影响人力资源需求预测的因素有哪些

影响人力资源需求的因素有哪些？

目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：
企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：
1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会产生哪些影响？
2）公司的竞争环境是否会发生大的变化？这种变化会对公司造成哪些影响？
3）公司的主要竞争对手是否会改变竞争手段？这种改变会对公司的人力资源政策造成哪些影响？
4）公司的竞争优势在哪里？这种竞争优势如何才能得以保持？
5）公司本身的优势是否发生了变化，劣势有哪些？这些对人力资源的管理会有哪些影响？…...在进行分析时，可按照SWOT分析思路进行系统的考虑。
2. 发展战略对未来人员的影响。企业发展战略是对企业发展整体性、长期
性、基本性的谋划，企业战略的实现必须依赖企业的核心竞争力，而核心竞争力最本质的源泉并不是资本，而是具有竞争力的员工，员工所拥有的知识、技能、经验、素质和学习能力等等才是企业长久发展和竞争最稳定、最本质基础。因此，发展战略直接影响着未来整体人员梯队的布局，决定着人力资源在数量、质量的要求。
3、管理和技术因素对人力资源需求的影响。
包括业务规模的影响、组织调整的影响、人力总成本影响、总编制影响、人员招聘难度及费用影响、人员流失率影响、培训影响、人员成长性影响等管理及技术因素。要对各种影响因素进行系统分析。

1、顾客需求的变化（市场需求）2、生产需求（或企业总产值）3、劳动力成本趋势（工资状况）4、劳动生产率的变化趋势5、追加培训的需求6、每个工种员工的移动情况7、旷工趋向（或出勤率）8、政府方针政策的影响9、工作小时的变化10、退休年龄的变化11、社会安全福利保障

人力资源需求预测的影响因素有外部因素和内部因素。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；

员工辞职属于影响人力资源需求预测的什么因素
答：1、企业的人力资源政策：企业人力资源政策特别是薪酬政策对内部和外部人力资源的影响很大，如公司的薪酬政策是否处于同行业的领先水平等，这些对内部和外部人力资源的吸引都有重要的决定意义。2、政府方针政策的影响：政府的方针政策对于人力资源需求预测也有较大的影响。如2008年1月1日起颁布实行的新《劳动...

人力资源需求预测的影响因素
答：外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。

人力资源的预测主要从哪两个方面进行
答：2. 外部因素预测：外部因素预测主要关注公司外部环境的变化对人力资源需求的影响。这包括行业发展趋势、经济形势、技术进步等。通过分析这些外部因素，可以预测公司未来的人力资源需求。例如，如果行业发展趋势表明某个职位将会有更高的需求，预测未来可能需要更多的招聘和培训资源来满足这一需求；如果技术进步...

人力资源需求分析的影响因素有
答：1、经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。2、产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才，而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步：技术的进步将影响企业对人力资源的需求...

人力资源需求的影响因素有哪些?
答：人力资源需求的影响因素有哪些？正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业...

简述影响人力资源需求的因素
答：3、企业经营方向的变化：企业经营方向的调整会对应不同的人力资源需求，例如从传统产业转向高科技产业，企业可能需要增加技术人才。4、外部因素：外部因素主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。经济环境的波动、技术发展的趋势以及竞争对手的策略都会对企业的人力资源需求产生影响。5、组织结构、管理方式：...

人力资源需求的影响因素有哪些?
答：影响人力资源需求的因素影响人力资源需求的因素：（1）技术、设备条件的变化。（2）企业规模的变化。（3）企业经营方向的变化。（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。1、传统人事管理的特点：第一，以事为中心，要求人去适应事。第二，重使用而轻培育。第三，将人力较多地视为成本，...

人力资源预测一般会出现几种情况
答：4、替代品和替代工作流程的出现。新技术和新的替代品可能使特定标志性产品应有的人力资源需求产生变化。这意味着预测人力资源需求的较长时间段有必要考虑替代品和工作流程的出现。5、人力资源的流动性。员工对工作的满意程度、训练和福利政策等因素都可能影响人力资源的流动性。当员工流失率增加时，增加新...

组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
答：当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，...