部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知，大概等一周多点

我是应聘java开发，前天面试了技术部门、今天又面试了人事部门经理，但是人事经理让我回去等通知、

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有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。

希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！

我想说的是，一般要二次面试就是在告诉你，没有面试成功，什么职位还需要总经理面试，就像他说的，总经理嫩么忙，难道人事连一个面试的工作都做不好？那还要他干嘛，换个别的公司继续面吧。加油，

5月11号去一公司面试,先是部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试...
答：机会很大，如果不行，第一个人面试完就不会让后面的人接着面试了。祝你生活愉快，面试成功

请问招聘时是部门经理先去面试还是由人事部去面试的?谢谢帮忙。_百度知 ...
答：一般面试都是由人力资源经理先面试，主要是考察一些基本的管理知识，理论知识。然后交由部门经理面试，考察专业知识。也要看你是面试什么职位，一般基层的管理、文职类职位有人事经理说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算，最后都要交由总经理审核。

部门经理面完了 人事部门主要面试什么
答：招聘人才需要的是德才兼备的人才！部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能，也就是要证明你是不是人家需要的专业人才！这就是德才兼备中的才。人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求...

...都面试了,他们很满意,让等通知,还要总经理面试,中间我有
答：他这在测试你，不太可能。很忙，也不一定。你干嘛要等着，先去面试别的呗，有更好的就去更好的，干嘛浪费时间。一般面试超过一周还不回复。。。那就。。。了

大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,让回去等通知,第...
答：有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。

...面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没有希望了...
答：如果你在部门面试和人事面试中都顺利通过，随后被要求进行总经理面试，这并不一定意味着没有希望。实际情况可能是你的职位需要直接向总经理汇报，或者公司规模较小，高层参与面试以确保合适的人选。这种情况在某些公司是很常见的，并不意味着你的能力有问题。面试过程中的随机应变至关重要。面试官可能会提出...

...面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没有希望了...
答：说明希望很大。有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于...

去面试先和部门经理谈,就叫我去和人事谈,人事的就去问部门经理,回来后...
答：希望不是很大，人事其实就是去问部门经理关于你怎么样，如果部门经理觉得你不行，他会跟人事说，人事就不会再浪费时间跟你谈了。四川英联中才很高兴为您解答，找工作，我们更靠谱。

公司经理面试过后说让我等通知,因为要转给人事部门决定,我还有希望吗...
答：不知道你在哪呢？像你这种情况可以从以下几点分析：1.你自我感觉一下你和经理谈的怎么样？是否技术问题回答正确超过90%？是否和经理谈话超过40分钟以上？是否在表达的时候有些说法或者用词不恰当？这些都是关乎到你面试成败的关键因素。如果你回想到以后4点中你有两点都没有做好，那就算了赶紧重新投...

初试是部门面,复试是人力资源面,怎么回事
答：或者做其他的事更好，亦或者觉得你的能力有可挖掘的潜力，便会把你提交到人事部门。人事部门会在部门肯定意见的基础上对你进行综合评定。有的单位还有三面呢，最后还要到老总那里面试咯，呵呵，这些都是单位招人的一种挑选的方法，可以针对不同的人，不同的情况灵活变动的。