工伤后不能胜任原岗位怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。
索要工伤赔偿的方法
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工伤后上班不能在做以前工作
答：工伤后，员工因为有伤残是不能胜任以前的工作，那么单位是有义务给员工安排新的工作岗位。如果员工不能胜任新的岗位，那么单位可以以此辞退员工，但是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。同时有伤残者，单位还需要支付员工一次性就业补助金。协助员工领取一次性医疗补助金。
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
答：能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
工伤伤残职工不能胜任工作怎么办?
答：工伤伤残职工不能胜任原职，用人单位可以安排适当工作，难以安排或也无法胜任的，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个...
工伤后无法胜任工作的怎样处理
答：法律分析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤严重干不了活怎么办
答：法律分析：工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司之前职位，应该调整岗位，调整岗位后仍然无法胜任，公司可以辞退该...
工伤员工评定十级伤残,调岗不去,在原岗位还干不了,降工资合法吗?是否可 ...
答：未经过员工的同意，通常单位没有权利降工资。如果员工不胜任工作，您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位,公司开除他需要满足什么...
答：对于因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位，用人单位不得单方面解除劳动合同，即便其无法胜任原工作和新安排的工作，也应当积极伸出援手，帮助其恢复正常生活状态。如果公司执意开除劳动者，劳动者可以寻求经济救济和司法救济渠道，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。解除...
工伤后被调动工作岗位,我该怎么办?
答：工伤以后会调动工作岗位与这个是很正常的，因为你工伤的后没有工作，你的岗位必须要找人代替，所以你工伤好了，以后你再回去工作别人的。工作做的很好的，不可能再把工作还给你，所以也只能在另外给你安排其他工作。如果你觉得你的工作做的不顺心，或者你做不下来，你可以离职，好像很多公司都有这样的...
工伤后不适合原岗位工作怎么办
答：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办?
答：按照伤残津贴发放，需要评级，共分四级，根据不同分级，公司只需要发放原本工资的75%以上，如果发的钱不够当地最低工资标准，由工伤保险金补足差额，直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过转岗继续工作，则按照停工留薪处理，每月工资福利待遇不变，每月发200确实太少了，建议找人反映一下问题。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。
索要工伤赔偿的方法
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：工伤后，员工因为有伤残是不能胜任以前的工作，那么单位是有义务给员工安排新的工作岗位。如果员工不能胜任新的岗位，那么单位可以以此辞退员工，但是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。同时有伤残者，单位还需要支付员工一次性就业补助金。协助员工领取一次性医疗补助金。
答：能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
答：工伤伤残职工不能胜任原职，用人单位可以安排适当工作，难以安排或也无法胜任的，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个...
答：法律分析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
答：法律分析：工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司之前职位，应该调整岗位，调整岗位后仍然无法胜任，公司可以辞退该...
答：未经过员工的同意，通常单位没有权利降工资。如果员工不胜任工作，您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
答：对于因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位，用人单位不得单方面解除劳动合同，即便其无法胜任原工作和新安排的工作，也应当积极伸出援手，帮助其恢复正常生活状态。如果公司执意开除劳动者，劳动者可以寻求经济救济和司法救济渠道，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。解除...
答：工伤以后会调动工作岗位与这个是很正常的，因为你工伤的后没有工作，你的岗位必须要找人代替，所以你工伤好了，以后你再回去工作别人的。工作做的很好的，不可能再把工作还给你，所以也只能在另外给你安排其他工作。如果你觉得你的工作做的不顺心，或者你做不下来，你可以离职，好像很多公司都有这样的...
答：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：按照伤残津贴发放，需要评级，共分四级，根据不同分级，公司只需要发放原本工资的75%以上，如果发的钱不够当地最低工资标准，由工伤保险金补足差额，直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过转岗继续工作，则按照停工留薪处理，每月工资福利待遇不变，每月发200确实太少了，建议找人反映一下问题。
