部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试，是不是没有希望了?

如果你在部门面试和人事面试中都顺利通过，随后被要求进行总经理面试，这并不一定意味着没有希望。实际情况可能是你的职位需要直接向总经理汇报，或者公司规模较小，高层参与面试以确保合适的人选。这种情况在某些公司是很常见的，并不意味着你的能力有问题。

面试过程中的随机应变至关重要。面试官可能会提出意料之外的问题或设置情境来测试你的应变能力。例如，如果你在面试中感到紧张，不妨坦诚表达，请求暂停以调整状态。面对沉默尴尬的时刻，你可以寻找共同话题或顺着原话题继续，展现你的沟通技巧。如果犯了错误，保持冷静并及时纠正，展现你的专业度。对于不理解的问题，承认并请教，这能体现你的诚实和求知欲。

总的来说，总经理面试是公司对你进行全面评估的一个环节，虽然可能让你感到紧张，但请保持信心，展示你的实力和适应能力，这不仅能增加你的胜算，也能让你在面试中留下深刻印象。记住，每个面试都是一个学习和提升的机会。

面试通过然后复试也通过了然后人事的人和我说要等领导签字就联系我...
答：如果是正规公司，不会骗你。耐心等。如果是烂公司，也许是人事的人被老板忽悠了。其实最好是接到电子邮件后再去体检。为了及时确认，打电话过去问问呗。

大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,他们很满意,让等...
答：他这在测试你，不太可能。很忙，也不一定。你干嘛要等着，先去面试别的呗，有更好的就去更好的，干嘛浪费时间。一般面试超过一周还不回复。。。那就。。。了

部门经理面试完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答：然后在人事部，这次问的很简单，满意通过了，问你什么时候可以来上班，他们好做安排，时间要是他们允许的范围内，不怎么满意，让你回去等通知，这种情况一般是没希望了，继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后，还要总经理面试，和总经理面试一般都是谈福利。

为什么HR 与用人部门面试完了,最后还要向上级领导审核,明天才给通知...
答：拖延时间的 一种可能，他们领导确实不在，明天才来，今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。第二种可能，他们要面试很多人做对比，不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间，等等就知道结果了。

大公司面试几轮了最后一轮时我面试部门的领导面试的,结束后还让等通知...
答：大公司哦，制度都比较严的，可能要有一些手续才能决定要录用谁，不管是不是急用。如果是过期的话，呵呵，那就等吧，急用的人半月有结果也是可能的 那就慢慢等吧，不用你是他们的损失，选择你算他们明智。这点自信还是要有的

...天收到人事专员短信说面试通过,具体情况再等通知;
答：以我的经验判断，人事专员说的情况应该是属实的。如果两天内没有再联系你，你可以主动致电，说对这个岗位还是比较有兴趣的，希望尽快给个回复，试探他们安排的怎么样了。同时也表明了你对他们的职位的意向。

...已经提交上面部门进行审批,到时候通过后再通知你,有希望吗
答：这个不一定 面试后要对面试结果进行审核筛选 不管有没有希望 都是这套话 所以就静静的等消息就好 一般要是一周内没什么结果就希望不大了

昨天面试,人事部这边通过了,明天还要部门经理面试,应该没多大问题了吧...
答：初试通过了，恭喜你。那么明天的部门经理面试可能会问关于这个职位更专业的问题吧，那么今天一定要准备充足。

今天面试通过了,后来中午人事那边通知后天去报道!下午又来电话说:我...
答：我判断是部门经理出差是真的；但为了保险起见，你要做2手准备，接下来这几天也不要闲着，再找找其他的面试机会，可能会有更适合你的；即便这边真没去成，那也不耽误你的计划；

...人事主管面试了,老板又接着面试后,叫我回去等通知,还有戏吗_百度知 ...
答：这个面试都是这样的，让你回家等通知，就是他们再考虑一下，如果找到合适的，比你好的，就不录用你了，如果找不到比你好的，再通知你去