试用期三天说没有工资

试用期三天没有工资
答：2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同...

试用期三天没有工资合法吗
答：【法律分析】：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳...

三天试用期没有工资合法吗?
答：法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

三天试用期没有工资合法吗
答：法律分析：试工期三天不给工资不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

做了三天,店长不要我做了,他说是没有工资的,我说你第一天怎么不讲,他说...
答：一般试用期是三天，这三天如果你被辞退，或者自己不想做了，那么这三天以内你是没有工资的，想必你老板没跟你说这一情况，所以找工作一定得有目的的去找，不喜欢的也得做好，否则万一被辞退了，那三天就都是白搭，时间不会对你手下留情的，你要做的就是对每一份工作都打起十二分的精神和热情，且...

试用期三天没有工资合法吗
答：法律分析：不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...

上班试用期三天老板说没有工资
答：法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...

公司说前三天没有工资合法吗
答：法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...

员工三天试岗没有工资犯法吗
答：法律分析：犯法。1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的，3、三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行，否则也是违法的。法律...

试岗三天不给工资合法吗
答：试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”： （1）如果公司有这样的证据：公司是...

网友看法：

唐胞19577975913： 我在一个厂子,试用期干了三天,没给工资, -
城区温政：: 这种情况没有办法的因为是试用期,人家说你不合格,你就不合格,不要你,你也没办法,因为没合同.

唐胞19577975913： 我进公司前,公司在招聘广告写明了三天试用期无工资,没签任何字,我上了三天班,告诉我不合适,工资是没 -
城区温政：: 一般来说,是要不回工资的;因为对方的招聘广告上,已经写得很明白了,试用期三天,不计工资;当事人应聘了,就说明认可了这一条款;当然,如果当事人有精力去当地的劳动局反映,并一定要拿到相应的工资的,也是可以的;不过,对当事人的职业生涯,不会有好的影响(圈子是很小的,这样的员工,私企不会喜欢).

唐胞19577975913： 请问试用期三天老板不给这三天的工资合理吗 -
城区温政：: 要是你自己不想干了 那就没有 要是他不要你 那就要给工资