影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。

【答案】：B、C、D
组织在进行未来的人力资源供给情况预测时,既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。

影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括
答：经济增长是人力资源需求预测的基本因素之一。当经济增长迅速、企业扩张，劳动力市场和招聘竞争会随之加剧，将导致缺乏适当的人才所需的竞争力和资源支持，由此人力资源的需求将增加。二、就业环境 就业环境是影响人力资源需求预测...

人力资源的预测主要从哪两个方面进行
答：2. 外部因素预测：外部因素预测主要关注公司外部环境的变化对人力资源需求的影响。这包括行业发展趋势、经济形势、技术进步等。通过分析这些外部因素，可以预测公司未来的人力资源需求。例如，如果行业发展趋势表明某个职位将会有更...

人力资源管理的外部环境包括
答：人力资源管理的外部环境包括如下：经济因素分析 不一样国家之间的经济体制会对全球化人力资源管理带来影响到。西方发达国家普遍信奉的是自由竞争，追求的是效率和利润。这些因素都驱使企业趋向于提升员工效率，缩减人手以节省人力...

人力资源外部环境分析包括那些主要方面?
答：一、政治因素（1、政治环境的影响 2、政府管理方针和方针政策的影响 3、工会）二、经济因素（1、经济体制的影响 2、经济发展善和劳动力状况的影响）三、法律因素 四、文化因素 五、竞争者 ...

影响人力资源需求预测的因素有哪些
答：人力资源需求预测的影响因素有外部因素和内部因素。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；

请简述人力资源供给预测影响因素
答：这样就能确定在未来某个时点或者时期组织内部可以提供的人力资源数量。企业外部环境对人力资源供给的影响 1.宏观经济状况 宏观经济状况包括一个国家或地区的经济状况、行业的经济状况，甚至跨国的经济状况。2.劳动力市场 从质的...

企业外部因素是如何影响人力资源需求?
答：企业规模扩大，需要的人力多，反之亦然。人口、交通、文化教育、劳动用工制度、人力竞争、择业期望则构成企业外部人力资源供给的多种制约因素。只有了解和掌握这些外部环境因素的变化，才能为企业制定出有效的人力资源规划。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。[2012年11月二级真题...
答：③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的...

人力资源需求预测中最重要的依据是
答：人力资源需求预测中最重要的依据是：组织的生产计划。人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策...

人力资源预测的人力资源供给预测的方法
答：但是外部供给有一个特点，即不能为组织所掌控，而只能通过信息的收集分析加以利用。1.外部人力资源供给的影响因素。外部人力资源供给的影响因素主要有：宏观经济形势和失业预期；当地劳动力市场的供求状况，其中大中专毕业生的...