在家办公有哪些好处？
好处1：可以兼顾家庭事务、分担家务。
2、不用把时间浪费在路途，避免开车堵车、挤公交等麻烦。
3、省钱。每月可以省下一笔不少的交通费、人际应酬费。
4、自由舒适。在家千日好，出门举步难。 可以有沙发可躺，有电视可看，无领导盯看。
5、温馨。在家有家人陪伴，温馨。
坏处1、人际交往闭塞、信息闭塞。与同事间不熟悉，在业务沟通上不会很顺畅；对于公司最新的战略、业务调整都不一定能即时的了解。
2、在业务上容易落伍。在公司通过参加集体会议、培训、技术座谈等，这是提高业务能力、把握最新技术、提高自身业务水平的有效途径，而在家里这方面明显欠缺。
3、容易养成懒散的毛病，家里环境太好，容易懒散，造成工作拖拉，不能及时完成。
4、夏冬季节费用攀高。夏天或者冬天可能需要开空调，而该笔费用较贵；在公司这笔费用不用自己出。
1、省去通勤时间
即便对于步行上下班的人来说，在家上班每天能节约每天约30分钟。
2、减少感染的风险
其实，最危险是在春节前几天，大家都没有防范的时候。2月初以后，路上几乎看不到什么人，公交车和地铁也几乎没人，危险系数反而不高。当然，在家办公还是最安全的，心理上也感觉踏实。
3、方便锻炼
在家办公，不用穿那么正式，每半小时，可以起身做一下俯卧撑，再过半小时，拉一下引体向上，还有简易瑜伽和蹲墙功都可以穿插在办公时间的间歇。
4、方便摸鱼
在家工作很多都是白领，都可以和客户通过邮件、微信、Skype等联系，等待客户反馈的间隙，可以读读kindle，刷刷手机。还可以，在阳台上晒晒太阳，喝杯下午茶。疫情不严重的后期，还可以到小区走走，顺便取个包裹，再领略一下明媚的春光。
扩展资料：
在家上班的弊端
1、人际沟通效率降低
网络永远比不过面对面的沟通，不管是文字、语音还是视频。在公司，走过去几句话就能说清楚的事，微信过去，微信过来，回复也慢，效果不好。
2、人容易懒散
刚开始在家办公的几天，生活作息全打乱了，反正不去公司，做什么都很摸，效率变低。当然，慢下来的节奏其实也挺舒服。
因为不出门，人对自己的仪表也没那么关心。开视频会的时候，就有个别同事一副没睡醒，邋里邋遢的样子。
3、容易有孤独感
在家办公相当于自由工作者，没有上司、同事，容易有孤独感。
在家办公的好处首先是时间比较自由，在工作保证完成的同时，能处理好自己的琐事。其次是，办公效率将得到提升，因为员工们不用花费时间在上下班路上。最后，因为疫情的原因，在家办公的的做法更安全。
近日，美国Enterprise Technology Research（ETR）发布调查数据指出，2021年全球永久在家办公的人数将比此前预计的要增加一倍。它们表示，这样的做法使生产率呈现上升的趋势，或许是个好消息。
据介绍，ETR在2020年9月份，调查了大约有1200位全球不同行业的首席信息官，这批被调查的人表示，预计明年（2021年）永久性远程工作的员工占员工总人数的34%，比例非常高，相比疫情前的数据16.4%提升了将近一倍。
扩展资料：
在家办公的工资计算
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。
虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
首先，通勤时间节省起码40分钟，这40分钟我可以选择多睡觉，或者多看几页书，是能不受打扰的时间。跟通勤时间路上看书，听课，投入程度和消化程度真的完全不同。
其次，没人旁人干扰，可以专心致志干活。在办公室，有人的地方就是江湖，聚在一起难免聊天说笑，很容易就被分了精神。在家干活就不一样，周围安安静静的，关起房门就是自己的天地，比在办公室更快能投入工作。在办公室，洗个杯子泡个茶，就能耗上10分钟，在家里，装上水就能喝。
最重要的，是可以避免和人正面交流沟通，不需要处理复杂的人际关系，和同事之间可以回归到最单纯的工作伙伴关系，沟通交流通过语音，视频足矣，不需要兼顾跟对方说话时的表情，可以省去很多猜测的时间，交流起来也没有那么累。
在家办公的好处首先是时间比较自由，在工作保证完成的同时，能处理好自己的琐事。其次是，办公效率将得到提升，因为员工们不用花费时间在上下班路上。最后，因为疫情的原因，在家办公的的做法更安全。近日，美国Enterprise Technology Research（ETR）发布调查数据指出，2021年全球永久在家办公的人数将比此前预计的要增加一倍。它们表示，这样的做法使生产率呈现上升的趋势，或许是个好消息。据介绍，ETR在2020年9月份，调查了大约有1200位全球不同行业的首席信息官，这批被调查的人表示，预计明年（2021年）永久性远程工作的员工占员工总人数的34%，比例非常高，相比疫情前的数据16.4%提升了将近一倍。扩展资料：在家办公的工资计算在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
