我是老板，他想涨薪，威胁我辞职。我翻脸说，再问你到底做不做。他说，那就不做了。他这话包含了什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
我是老板，他想涨工资，威胁我要辞职。我翻脸说，再问你到底做不做。他说，那就不做了。这话包含了什么？
他非常想涨薪，如果不给涨薪，他就要辞职了。
那肯定就是说不想工作了吧
我是老板,他想涨薪,威胁我辞职。我翻脸说,再问你到底做不做。他说,那...
答：你是怎么坐上老板的，这年头真的智商跟财富不挂钩吗？“那就不做了”，这么简单的一句话，人家不干了，你可以招新人了！
想要升职加薪拿离职来要挟,如果你是老板,你会怎么做?
答：第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他...
如果你是老板,有一个有能力的员工,用辞职来威胁你给他加薪,你会同意吗...
答：老板 如果我是老板的话，我是不同意的，我会告诉他以下几点：1、当你的能力足够好的时候，我们是会看到的。对于现在的公司来说，其实是很注重人才的培养的，如果你自己有那样的一种能力，公司是不会亏待于任何一个人的，因为公司是奖罚分明的，只要你足够的好，足够的优秀，那么要不到多了，你就会...
我是老板员工要求涨工资怎么解决
答：本方法可以提升员工对企业的向心力，对企业的和谐有促进作用。但是劣势是可能影响销售。2.拒绝涨工资。找出各种理由，说明企业成本上升，无法承担涨工资带来的成本压力。这样的做法，可能造成优秀员工离职。混吃等死的员工留下。对企业未来的发展，没有一点好处。优势就是可以维持工资成本。3.利用这次机会，...
如果我是老板,遇到员工要求涨工资怎么办
答：站板立场肯定想涨工资增加本负担 目前整市场物价飞涨员工压力骤增才要求企业涨工资 板采取行几种： 1.顺应民意提升工资工资属于固定本家并没要求企业必须每涨工资涨幅都由企业自行决定要低于低工资涨工资企业本处理相应提升产品售价依照比例跟着涨价才能保证企业盈亏甚至利润额稍升产品价格涨面临市场接受程度候...
提离职时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?
答：他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000.基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。毕竟也是33岁的人了，我这个同事最后接受了老板的提议，继续留下来。一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去...
想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
答：1,上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。 其他公司高?你什么意思?威胁老板?不给你涨你要离开?!——这种理由是在找死! 2,拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。 其他同事你比高?正好给了老板批评教育你的机会,拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课!最后你还感觉郁闷!找几个别人的优点还不容易!
如果拿加薪要挟老板,老板却同意你辞职,你该怎么办?
答：如果你达标了，涨工资那是水到渠成，即使没达标，也要通过正常的途径和老板谈，工资是谈出来的，不是要挟而来的。即使你通过要挟一时得逞，但你已经给老板留下很不好的印象。我们任何人都反感和厌恶被人要挟，更何况老板，绝对不会容忍一个要挟他的人在自己公司存在，所以长点心吧。
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
答：你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就...
想让老板涨工资,而他总是装糊涂,该怎么办?
答：不太理解您说的是什么意思，您是想让老板涨工资，还是已经直接跟老板说了？如果已经跟老板说了，老板还是装糊涂，那是他的不对，我们完全可以选择离职。但如果只是采用暗示的方法告诉老板，如果我是老板的话，我也会装糊涂，毕竟给你涨工资就会减少我的收益，我肯定愿意装糊涂。想让老板涨工资的方法有...
包含了什么？这还听不出来？不涨工资就不做事，再明确不过了。他现在认为做这个事拿现在的工资不值得了，一方面可能基于自己价值贡献的判断，另一方面可能基于同行业或同事或市场水平的比较。
对于这样的员工，作为老板你自己要有个数，给出的工资是符在市场上竞争力，是否能招到更优秀的员工，如果以同样的工资再出去聘人是否能招到比现在这个人一样或更好的进来。让企业人事部对这个岗位做个薪酬调查，看同地区同行业同岗位人家给的多少，怎么给的。另外薪酬结构设计的是否合理？是否能调动员工积极性？是否有激励作用？是计时的还是计件的还是拿提成的？薪酬设计是以绩效为导向的？还是以过程为导向的？是窄带薪酬还是宽带薪酬？首先要确定薪酬水平，再设计合理的薪酬结构，再通过薪酬绩效管理机制激励员工。
仅仅两句对话是看不出什么的，但如果威胁是事实，说明这个人并不懂得尊重，从最后的回答可以看出对方已经做好最坏的心理准备，其中带有一些无奈和不耐烦
你是怎么坐上老板的，这年头真的智商跟财富不挂钩吗？“那就不做了”，这么简单的一句话，人家不干了，你可以招新人了！他非常想涨薪，如果不给涨薪，他就要辞职了。
那肯定就是说不想工作了吧
答：你是怎么坐上老板的，这年头真的智商跟财富不挂钩吗？“那就不做了”，这么简单的一句话，人家不干了，你可以招新人了！
答：第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他...
答：老板 如果我是老板的话，我是不同意的，我会告诉他以下几点：1、当你的能力足够好的时候，我们是会看到的。对于现在的公司来说，其实是很注重人才的培养的，如果你自己有那样的一种能力，公司是不会亏待于任何一个人的，因为公司是奖罚分明的，只要你足够的好，足够的优秀，那么要不到多了，你就会...
答：本方法可以提升员工对企业的向心力，对企业的和谐有促进作用。但是劣势是可能影响销售。2.拒绝涨工资。找出各种理由，说明企业成本上升，无法承担涨工资带来的成本压力。这样的做法，可能造成优秀员工离职。混吃等死的员工留下。对企业未来的发展，没有一点好处。优势就是可以维持工资成本。3.利用这次机会，...
答：站板立场肯定想涨工资增加本负担 目前整市场物价飞涨员工压力骤增才要求企业涨工资 板采取行几种： 1.顺应民意提升工资工资属于固定本家并没要求企业必须每涨工资涨幅都由企业自行决定要低于低工资涨工资企业本处理相应提升产品售价依照比例跟着涨价才能保证企业盈亏甚至利润额稍升产品价格涨面临市场接受程度候...
答：他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000.基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。毕竟也是33岁的人了，我这个同事最后接受了老板的提议，继续留下来。一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去...
答：1,上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。 其他公司高?你什么意思?威胁老板?不给你涨你要离开?!——这种理由是在找死! 2,拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。 其他同事你比高?正好给了老板批评教育你的机会,拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课!最后你还感觉郁闷!找几个别人的优点还不容易!
答：如果你达标了，涨工资那是水到渠成，即使没达标，也要通过正常的途径和老板谈，工资是谈出来的，不是要挟而来的。即使你通过要挟一时得逞，但你已经给老板留下很不好的印象。我们任何人都反感和厌恶被人要挟，更何况老板，绝对不会容忍一个要挟他的人在自己公司存在，所以长点心吧。
答：你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就...
答：不太理解您说的是什么意思，您是想让老板涨工资，还是已经直接跟老板说了？如果已经跟老板说了，老板还是装糊涂，那是他的不对，我们完全可以选择离职。但如果只是采用暗示的方法告诉老板，如果我是老板的话，我也会装糊涂，毕竟给你涨工资就会减少我的收益，我肯定愿意装糊涂。想让老板涨工资的方法有...
