老板太计较留不住员工

什么样的老板留不住人?
答：留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。一、多疑的老板 古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑，也就是公开的监督，而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些...

什么样的老板留不住人?
答：留不住人的老板有：性格多疑的老板、吝啬的老板、吹毛求疵的老板、吃不了苦的老板、赚不到钱的老板等等。一、多疑的老板缺人用 多疑的老板是很难聚人的，尤其是企业小的时候，小企业资源不足，不同于大企业。大企业凝聚力强，可以用制度、流程、标准去规范人的行为和思想；小企业则很难使用制度来...

为什么有的公司留不住 90 后新员工?
答：没有教会他们按时正常交五险一金，也没有教会他们遵纪守法加班要给加班费，更没有教会他们按时给员工放假回家关爱祖国的未来，只教会了他们剥削与压榨年轻劳动力、变相辞退怀孕的妇女等等，不错，这很社会。

为什么我的员工留不住?
答：2. 企业的管理制度与流程不合理。很多企业在制定制度时只考虑自身的利益，而忽略了员工的感受。例如，一家企业的请假制度导致员工不得不撒谎或巴结管理者才能请到假。这样的制度会严重影响员工的积极性。3. 工作待遇与贡献不成正比。对于一家正在成长的企业，员工可能不太会计较待遇问题，但对于已经完善的...

留住员工的企业是钱到位了,留不住的是钱没到位,这话对吗?为何?_百度...
答：一个企业是否能够留得住员工，除了钱之外，还需要对员工有基本的尊重。对员工的尊重，可以让员工在基本的人格上获得认可，消除员工由于“缺乏尊重”带来的怨气。这种尊重不是指对待个别员工的态度，不是指对待某些特殊员工的态度，而是针对所有员工的态度。它表明的是公司对于整体人性的尊重的立场。企业的高...

...公司老板太小气,遇到点小事斤斤计较,罚款又太多,工资
答：惜，两年光阴，困守京外，虽智不逮，时有所务，有功有绩，未能尽善，稍有不殆，亦见疲乏之心矣，窃或回归之，亦不可得，心灰之。且一无外禄，囊中羞涩，节衣缩食。劳苦两载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，精神备受打击煎熬，无期奈何。 余虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不...

员工少发几百块工资就闹情绪离职,这种计较的员工有留的必要吗?
答：不管老板有没有什么理由，他都没有权力去随意克扣员工的工资，因为这样也是犯法的。劳动法规定对工人所做出的劳动老板必须结清。现在的情况是老板的问题，明明是自己较真，却问员工因为几百块钱就离职还要不要留。遇到这样的老板，估计也没有多少员工想跟着吧，毕竟挣钱不容易。几百块钱可以让员工吃一个...

员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
答：员工来讲，出来工作本就是为了挣钱，少发几百块工资闹情绪本就是正常。这种情况老板应该自我反省，如果是正常现象导致工资少发，应该及时给员工解释清楚。

你以为的理所应当,不过是别人眼中的懒得计较!
答：那么借用马伊琍的一句话,“我可以惯着你,也可以换了你,别给你个杆,就往上爬,真是,也不怕掉下来被摔死”。 2 昨天在和一位boss聊天时,他说自己最近很是烦恼,我打趣到,小老板的,天不管地不收不要身在福中不知福好不好,他说最近公司总是留不住人?员工干一段时间就走了,就连来应聘的也没有了下文...

网友看法：

卜虎15673359442： 一个公司为什么老是留不住员工 -
淳化县厍倩：: 员工没有归属感!没有家的感觉!世上有几个离家出走的?老板应该反省反省!

卜虎15673359442： 企业为什么现在总是留不住人? -
淳化县厍倩：: 工资低 要求高 事情多 老加班 如果老板对员工好一点的话我想会好很多 问题是现在的老板太抠太傲了

卜虎15673359442： 一个公司留不住员工,里面有何原因??? -
淳化县厍倩：: 老板或员工上级对员工态度或待遇不好,公司的性质,或有其他待遇比你们公司还好的公司…嘻嘻,原因很多.一句话“得民心者得天下”