秦朝的选官制度是什么？

揭示秦朝选贤举能的秘密，秦帝国的官僚体系独具特色，其选官制度犹如一块多元化的瑰宝，包括军功爵制、推举制以及严谨的官吏考试，共同构建了权力中枢的基石。以下是三大选拔路径的深入剖析：

首先，军功爵制是秦朝选拔官员的重要方式。在那个崇尚武勇的时代，喜将军凭借英勇善战和战场上的智谋，立下赫赫战功，随后在军旅中提升自我，回归地方后，凭借军功晋升为秦国的小吏，开始了他的仕途之旅。

李斯的故事则展示了推举制的威力。作为吕不韦丞相的得意门生，他被推荐为郎官，这实际上是秦国高官人才的储备池。李斯在此过程中逐步积累经验，通过不断的努力和政绩，最终晋升为丞相，成为秦朝政坛的一颗耀眼明星。

同样，刘邦则是通过公务员考试这一途径崭露头角。他以优异的成绩试补为吏，从泗水郡亭长的基层岗位出发，凭借过人的能力和坚韧不拔的精神，一步步登上权力的巅峰，成为大秦帝国的奠基者。

秦国的郎官系统，作为高官的摇篮，接纳了两种主要的选拔方式：一是由二千石以上高官的推荐，即任子制度，家族荣誉与个人才能相结合；二是军功晋升，只有那些在战场上表现出色、立下显著功勋的人，才有机会进入郎官系统接受进一步的培养和历练，这往往意味着未来仕途的广阔前景和地方封疆大吏的可能。

秦朝的选官制度不仅体现了对人才的公正选拔，还彰显了国家对军事、知识和政绩的高度重视，这些制度共同构建了秦朝的强大与繁荣。每一条晋升之路，都是对个人才能和贡献的肯定，也塑造了秦朝辉煌的历史篇章。

秦朝的选官制度是什么?
答：1、秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。2、秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功...

秦朝选官制度
答：秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……

秦朝的选官制度是什么?
答：秦国的郎官系统，作为高官的摇篮，接纳了两种主要的选拔方式：一是由二千石以上高官的推荐，即任子制度，家族荣誉与个人才能相结合；二是军功晋升，只有那些在战场上表现出色、立下显著功勋的人，才有机会进入郎官系统接受进一步的培养和历练，这往往意味着未来仕途的广阔前景和地方封疆大吏的可能。秦朝的选...

秦朝的选官制度是什么秦朝的选官制度原因是什么
答：秦朝时期是军功爵制度,汉朝时期是察举制,征辟制,魏晋南北朝时代是九品中正制,唐朝实行的是科举制,从秦到唐选官的标准不停变化的原因是:儒家思想对制度建设的影响日益深入,具体背景影响人才人才选拔标准,建立高素质的官吏选拔制度。

秦朝有什么选官制度?如果你认为只有军功授爵制就错了
答：科举制随之诞生。汉代教学活动 综上所述，秦朝是中国官僚制度的正式确立时期。而官僚制度的运行需要选拔大量的官员，因此各种的人才选拔制度应运而生。这些制度对汉代的察举制、征辟制和魏晋南北的九品中正制，隋朝的科举制都有重要的影响，可以说，秦朝是中国传统选官制度形成的重要时期。

秦朝的选官制度是?
答：秦朝选官制度主要采取"推择为吏","考试取吏","通法入仕"和"征士"等选官制度。三公九卿是中央政府机构的总称，不是选官制度。

秦朝的选官制度是什么啊,和察举制有什么区别?
答：秦朝的选官制度是军功爵制。就是按照军功授予官爵，察举制是地方官向中央推荐人才，由皇帝考察任用。

秦朝的选官制度
答：秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、...

请问:1.秦朝的时候选官制度是什么? 2.科举制的发展历程是怎样的?(我...
答：1、秦朝表面上的选官制度是世袭制，不过实际上已经走向终结，李斯之类的重臣都是嬴政直接提拔的客卿，这些重臣再推举人才入职，此外爵位凭军功亦不世袭。2、科举制从隋唐始，至晚清终 隋：隋文帝命各州“岁贡三人”应考“秀才”，隋炀帝设进士科取士。这是科举制的开始。唐：分为常科与制科两类，...

秦朝选官制度原则是什么
答：文职以孝廉制，武官以军功提拔。秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进...