在家办公的好处首先是时间比较自由，在工作保证完成的同时，能处理好自己的琐事。其次是，办公效率将得到提升，因为员工们不用花费时间在上下班路上。最后，因为疫情的原因，在家办公的的做法更安全。近日，美国Enterprise Technology Research（ETR）发布调查数据指出，2021年全球永久在家办公的人数将比此前预计的要增加一倍。它们表示，这样的做法使生产率呈现上升的趋势，或许是个好消息。据介绍，ETR在2020年9月份，调查了大约有1200位全球不同行业的首席信息官，这批被调查的人表示，预计明年（2021年）永久性远程工作的员工占员工总人数的34%，比例非常高，相比疫情前的数据16.4%提升了将近一倍。扩展资料：在家办公的工资计算在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
在家办公的好处首先是时间比较自由，在工作保证完成的同时，能处理好自己的琐事。其次是，办公效率将得到提升，因为员工们不用花费时间在上下班路上。最后，因为疫情的原因，在家办公的的做法更安全。近日，美国Enterprise Technology Research（ETR）发布调查数据指出，2021年全球永久在家办公的人数将比此前预计的要增加一倍。它们表示，这样的做法使生产率呈现上升的趋势，或许是个好消息。据介绍，ETR在2020年9月份，调查了大约有1200位全球不同行业的首席信息官，这批被调查的人表示，预计明年（2021年）永久性远程工作的员工占员工总人数的34%，比例非常高，相比疫情前的数据16.4%提升了将近一倍。扩展资料：在家办公的工资计算在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
答：利：于企业而言：①长期使用远程办公或轮班办公，可降低企业办公环境的成本。②可聘用异地优秀人才。③可明确下达目标，客观进行绩效考核。④会筛选出出一部分混日子的员工。于员工而言：①上班不在受区域和地点限制，咖啡店，图书馆，家都可能是你的工作的地方。②不用花几个小时在上班高峰期出行早起挤...
答：在家里工作真的不用很操心，不用担心早上起来去单位会迟到，不用去挤地铁，不用去打卡，不用担心和领导之间的关系，或者是和同事的关系，不用顾忌部门的事情，只需要管好你自己。同样，所有的事情都是有两面性的，假如你在家里工作，你确实会很舒服，但是你也许会少了少许的斗志，因为一些都是这么舒服...
答：3.在家带着出不去有时候会让人心情变的不好，容易胡思乱想。人还是不能长时间圈在一个小空间里。之前在某地方城市被集中隔离21天，反正在我看来，集中隔离要强于在家办公。家其实就该有家的样子，工作就是工作，要放在公司单位解决，如果把家和公司合体，工作生活区分不开了，那整体的生活感受必然是...
答：如果公司都没有这种在家办公的氛围。那么，这种可以尝试，但不能一下实施。在家办公很多时候不一定能提升员工的工作满意度。效果可能也不是很显著。这对自律性要求比较高。在家办公也属于弹性工作制度的一种，那么实施起来其实成本也比较高。效果方面的话，应该不是很显著。在家的工作效率是有打折扣的。
答：通过互联网来沟通，让人们认为过去只能在办公室完成的任务现在可以在家里完成，在疫情中提高企业的办公效率，这就是居家办公的优势。使人可以消除或减少上下班时间，将有更多的时间和精力去投入到工作。如果居家办公安排得当，还可以减少办公室中通常会受到的干扰，例如同事大声打电话、电话响、不明的气味，...
答：不过人是有感情的，人不是机器，不能做到每天都是饱满的状态，在家这种放松的状态，是有可能让人不知不觉中放松了工作强度，再加上有些工作需要与同事共同完成，各自都在家，空间上的距离，就已经让效率降低了。所以在家办公有好处，但比起在单位办公，可能会影响到效率，当然如果不是高强度的工作，...
答：4月7日消息，路透社援引英国工会联盟的消息报道，汇丰将1200多名呼叫中心员工转为永久居家工作合同。该行在英格兰、威尔士和苏格兰的1800名呼叫中心员工中，约70%自愿“永不回办公室”。居家办公的好处。节约客户成本。选择在家办公，大大节减了个人时间和办公成本，与同行相比，我就有了价格优势...
答：我感觉在家办公绝对能够提升员工的工作满意度，因为在家办公就没有什么规规矩矩来舒服员工的员工可以自由的发挥，而且员工在家里办公绝对能够提高工作效率，因为员工感觉到心情放松，也许有一些想法就会从脑子中出来。在家办公，想想就很舒服，想想我们早晨起来睡个懒觉，生个懒腰，然后忙完了做个早餐，然后吃...
答：整个技术组，包括热线支持部门和项目部的可以全部在家办公。大概加起来有一多百人全部实现了居家办公。工作的内容没有变化，只是换了一个场地。这点我们做得比携程还要超前，我们可是一周七天都在家。平时的沟通都是通过会议软件在线进行。说说在家办公对我来说的好处吧：节省了大量了交通时间和费用。可以...
答：两种方式各有各的好处，但也适用于不同的人群 在家办公的优势就是更加自由，更加的安静，但缺点就是没有约束，对于自律性高的人群来说，在家办公的效率会远远大于在公司办公，但自律性差的人，就会大大降低效率；在公司办公的优势就是有一个良好的办公氛围，约束性也会更强一些，同时在公司能与同事...
