疫情在家办公，会不会影响工作质量？
居家办公还是非常有优势的。现在疫情是非常严重的，而且在这种特殊的情况下，我们在家办公好像效率更高一些。
居家办公有的人喜欢有的人担忧，喜欢这种方式工作的人占多，并且这种人工作的时候效率会越来越高，而且会越来越有那种“兴奋劲”的。比如我就是，我的工作是工程类别的，我就是在家办公的，随时随地都可以在电脑上开始工作，并且吃饭还可以直接省时间，家里的人如果有同行的话还能多多帮助自己，无拘无束，不用在乎每天的着装问题，一件睡衣就可以穿上几天，能把自己的时间都合理的安排上，并且不会浪费。
居家办公还有一点优势那就是，不用担心在家天天焦虑，比较有了自己工作，不会显得很无聊。比起在家天天睡大觉，还不如在家用电脑办公打发时间，而且这种方式还可以让自己在家里赚到钱，让自己的工资收入还是稳定到以前的状态，何乐而不为呢？
我认为在家办公还是值得考虑的，一来帮国家做贡献，二来还能帮助自己公司，三来呢，自己在家办公还可以随时休息。不用天天坐在电脑前累得慌，而且还有时间在家做运动，能劳逸结合的事情肯定是现在最热门的选择呀。所以大家在疫情还没完全结束的时候，多在家做做有益的事情，上上班，慢慢恢复自己的生活习惯，等到疫情结束我们就不会这么难以恢复自己的“时间表”了，自己的生物钟就可以得到一个程度上的缓解，这样我们上班就不费力，也不会让自己焦虑了。
黑龙江大庆市自然资源局女员工柴媛在家办公被害，但作案后该男子逃跑坠亡，如果不算工伤的话，受害人岂不是就这样白白死了吗？最关键的是受害人在被害的前一刻还在汇报工作，工伤认定不能太教条，疫情期间在家办公同样算上班才合理。
一、事件梳理8月31日多家媒体报道了一起黑龙江的工伤认定纠纷，引起广泛热议。
柴媛是2013年进入大庆市自然资源局工作的，和同事一起居住在单位补贴房租的小区，这也是受害人出事的第一现场。由于6月份的时候，大庆的疫情严重，大多数单位都是在家办公，柴媛也是如此。但在6月18日一直被通缉的杀人凶手逃窜至柴媛居住的屋内，用数据线将柴媛勒到窒息身亡，但随后凶手逃跑坠楼身亡。
柴媛和凶手根本不认识，不存在有任何关系，凶手坠亡不能就让无辜的人也就这样结束。柴媛家人后来打开电脑和手机发现，事发当天她还在向单位传送文件，说明其是在工作状态被害，于是家属开始申报工伤认定，柴媛的单位也同意协助办理，有很多同事也都提供了证言当天柴媛汇报过工作。
但工伤认定提交到大庆市人社局后，工作人员表示其不符合工伤认定条件，认为柴媛是在家办公，并不是在单位。不过后来在多方争取下，人社局表示需要调查。直到8月28日下午，当地人社局表示已经在7月21日受理了申请，目前还在认定中，暂时没有结论。
二、事件的本质我们都知道2020年疫情期间的居家办公是普遍现象，员工的居住场所同样也应该算是工作场所，而且各项证明材料显示，柴媛的确是在履行工作职责过程中被害的，是符合工伤保险条例相关规定的工伤情形。这也是对劳动者最基本的保护，不能说在工作期间遇害，工伤保险就不负责赔偿了。
这起案件相信在当地是路人皆知的，当地警方也有案情通报，就连单位都证明了是在工作期间遇害，人社局为何还有那么多的异议呢？调查程序的确应该有，但不应该无休止地拖延，早一点认定，让柴媛家人早一点减轻悲伤。
三、事件反思这件事再次提醒了单身女性或者独居的人，要时刻注意自己的安全，陌生人敲门尽量不要开门，可以隔着猫眼或者窗户对话，另外家里的门窗一定要关好，不要以为高层就不需要防盗窗。
同时企事业单位和人社局等也都要切实保护劳动者的权益，不能人走茶凉，保险的意义就在于关键时刻发挥作用，如果符合认定要求也无法通过，那要保险有何用？依法兑现职工各项保险是必须要做的事情。
对此大家如何评论？欢迎在下方留言讨论！
我觉得会影响工作质量。第一，毕竟是在家，和在办公室相比，更没有办公的感觉。家是温暖的港湾，我们在家里就容易放松放纵，很随意的做自己，而在办公室，我们不会，我们会紧绷着一根弦，这也是为什么我们工作的时候会感觉到压力大的原因。在家其实还是比较懒散的，在办公室里正经为坐在家可能就是一边翘着脚，旁边端着杯茶，很悠闲的坐在电脑前面，这种状态其实不大，适合需要高效运转的工作，这会让工作的效率大大下降，也不利于工作质量的提高。
第二，如果你是管理级，在家里办公，你没有办法面对面的，将自己的意思传达清楚给下级。我们为什么一直强调交流的重要性，尤其是面对面交流的重要性，当我们面对面交流的时候，我们是能够通过对方的语气，眼神，脸色以及当时的环境所对对方的态度做出一个判断。这也是我们经常说在领导面前要察言观色的一个原因，但是如果在家办公的话，可能下集没有办法，心领神会领导的意思。而作为领导下层理解不了你的意思，他们没有办法完成你的指令，就会变得非常的生气，也会影响工作质量。
