工伤期间调岗降薪合法吗

通过查询相关资料显示，工伤期间调岗降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件，以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响，因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复原岗位工资待遇或进行其他合理的补偿。

工伤后单位调岗降薪怎么办
答：公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由：1、发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生...

工伤后单位能调职降薪吗
答：工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(二)从工伤...

我工伤后,上班公司给我调岗,降工资怎么办?
答：如果是小工伤不影响你原来的工作岗位那么公司调岗降薪违法。工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款，不经协商一致不得随意改动，建议和公司调解，未果的话，再到劳动局信访窗口投诉，或者以调岗，降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。

骨折工伤后,被公司调岗降薪,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么办
答：您好，关于工伤后上班被调岗降薪，怎么办这个问题，我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在...

工伤后可以降职降薪吗
答：其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。工伤后...

工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
答：法律分析：对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...

请问公司可以调岗降薪吗
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司可以调岗降薪吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74...

公司无故调岗降薪合法吗?
答：公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...

认定为I伤后,公司降薪安排力所能及的活干,合法吗?
答：这个的话主要是看是不是工伤，如果不是工伤的话就是合法的。

工伤后回来原单位上班遭降职降薪怎么办
答：法律分析：劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...