骨折工伤后，被公司调岗降薪，干了3年了，公司这样做合法吗？我该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
您好，关于工伤后上班被调岗降薪，怎么办这个问题，我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
合法，公司会说，基于考虑员工的身体情况，变岗调薪，属于合法
合法权益，你的工伤认定没有啊！
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
答：能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
工伤复工,工资比原来的低!
答：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。
公司变相调岗降薪怎么办
答：根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的...
被降薪可以劳动仲裁吗
答：员工被降薪可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故集体降薪属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议可以申请劳动...
工伤认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法胜任的岗位,怎么办?
答：4.因此发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。5.若...
员工犯错调岗降薪合理吗
答：劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件：1，没有按照用人单位规定提供劳动；2，没有正当理由；2，没有经过用人单位同意。综上所述，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。【法律依据】：《中华...
公司可以调岗降薪吗
答：法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条...
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
答：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先...
被企业强行调岗降薪,我该怎么办?
答：被企业强行调岗降薪，在当今背景之下是否要选择跑路，说的直白一点就是跑路嘛，你去企业工作是为了什么呀？就是为了赚钱的，赚的钱更少了，你有更好去处的情况下，不要犹豫直接跑路，但是现在你也真的应该想一想了。现在这个经济发展的形势不能说太好，因为消费这方面发力不是特别明显，很多企业现在...
...因工伤一只眼失明,不能干电焊,公司调离岗位降薪,按普工工资发放,我...
答：凡被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤保险补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。说白了，如果被鉴定为七至十级，本人不自愿申请解除劳动合同，就可以由用人单位适当安排工作，而用人单位一般也都是易岗易薪。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
合法，公司会说，基于考虑员工的身体情况，变岗调薪，属于合法
合法权益，你的工伤认定没有啊！
答：能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
答：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。
答：根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的...
答：员工被降薪可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故集体降薪属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议可以申请劳动...
答：4.因此发生工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。5.若...
答：劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件：1，没有按照用人单位规定提供劳动；2，没有正当理由；2，没有经过用人单位同意。综上所述，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。【法律依据】：《中华...
答：法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条...
答：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先...
答：被企业强行调岗降薪，在当今背景之下是否要选择跑路，说的直白一点就是跑路嘛，你去企业工作是为了什么呀？就是为了赚钱的，赚的钱更少了，你有更好去处的情况下，不要犹豫直接跑路，但是现在你也真的应该想一想了。现在这个经济发展的形势不能说太好，因为消费这方面发力不是特别明显，很多企业现在...
答：凡被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤保险补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。说白了，如果被鉴定为七至十级，本人不自愿申请解除劳动合同，就可以由用人单位适当安排工作，而用人单位一般也都是易岗易薪。
