员工三天试岗没有工资犯法吗

试岗三日不给工资是不合法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试工三天，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。用人单位应当依法支付试用期工资，且每月至少支付一次，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试工期间未按照约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者已经向用人单位履行劳动的，那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即在试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。此外，我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定，在试用期期间，劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资，或者不得不能低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：犯法。1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的，3、三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行，否则也是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　

（三）安排加班不支付加班费的； 　　

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。