工伤后可以降职降薪吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
工伤后是否可以降职降薪，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残的等级不同，有不同的规定。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工，对安排工作没有具体规定。
其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
工伤后申请工伤鉴定可以按照以下步骤进行：
1、提交申请：首先，需要由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。
2、准备相关材料：申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定需要填报《成都市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：《成都市职工申请表》及《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。
3、等待鉴定：鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由申请者补齐材料。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
4、领取结果：自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
综上所述：如果工伤后劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但必须经过双方协商并证明其具有合理性。在调整过程中，不能对劳动者的薪资进行随意降低。如果用人单位单方面降低薪资或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
能随便降职降薪吗劳动法中
答：劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、签订用工合同后可以随意降薪吗 1、依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支...
工伤九级后回公司被降薪调职干了二个月,协商解除劳动合同是安现在工资赔...
答：如果是在工伤后做了两个月解除劳动合同，那么是按照现在的工资进行赔偿的，但是一般情况下，他也会按照你的工龄工作满一年多赔偿一个月的工资等等。既然是协商解决，那么你是可以和公司讲条件的。
调岗降薪员工不同意怎么办
答：4、注意事项：劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
...但为了在厂上班,只拿了1万多,上班后降职降薪,想要求厂里再赔...
答：“中国劳动关系在线”认为：首先要明确一下，工伤理赔不可以协商解决，必须要根据《工伤保险条例》相关规定进行处理，如果确定是工伤，员工有权申诉要求单位申请工伤认定，并且按照《工伤保险条例》相关规定享受相关待遇。
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办?
答：公司准备给我降职降薪，我该怎么办？ 既然是喜欢这个行业，就接受调动，干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值 工伤后能胜任原岗位,但是单位给我调岗降薪了 有权调薪受工伤不能适应原岗位的，调整岗位后，按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办...
无故降薪违反劳动法吗
答：无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职...
...合法吗?伤残鉴定结果出来前,公司单方面降职降薪合法吗?
答：公司的做法不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，你可以在劳动仲裁中一并主张。
关于工伤的赔偿
答：不合法，身体不适宜上班的，应该休息，停工留薪期间，原工资待遇不能降低。可以找劳动仲裁委员会、上法院起诉等等，方法很多，但是，实际上你要是还想在原来的公司工作，只能忽视被侵犯的这些权益了，或者企业有工会的，找工会协商解决最好。。
公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗
答：公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整...
公司单方面降职降薪合法吗
答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残的等级不同，有不同的规定。对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工，对安排工作没有具体规定。
其次，如果发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体来说，就是在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
工伤后申请工伤鉴定可以按照以下步骤进行：
1、提交申请：首先，需要由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，并提交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。
2、准备相关材料：申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定需要填报《成都市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：《成都市职工申请表》及《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。
3、等待鉴定：鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由申请者补齐材料。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
4、领取结果：自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
综上所述：如果工伤后劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但必须经过双方协商并证明其具有合理性。在调整过程中，不能对劳动者的薪资进行随意降低。如果用人单位单方面降低薪资或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、签订用工合同后可以随意降薪吗 1、依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支...
答：如果是在工伤后做了两个月解除劳动合同，那么是按照现在的工资进行赔偿的，但是一般情况下，他也会按照你的工龄工作满一年多赔偿一个月的工资等等。既然是协商解决，那么你是可以和公司讲条件的。
答：4、注意事项：劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
答：“中国劳动关系在线”认为：首先要明确一下，工伤理赔不可以协商解决，必须要根据《工伤保险条例》相关规定进行处理，如果确定是工伤，员工有权申诉要求单位申请工伤认定，并且按照《工伤保险条例》相关规定享受相关待遇。
答：公司准备给我降职降薪，我该怎么办？ 既然是喜欢这个行业，就接受调动，干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值 工伤后能胜任原岗位,但是单位给我调岗降薪了 有权调薪受工伤不能适应原岗位的，调整岗位后，按照新岗位发工资 公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办...
答：无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职...
答：公司的做法不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，你可以在劳动仲裁中一并主张。
答：不合法，身体不适宜上班的，应该休息，停工留薪期间，原工资待遇不能降低。可以找劳动仲裁委员会、上法院起诉等等，方法很多，但是，实际上你要是还想在原来的公司工作，只能忽视被侵犯的这些权益了，或者企业有工会的，找工会协商解决最好。。
答：公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整...
答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
