请问：1.秦朝的时候选官制度是什么？ 2.科举制的发展历程是怎样的？（我想要详细点的答案，谢谢）
1、秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
2、两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径；察举制，初期以“乡举里选” 为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。
征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。征聘之方，由来已久，如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。
3、魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。
中正官的设置，既保留了汉代乡闾评议的传统，又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归中央。这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。特别在实行初期，对加强曹魏政权起了一定的积极作用。
4、科举制：隋炀帝以后至清末（清末新政）（唐朝时期是科举制的鼎盛时期）。
扩展资料：
古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。因此，选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措；历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在执行的后期，逐渐影响和阻碍社会的发展；
选官制度的主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔方式渐趋严密科学，标准逐步趋向公开、公平、客观；影响我国时间最长的选官制度是科举制度，也是当时世界上最先进的选官方式。
明朝之前的科举制度推动了我国教育和文化事业的发展，积极性占主导地位；但明朝之后的科举制度消极作用占据主导地位，成为一项愚民政策，阻碍了社会进步和文化事业的发展。
参考资料来源：百度百科-中国古代选官制度
魏晋南北朝时的选官制度主要是九品中正制，隋朝时开启了科举制度。
两种制度针对对象不同：九品中正制又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。标准是家世﹑道德﹑才能三者并重。九品中正制是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。
科举制与九品中正制的明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以考试成绩为依据，选官的权力不在地方而是收归中央。科举制则是对全民开发，有才能而任之。
九品中正制是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物，它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。
科举制的创立是封建选官制的一大进步：它抑制了门阀世族势力，扩大了官吏来源，实质上反映了隋唐时期阶级关系的变化；提高了官员的文化素质，有利于政治的清明；大大加强了中央集权，有利于政局的稳定。
2、科举制从隋唐始，至晚清终
隋：隋文帝命各州“岁贡三人”应考“秀才”，隋炀帝设进士科取士。这是科举制的开始。
唐：分为常科与制科两类，常科每年举行，依据应举人的条件和考试内容分为秀才、明经、进士、明法、明书、明算等科，以明经、进士两科人数最多；制科则是皇帝临时设置的科目。
考试制度为京城考试一场，考成者授予的官职基本都在八九品，远较后代进士低微，且还需要再过吏部筛选一遍。
此外唐代科举不纯粹以卷面定结果，还包含有察举制的影子：比如士子在应试前把自己的作品呈送社会名流，希望名流能向主考推荐，这是被允许的；试卷不糊名，考官在评卷时，考生的名声往往是考虑因素之一。
宋：正式确立三级考试结构，名为解试（州试）、省试（由礼部举行）和殿试。此外考场锁场、试卷要糊名誊录且由多人阅卷等等制度也是宋代确立，使得考场更为公平。
元：元前期采取“以吏入仕”的选官制度，不以科举取士。此后再开科举，将三级考试结构正式定名为乡试、会试与殿试，正式定下“三年一科”的常例，内容上不再分科而专考程朱理学。
明清：二朝皆随元制，更添作答样式为”八股“，并设官办学校（中央学校国子监，以及地方学校县学、州学、府学）以管理尚未通过乡试的读书人。 清末面对西学东浙，百日维新以降加一科”时务“，但终究因不合时情在光绪末年消亡
至于所谓”这是教科书的参考答案，肯定对“云云，不过是拿来应付考试——别的不论，只说”清代 ：中国古代科举制度的灭亡“这话就需要斟酌，科举亡于清代不假，但是清代大部分时期的科举比起明朝不论是有利一面还是有害一面皆有过之而无不及，直到清末西学东浙之时才逐渐消亡。
秦选官制度：
吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。
到了李斯为相时，官吏世袭制几乎被废，统治阶级荐举提拔人才得制度进一步发展和完善；大多数官吏都是有爵位、军功的退伍军人。
科举发展历程：
隋朝：中国古代科举制度的起源
唐朝：中国古代科举制度的完备
宋朝：中国古代科举制度的改革时期
明朝： 中国古代科举制度的鼎盛时期
清代 - 中国古代科举制度的灭亡 这是教科书的参考答案，肯定对，帮忙顶顶。
秦选官制度：
吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。
到了李斯为相时，官吏世袭制几乎被废，统治阶级荐举提拔人才得制度进一步发展和完善；大多数官吏都是有爵位、军功的退伍军人。
科举发展历程：
隋朝：中国古代科举制度的起源
唐朝：中国古代科举制度的完备
宋朝：中国古代科举制度的改革时期
明朝： 中国古代科举制度的鼎盛时期
清代 - 中国古代科举制度的灭亡
答：1、秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。2、秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功...
答：1、秦朝表面上的选官制度是世袭制，不过实际上已经走向终结，李斯之类的重臣都是嬴政直接提拔的客卿，这些重臣再推举人才入职，此外爵位凭军功亦不世袭。2、科举制从隋唐始，至晚清终 隋：隋文帝命各州“岁贡三人”应考“秀才”，隋炀帝设进士科取士。这是科举制的开始。唐：分为常科与制科两类，常...
答：秦朝时期是军功爵制度,汉朝时期是察举制,征辟制,魏晋南北朝时代是九品中正制,唐朝实行的是科举制,从秦到唐选官的标准不停变化的原因是:儒家思想对制度建设的影响日益深入,具体背景影响人才人才选拔标准,建立高素质的官吏选拔制度。
答：综上所述，秦朝是中国官僚制度的正式确立时期。而官僚制度的运行需要选拔大量的官员，因此各种的人才选拔制度应运而生。这些制度对汉代的察举制、征辟制和魏晋南北的九品中正制，隋朝的科举制都有重要的影响，可以说，秦朝是中国传统选官制度形成的重要时期。
答：秦朝的选官制度是军功爵制。秦的军功爵制主要包括两项内容：1、凡立有军功者，不问出身门第、阶级和阶层，都可以享受爵禄。军功是接受爵禄赏赐的最必要条件;2、取消宗室贵族所享有的世袭特权，贵族不能仅凭血缘关系，即"属籍"，就可以获得高官厚禄和爵位封邑。
答：秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……
答：秦代选官制度：军功授爵制 吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。到了李斯为相时，官吏世袭制几乎被废，统治阶级荐举提拔人才得制度进一步发展和完善；大多数官吏都是有爵位、军功的退伍军人 汉代选官制度：武帝后察举制...
答：揭示秦朝选贤举能的秘密，秦帝国的官僚体系独具特色，其选官制度犹如一块多元化的瑰宝，包括军功爵制、推举制以及严谨的官吏考试，共同构建了权力中枢的基石。以下是三大选拔路径的深入剖析：首先，军功爵制是秦朝选拔官员的重要方式。在那个崇尚武勇的时代，喜将军凭借英勇善战和战场上的智谋，立下赫赫战功...
答：秦朝的选官制度是军功爵制。就是按照军功授予官爵，察举制是地方官向中央推荐人才，由皇帝考察任用。
答：(一)先秦时期：世官制 (1)内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。(2)影响：推动了奴隶社会的发展。(二)秦朝和汉初时期 1.军功爵制 (1)内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。(2)影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。2.察举制 (1...
