领导问我还在这做不做，我说不做，现在又想做，应该怎么办，这样好吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
今天我的直接上司问我:如果他不做了，我会不会跟着不做？怎么回答比较好？在线等，挺急的
这种事情没啥好不好的。
只要你能合理合法的靠劳动赚钱，一点点面子的问题就不用在意。
你可以主动联系领导，问问他那里还缺人不，然后说你想回去工作，因为他当时可能想让你去做，但是现在这个空缺已经有人顶替了，所以你得问清楚了再过去。
首先说这样做不好，既然已经拒绝领导了，那么，就不要再去回去做了，这样会显的你没有格局，甚至没有诚信，虽然，回去做老板也不会拒绝，但是，人要活的有尊严，所以，这样做不好。
没什么不好的，可能是当时一时冲动决定的，想做了接着做就好了，接下来用你工作的态度来回应老板就行了，别觉得尴尬什么的，你跟老板也是合作关系一样的，他需要别人给他干活，刚好你需要钱，各求所需，并且再培养新人不光浪费时间，人力物力等，所以别有压力，想干了接着干就行
领导，征求你的意见，可是你却说你不做了，现在又不想理他，又想做这个事情，应该和你的领导好好的交流一流一领导，征求你的意见，可是你却说你不做了，现在又不想理他，又想做这个事情，应该和你的领导好好的交流一下，领导，我又不想做了，我又不想做了，我还可以留下吗？这样问一下，其实没有什么的，只要善于沟通，什么事情都可以解决，留下你，你就在那儿继续做，如果不留，你可以另谋高就，所以说一定要问清楚，不要给自己留下遗憾
在舅父工厂辞职了3次我都没有走,现在领导问我是不是辞职!我说是我说...
答：主要看你是因为什么原因辞职，如果你在舅父的工厂做的开心，只是嫌钱少，那你可以跟你舅父提，如果只是单纯的不想在那做，那你是错了，虽然外面工作千千万，但你找到工作一定比你舅父那的好吗？
领导说「你有空吗」,我应该怎么应对?
答：我曾经有一个很多事的领导，她会把她自己不想干的活分给其他人干，比如说老板安排给她的团建计划、人员安排等，她会各种找人去给她做，我就给她整过一个很麻烦的东西，结果她在一边玩了一下午的手机，于是，后来只要她问我有没有空，我铁定只回答：“没空。”1 我当时的岗位是业务岗类型的，...
今天老板过来问我是不是打算做到年底不做了,他说是听到有同事说过,事 ...
答：就是很严肃的回答我没说过啊，以后少说话吧，面和心不合
领导突然问“你有空吗”,我应该怎么回复?
答：3 如果你的领导说让你后续再找他的话，直接无事，当不知道，后续的时候嘻嘻哈哈这事也就过去了。领导如果着急的话，你不能干总有人回去干。当初我领导大晚上10点给我打电话，问我能不能给他出一个方案，他着急用。我心想：？？？大晚上10点你让我加班？我说：实在不行，领导，我先生不舒服，...
...领导看见后就问我,还在天宇上班呢?我说不在为什么曾经的领导会向我...
答：感谢问答！首先，第一点可以肯定的是，曾经的领导还记得你，说明你的人缘儿还不错。第二点：可能曾经的领导认为你是个人才，你离开曾经的公司，领导有些惋惜，所以，才会这样问你。第三点：曾经的领导认为，你在你说的那里工作有些委屈或者是感觉不太适合你，才会这样问你。第四点：可能就是曾经的...
为啥有时候这个工作本来就不是你做的,领导却找你问你为什么没有做?
答：记得以前在一家工贸一体公司做外贸业务跟单时，当时的销售经理就是一个大忙人，经常忘记把工作交给谁了。这种情况领导找你问你为什么没有做，其实没有别的意思，只是单纯记混了而已。举个例子，有一次周六下午（那家公司周六上午值班，下午是不用上班的），我正在宿舍看书，经理突然打电话给我，说我跟进...
领导今天找我谈话,问我有没有信心在这里做下去,我说有,然后他说给我...
答：应该是想让你好好表现了，确定能够胜任工作的提前转正。
公司一个新机械我不会用,领导去时问我我说不会他说不会你走啊,不会你...
答：有签合同吗？若是签合同了就直接到劳动局去告的吧，走的时候赔偿额外3个月的工资
昨天下午 领导问我产量多不多 东西多不多 一个人做一条炉做不做得过来...
答：能叫领导重视的人、他是有发展的.希望人际关系上婉转一些。
...再问你到底做不做。他说,那就不做了。他这话包含了什么?
