人力资源需求预测的影响因素

答案：
【A ．单位战略和使命 B ．日常运营要 C ．预期的员工流动 D ．组织结构、管理方式】人力资源对需求的预测要受许多因素的影响，包括技术变化、消费者偏好变化和购买行为、经济形势、企业的市场占有率、政府的产业政策等。


影响人力资源的主要需求因素：
　1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。一般地说，扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求，缩小组织规模或放弃某项业务会减少对人力资源的需求。　　2.技术、设备条件的变化 组织技术水平的提高，设备的更新换代，会直接影响组织对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强，对人员的需求就越少，二者呈反比关系。　　3.组织经营方向的变化 组织经营方向的变化，经常会对人力资源需求的数量和结构产生影响。例如，施工企业转为房地产开发企业，会解雇大量建筑技工，增加营销策划人员。

1 顾客需求的变化。一般来说市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。
2 生产需求。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品价值产量却不同，也间接反映了生产人员需求量。
3 劳动力成本趋势。一般来说，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业可能多使用一些劳动力。
4 劳动生产率的变化。
5 追加培训的需求。
6 每个工种员工的移动情况。
7 旷工趋向。
8 政府的方针政策影响。
9 工作小时的变化。
10 退休年龄的变化
11 社会安全福利保障。

外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。
内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。