初试是部门面,复试是人力资源面,怎么回事
这个结果可能不会太理想了，最好自己再找别的单位吧，这个单位你就不用再等消息了。
叫你复试是因为前面的初试推荐，但是推荐后人怎么样总得见了才知道，所以这个人事部的男的一开始就只是觉得有必要见一下，而且问了你很关键的问题，薪水跟孩子。薪水你的回答他不满意，你要回答一开始我不介意，后面随着自己的能力必须得有所回报，你回答只是可以，他就认为你不会很专注于工作上，不会太努力。后面又问你孩子的问题，不知道你是怎么回答的，第一个薪水他就感觉不是很好，所以问这个问题，最终他的想法就是需要努力工作的，能把家庭暂时放一放的人。而你是已婚，一两年之内有可能就要生孩子，工作上不会专心，你没说出来你的想法，他只能这么来总结自己的观点。说李总最终决定，李总没见过你呢，李总的决定前提是人事部看上了的人选。而且5分钟就结束了，问题里就没有涉及到工作的实质性内容，问题都是在问你的自己看法，看你是否上进，是否认真工作。你是会这么做，会认真，但是对方只能从你的答案中来判断。
这只是我的一个想法，以后面试的时候这些问题要添加点女强人的角色进去，你如果不表现出来对工作会有多认真，对方是看不到的。祝工作顺利。
一般面试都分初试和复试，甚至有的公司还有终试等。
初试一般有两种情况：第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。
所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。
第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。
当然，也许在面试中面试官发现了你其他方面的优势，或者做其他的事更好，亦或者觉得你的能力有可挖掘的潜力，便会把你提交到人事部门。人事部门会在部门肯定意见的基础上对你进行综合评定。有的单位还有三面呢，最后还要到老总那里面试咯，呵呵，这些都是单位招人的一种挑选的方法，可以针对不同的人，不同的情况灵活变动的。
每个企业的组织机构都不一样的，没有什么是想当然的。
可能有四种情况：1、单位急着要人，就部门之间面试，可以的话人事部就随便一点就办手续了；2、人事部正好少了负责招聘的人，于是面试直接提交部门；3、那个部门的经理喜欢自己面试；4、你是别人介绍的。
不管怎样，好好表现就是！部门面试、人力资源部面试都把它看得很重要。
先部门是为了更好的选择适合本部门的人才，只有本部门才能了解自己部门更需要什么样的人才吗！！！
部门看能力，人事看人品，侧重点不同。并没有严格的先后顺序。
答：复试意味着已经通过了初试。1、如果公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力。2、如果一轮面试是HR和技术面，那么复试有可能是更高层的领导面，或者是再...
答：初试一般是人力资源进行的初步筛选，看人咋样各方面的综合素质是否适合公司招聘岗位；复试一般是用人部门的面试，针对专业技能，以及高层领导面试最终可以确定拍板的
答：2.对自己的认知度：你最得意什么，最不满意自己什么？觉得自己能否胜任工作 3.对人生的规划，职业生涯的展望？4.如果你某方面出众，还会对你的隐私有点兴趣，如个人安排、家庭情况等。一般也就是看你是否顺眼，和人正常交流会不会有障碍，不会为难你的，放松就行，他们也是正常人。如果一面问过这些...
答：也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。
答：主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。二、部门复试：专业技能测试 初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否...
答：如果你应聘的是一般的公司,那么初试会包括人力资源部的面谈,考试,上机操作等;复试一般有用人部门进行面试,用人部门有用人权,如果通过,基本就差谈薪酬的环节.
答：企业为什么要进行二次面试呢？复试和初试有什么区别？1.最初的测试都是由人力资源部的HR进行的。复试分几轮。初级职位，一般有两轮复试。面试人员是用人单位的直接领导和总负责人。高级职位一般有三轮复试。前两轮面试是直接领导和用人单位总经理，最后一轮是公司老板。第一个测试和第二个测试不是平行的...
答：1.投简历 2.对应部门人力资源联系你 3.审核简历·文凭等相关证件 4.富士康内部考试（根据学历决定用什么试卷）及智力题考试 5.人资部门简单面试OK 6.回去等电话通知（如附合人资部门条件,你所提交的所有资料将送到你所需要工作的那个单位）7.用人单位查看你的资料决定是否需要 8.由人资通知你前去...
答：我是企业的HR，说一下我们的招聘内容吧 一般情况下，第一轮面试是由人力资源部的招聘专员负责，第二轮是你应聘的职位的直接领导，这是一般职员的招聘 如果你的职位重要（主管以上），会有三轮，一般是由人力资源部的招聘专员负责筛选简历并通知面试，第一轮面试由用人部门负责人面试，第二轮是人力部门的...
答：一般不是同一个人，会有另外的面试官。这个比较难说，看公司的招聘流程吧，我觉得第一次面试只是问你一些大概情况的话，第二次面试应该是问你专业方面的知识吧。各个公司的面试方式是不一样的。