答：你是怎么坐上老板的，这年头真的智商跟财富不挂钩吗？“那就不做了”，这么简单的一句话，人家不干了，你可以招新人了！
首先，你要弄清楚他离职，会不会影响到你，是不是他一走，你的工作也岌岌可危？
第二，你可以问他一下，他有没有有好的去处，如果他已经找好工作，问他有没有把握给你谋个工作机会。
如果他自己都没有着落，而且你觉得目前的工作又做得比较顺手，那你可以坦白告诉他，虽然你想跟他共进退，但现在确实有经济压力，需要有一份工作，所以，可能要再做一段时间。但如果他有了新的发展，需要有人帮忙，自己会义不容辞，鼎力相助。
另外，如果他走了，可以保持联系，既可以多请教一下经验，也能为以后的个人发展多一个机会和人脉。
严词拒绝她就可以，她都不知道羞耻为何物了，你又何必照顾她的自尊。
把责任说到家里，就说家里让咋样，最后回去好好跟家人谈了，尤其领导一直这么关心，所以决定还是留下，报答领导知遇之恩！
这种事情没啥好不好的。
只要你能合理合法的靠劳动赚钱，一点点面子的问题就不用在意。
你可以主动联系领导，问问他那里还缺人不，然后说你想回去工作，因为他当时可能想让你去做，但是现在这个空缺已经有人顶替了，所以你得问清楚了再过去。
首先说这样做不好，既然已经拒绝领导了，那么，就不要再去回去做了，这样会显的你没有格局，甚至没有诚信，虽然，回去做老板也不会拒绝，但是，人要活的有尊严，所以，这样做不好。
没什么不好的，可能是当时一时冲动决定的，想做了接着做就好了，接下来用你工作的态度来回应老板就行了，别觉得尴尬什么的，你跟老板也是合作关系一样的，他需要别人给他干活，刚好你需要钱，各求所需，并且再培养新人不光浪费时间，人力物力等，所以别有压力，想干了接着干就行
领导，征求你的意见，可是你却说你不做了，现在又不想理他，又想做这个事情，应该和你的领导好好的交流一流一领导，征求你的意见，可是你却说你不做了，现在又不想理他，又想做这个事情，应该和你的领导好好的交流一下，领导，我又不想做了，我又不想做了，我还可以留下吗？这样问一下，其实没有什么的，只要善于沟通，什么事情都可以解决，留下你，你就在那儿继续做，如果不留，你可以另谋高就，所以说一定要问清楚，不要给自己留下遗憾
答：主要看你是因为什么原因辞职，如果你在舅父的工厂做的开心，只是嫌钱少，那你可以跟你舅父提，如果只是单纯的不想在那做，那你是错了，虽然外面工作千千万，但你找到工作一定比你舅父那的好吗？
答：我曾经有一个很多事的领导，她会把她自己不想干的活分给其他人干，比如说老板安排给她的团建计划、人员安排等，她会各种找人去给她做，我就给她整过一个很麻烦的东西，结果她在一边玩了一下午的手机，于是，后来只要她问我有没有空，我铁定只回答：“没空。”1 我当时的岗位是业务岗类型的，...
答：就是很严肃的回答我没说过啊，以后少说话吧，面和心不合
答：3 如果你的领导说让你后续再找他的话，直接无事，当不知道，后续的时候嘻嘻哈哈这事也就过去了。领导如果着急的话，你不能干总有人回去干。当初我领导大晚上10点给我打电话，问我能不能给他出一个方案，他着急用。我心想：？？？大晚上10点你让我加班？我说：实在不行，领导，我先生不舒服，...
答：感谢问答！首先，第一点可以肯定的是，曾经的领导还记得你，说明你的人缘儿还不错。第二点：可能曾经的领导认为你是个人才，你离开曾经的公司，领导有些惋惜，所以，才会这样问你。第三点：曾经的领导认为，你在你说的那里工作有些委屈或者是感觉不太适合你，才会这样问你。第四点：可能就是曾经的...
答：记得以前在一家工贸一体公司做外贸业务跟单时，当时的销售经理就是一个大忙人，经常忘记把工作交给谁了。这种情况领导找你问你为什么没有做，其实没有别的意思，只是单纯记混了而已。举个例子，有一次周六下午（那家公司周六上午值班，下午是不用上班的），我正在宿舍看书，经理突然打电话给我，说我跟进...
答：应该是想让你好好表现了，确定能够胜任工作的提前转正。
答：有签合同吗？若是签合同了就直接到劳动局去告的吧，走的时候赔偿额外3个月的工资
答：能叫领导重视的人、他是有发展的.希望人际关系上婉转一些。
答：你是怎么坐上老板的，这年头真的智商跟财富不挂钩吗？“那就不做了”，这么简单的一句话，人家不干了，你可以招新人了！
