工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条

工伤后不能胜任原岗位怎么办
答：工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任...

工伤认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法胜任的岗位,怎么办?
答：4.因此发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。5.若...

工伤职工调岗有何规定
答：工伤职工调岗有何规定,在工作过程中,有的人因为一些事情不幸受伤了,然后又不能从事原来的工作了,很多公司会适当的调整工作岗位,那工伤职工调岗有何规定,以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。 工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工...

工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资?
答：(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者...

工伤后可以降职降薪吗
答：其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。工伤后...

工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
答：发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

电焊工工伤不能干电焊工,调离岗位降薪合法吗?
答：劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低问，与劳动合同约定的岗位之间...

工伤期间调岗降薪合法吗
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件，以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响，因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复原岗位工资待遇或进行其他合理的...

工伤十级我是A证司机,公司说不能胜任原工作,降薪让我去开B证车,可以吗...
答：如果您认为自己还能胜任原岗位，可以拒绝调岗要求，这个是受到劳动法保护的。如果您确实不能胜任原岗位，公司进行调岗那就是合情合理的，而且不同岗位薪资不一样也是合理的。只要同工同酬，没有歧视就行。

工伤半年后公司调岗降薪合法吗?
答：现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作，人家没有逼你调岗更没说不要你了。调岗了薪资下降是必然的，因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职，理由是是站不住脚的。