第三，在家办公作息没有那么规律。比如说我上班可能过的是朝九晚五的生活，但我在家我极有可能偷懒到十点钟才起，然后九点钟的时候可能还赖在床上。这就是没有一个稳定的作息规律，然后五点钟下班，我可能四点多我就提早下班了。这样一种工作模式其实不太利于工作质量的提高，因为没有效率，没有一个稳定的工作时间，每一天的工作时间都是随机的。
总而言之，我觉得在家办公不如面对面办公的效率来的快，它会影响一个人的状态，从而影响工作效率。
多少还是会有些。在家里就不能像在办公室里心无旁骛，家人多多少少都会使办公的人分心，工作环境也没有在办公室里有工作气氛。
在家办公是会影响办公质量的，因为很多人在家里都是不能专心工作的，会在家里走来走去。
对于我来说是肯定的，不知道为什么，在家总是静不下心来好好办公以及学习，总觉得少了氛围。而且，还会有孩子的打闹干扰自己工作。
在家办公是会影响工作质量的，首先很多人准备不充分，办公所需资料都在办公室，查找资料不全面会影响工作质量其次网络延迟也造成质量下降！
答：毕竟现在的工作，不是某一个人就能完全独立完成，需要团体作业，那么距离近了，确实有利于办事效率。而且因为在单位上班，同事比较多，当所有人都在工作的状态之中时，个人也会被影响到，不知不觉就从踏入办公室那刻起，就代入了工作的状态，这样的话效率也就会提高。当然不是说在家办公就一定会效率变...
答：在现代社会，许多工作可以通过电脑和互联网完成，尤其在新冠病毒疫情期间，远程办公或在家办公已经成为特殊情况下的一种新常态，这是由于各种原因和考虑。首先，关于疫情期间选择在家工作的一个重要的考虑因素是健康和安全。在家办公可有效降低与他人密切接触的频率和可能性，这样可以减少病毒传播的风险。尤其是...
答：弊：1. 社交和团队合作的限制：居家办公可能减少了与同事之间的面对面交流和团队合作的机会，这对于一些工作来说可能不利。2. 沟通和协调难度：在远程工作中，沟通和协调可能更加困难，特别是需要与团队成员密切合作的情况下。3. 孤独感和缺乏动力：对于一些人来说，居家办公可能导致孤独感和缺乏工作动力...
答：疫情管控越来越严，但是有些公司该做的工作却不能落下，怎么办？最好的解决方案当然是远程协助——在家办公。现在的我就是在家办公，所以对于近期的工作状态还是很有体会的。那么，如何提高在家办公的效率，也是需要我们去思考的，下面是我的一些在家办公经验，分享给大家。我一般会把逻辑顺序搞通一下，...
答：但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。依...
答：1.在家办公，要有一定的自我约束力 尽管工作的环境由单位变为了居家办公，但并不代表居家办公就可以完全放松。即使是在家办公，那对自己更要有一定的约束了。毕竟家里的环境太过舒适，如果不足够自律的话，那么居家办公就真成了居家“放羊”。所以说，疫情期间居家办公，要进行自我约束，不能太过于松懈...
答：疫情之下，很多公司都开启了居家办公的形式。这一方面是积极响应全民抗疫的需求，能够有效防止人员积聚，减少病毒传播，有效保证本身安康。另一方面，应用居家时间，积极投入工作，可以保证公司业务不因疫情而中缀，最大限度减少公司损失。疫情期间在家办公，首先它防止了人和人的接触。特别这种病毒有埋伏期，谁也...
答：疫情期间在家办公应该按照全勤支付工资。疫情是属于不可抗力因素，只要在家工作，不影响工作效率，那么工资就应该按时的支付工资。并且是按照全勤支付工资，不可以随意的克扣员工的工资。 一、疫情期间在家办公如何支付工资 按照全勤支付工资。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，...
答：从疫情开始到现在在家待了二十多天了，都会做好几道新菜了。家里办公首先在时间上会产生办公效果，还可以每天和家人相伴，尽显天伦之乐。这样的疫情又不会出去受到传染。如果长期足不出户办公，改变原来办公的模式也许会是一种跨世纪新潮。首先节约了很多出行费用和出行安全，出行不但拥堵，而且产生的环保...
答：对于这个问题，我的回答是肯定的。无论是在公司还是在家办公，如果把大量时间放在与工作无关的事情上，势必会影响工作效率和态度。首先，上班时间是为了完成工作任务而设定的。如果我们把时间浪费在看视频、聊天或者上社交网站等等与工作无关的活动上，势必会造成工作进度的滞后。这会导致我们加班或者延误工期...
