使是非紧急状况，也不一定要视而不见，回复一句“收到，明天我会跟进”，也是敬业爱岗的体现。最后，邵敏杰提醒广大劳动者，无论是工作还是生活，一切都应建立在健康的基础之上，充分的休息必不可少。
答：在疫情年期间，为了防止冠状病毒的传染，在家办公的话，可以避免与更多的外人接触，甚至可以杜绝冠状病毒的现象出现在自己的身上。
答：而作为领导下层理解不了你的意思，他们没有办法完成你的指令，就会变得非常的生气，也会影响工作质量。第三，在家办公作息没有那么规律。比如说我上班可能过的是朝九晚五的生活，但我在家我极有可能偷懒到十点钟才起，然后九点钟的时候可能还赖在床上。这就是没有一个稳定的作息规律，然后五点钟下班...
答：居家办公最大的困难莫过于是沟通成本和效率的增加了吧。虽然有研究数据支撑居家办公可以提高人们的工作效率，节省了上下班的通勤时间，但是凡事都是双刃剑，带了的弊便是这沟通问题了。现在的协同办公工具非常多，但对于某些特定的工种来说，特别是需要与甲方沟通方案，更是难上加难，非常不便。无论是多...
答：我觉得在疫情期间居家办公的正确姿势是：一是要自我约束；二是以单位办公的作息来展开工作，更能进入状态。那么居家办公时，想要保证工作状态，在每天工作的时候，要设一定的工作目标，这样能够督促自己去完成工作，进而达到高效工作的状态。1.在家办公，要有一定的自我约束力 尽管工作的环境由单位变为了居家...
答：居家办公的利弊因个人情况和工作性质而异。以下是一些常见的居家办公的利与弊，供参考：利：1. 灵活性和便利性：居家办公可以允许人们更加灵活地安排工作时间和地点，减少上下班的时间和交通成本。2. 提高工作效率：对于一些人来说，居家办公可以提高工作效率，减少办公室环境中的干扰和打扰。3. 平衡工作...
答：对此管理者就可以通过使用域之盾对员工电脑各方面使用情况进行了解和管理,让管理者即使不在员工身边，也能够随时随地进行管理，而且能够对多台员工电脑进行统一管理或者是分部门管理,让企业管理变得更方便。1.时间画像 通过时间画像能够选择查看某天员工的电脑使用情况，通过状态、程序、办公网页四种形式对员工...
答：随着疫情防控成效明显，全国各地企业开始了复工复产，不过依然有很多人还在保持着远程办公的工作状态。越来越多的人发现，“在家办公”并不是想象中“一杯茶一根烟，一开电脑坐一天”的幸福模样，而是开会、协同、带娃煮饭一样都不能耽误！紧张而充实的疫期复工已有两周，在家办公的“宅人”们也常常面临...
答：引言：随着疫情的发展，有越来越多的人选择在家办公，在家办公，就避免了去办公室工作所带来的传染风险，而且也避免了人群的聚集。本来只是一个临时的状态，没想到是有许多的大公司表示要把居家办公这样的一种工作模式常态化。那么随着科技的发展以后是不是都会居家办公呢？可能会居家办公居家办公其实带来的...
答：在家办公的好处首先是时间比较自由，在工作保证完成的同时，能处理好自己的琐事。其次是，办公效率将得到提升，因为员工们不用花费时间在上下班路上。最后，因为疫情的原因，在家办公的的做法更安全。近日，美国Enterprise Technology Research（ETR）发布调查数据指出，2021年全球永久在家办公的人数将比此前预计...
答：03年的那场非典，相当于以速成的方式让人们学会在在某宝进行电商购物。这次疫情下，结合明年的5G趋势，视频，音频，线上社群等互联网模式，必定会再次兴起。很多个人卖家都有家里办公的经历，今天就一起讨论下这个时髦的话题。其实大部分初创时期的个人卖家，无论是亚马逊，wish卖家，还是风头正劲的东南亚...
