员工犯错调岗降薪合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
员工犯错调岗降薪是否合理具体体现为：
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
旷工应当具备以下三个条件：
1，没有按照用人单位规定提供劳动；
2，没有正当理由；
2，没有经过用人单位同意。
综上所述，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原车间主管工作失职被降职后又调岗当仓管员又降薪合法吗?
答：合不合法比较难说，最大的难点就是失职这项，是不是失职不好判定。不过吧车间主管调去当仓管员什么鬼，这应该是变相逼他辞职了吧。更不要说还降薪。这件事最好的结果就是，原来的车间主管跳槽到其他公司，你们公司安排新的人当车间主管。最坏的情况就是走法律程序。
无故调岗降薪被逼主动离职
答：无故调岗降薪被逼主动离职。1、法律承认和保护用人单位用工自主权，企业可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬，另一方面为防止企业滥用权利，企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款，变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是，企业以员工不能胜任或犯...
公司给我调岗,降薪,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?
答：这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一，原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些，造成一定要调整岗位。这...
用人单位什么情况下可以调岗降薪
答：3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，...
企业降薪需要什么程序
答：如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工...
公司怎么决定员工违规的轻重
答：5、调岗降薪。 (二)时限规定 对行政处分有时限要求,即:从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。 对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等,无时限要求,但应及时处理。 (三)处理要求: 1、事实证据要充分。 2、适用法律、规章制度要准确。 3、处理文书表述要全面、清楚。 已赞...
单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。
公司通过调岗强迫员工离职
答：公司通过调岗强迫员工离职 公司通过调岗强迫员工离职，相信生活中有不少人都经历过这种情况，其实公司这样做是属于违法行为，那么下面大家就跟随我一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。公司通过调岗强迫员工离职1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答：也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整岗位，仍不能胜任工作。二，劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度，而且规章制度的制定还需要符合法定的程序，同时要对劳动者进行过公示。
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答：岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
旷工应当具备以下三个条件：
1，没有按照用人单位规定提供劳动；
2，没有正当理由；
2，没有经过用人单位同意。
综上所述，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：合不合法比较难说，最大的难点就是失职这项，是不是失职不好判定。不过吧车间主管调去当仓管员什么鬼，这应该是变相逼他辞职了吧。更不要说还降薪。这件事最好的结果就是，原来的车间主管跳槽到其他公司，你们公司安排新的人当车间主管。最坏的情况就是走法律程序。
答：无故调岗降薪被逼主动离职。1、法律承认和保护用人单位用工自主权，企业可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬，另一方面为防止企业滥用权利，企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款，变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是，企业以员工不能胜任或犯...
答：这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一，原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些，造成一定要调整岗位。这...
答：3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，...
答：如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工...
答：5、调岗降薪。 (二)时限规定 对行政处分有时限要求,即:从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。 对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等,无时限要求,但应及时处理。 (三)处理要求: 1、事实证据要充分。 2、适用法律、规章制度要准确。 3、处理文书表述要全面、清楚。 已赞...
答：如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。
答：公司通过调岗强迫员工离职 公司通过调岗强迫员工离职，相信生活中有不少人都经历过这种情况，其实公司这样做是属于违法行为，那么下面大家就跟随我一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。公司通过调岗强迫员工离职1 一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是...
答：也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整岗位，仍不能胜任工作。二，劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度，而且规章制度的制定还需要符合法定的程序，同时要对劳动者进行过公示。
答：岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
