部门经理面完了 人事部门主要面试什么

面试顺序是先部门经理 后人事，说明什么

说明，公司对用人步骤还是很聪明的，先过使用部门的关，人事就直接发话就行了。
这样做最好的地方在于，部门经理可以直接了解你的具体情况，直接评判你能不能达到他的要求。有些公司人事面试了，觉得符合公司的愿景，然后就去部门试用，结果，一窍不通，完了浪费求职者时间，也浪费公司的时间。

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招聘人才需要的是德才兼备的人才！
部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能，也就是要证明你是不是人家需要的专业人才！这就是德才兼备中的才。
人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。
如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对你敷衍了事了。甚至有的连这个过场就不用走了。
再者，企业是以赢利为目的的，当然希望招聘的员工是技能优秀的，只有技能优秀的员工才能给企业带来尽可能多的利润。如果部门主管过不了，再过人事主管就没多大意义了。

基本上不用说什么，人事部门就是核实一下你的身份、学历等信息的真实性，你就准备上班了。

通常主管部门同意接收了，人事部门就是按部就班办一下人事方面后续的手续，一个正常的流程而已。

不一定，如果人事送你走的时候很客气地说“非常感谢你今天能赶过来”潜台词才是真的没戏了。