公司给我调岗，降薪，逼你离职，该怎么应对呢？大家能分享些方法吗？
所有企业单方面转岗降薪也不合法，怎样合乎下述的状况，那样是合法的，我们要遵循。这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一，原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些，造成一定要调整岗位。这种必须企业有充足的证明来证实。转岗不可以具备目的性。
换句话说，转岗必须是对于某一个范畴的，而不是对于某一个人。例如企业的文员岗位都取消了，那说得过去，假如企业文员岗位没撤销，仅仅把张三调开，是不合理的。和之前说的一样，最先我们要剖析企业的转岗、降薪是不是合法，如果是合法的或是要去遵循。如果不合法，因此需要依照这种流程去做。其它书面形式直接证据后，就需要第一时间去申请仲裁。千万别坚信企业口头上说的转岗降薪，务必要等书面形式的通告或是别的客观事实的前提下，再去申请仲裁。
难熬型，打左脸颊伸左脸，承受转岗降薪，每一天去打卡签到，但回绝新岗位工作计划，挤满8钟头就走人，与此同时规定企业给与转岗降薪的文本根据，最好盖公章的。不给也没关系，照相搜集全部直接证据，例如工资单、劳动合同书、在公司打卡的短视频或照片，留意要有公司标识在，不然没办法证明你也是在公司上班。自然也是有企业更猛，撤销工序，销户电子邮箱，不给进公司，解决方法也很容易，立即警报说老总拖欠工资，警察来了以后会认定为劳务纠纷，
规定商议或走司法程序，索取一张报警回执就可以，切记不要不理智致伤，不然企业也可能警报，一旦被行政拘留，要担负中后期质证不好的结果。这类难熬，是心中一把刀，黑心点的企业乃至会把你调至前台接待乃至保安人员的职位，工资嘛，自然一落千丈，或许三个月或许大半年，领导干部很有可能熬不住你，要不有效赔付你，这种概率不大，不然不需要逼你全自动离职。要不积极解除劳动关系，剩余就好批了，拿着企业给你的解除通知去申请办理2N赔付，假如你没犯错误，大概率能赢。
首先我们可以在工作中注意留存证据，这样在申请仲裁的时候就能够获得一定的证据，除此之外要学会用法律的武器来保障自己的合法权益，在掌握一定证据之后，可以向当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，如果知道公司在套路你一定要保持理性的面对，要让自己拥有主动权。
可以选择拒绝，如果对方想要辞退自己必须要开具相关的文件，这样才可以更好的维护自己的合法利益，获得属于自己的赔偿。
可以先找公司聊一下这个事情，如果最后没有谈妥，可以向相关的部门反映这情况。
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
答：公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在...
答：你可以拒绝调岗，如果公司因此开除你或者强行调岗，你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
答：小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤...
答：企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
答：公司恶意降职降薪逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职，那么公司违反劳动合同法规定，建议你反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。公司口头通知调岗降职降薪，我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪，我...
答：薪酬调整是企业管理和经营公司的重要手段。但现实中有很多企业为了不支付经济补偿金，以“调岗”的名义把员工逼回去。经常会有员工询问这种情况:企业跳槽降薪了；或者企业自己换一个工作，但是工资没有降低，只是工作时间或者强度增加了；员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去，公司可以不去就辞职，...
答：如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。若公司通过调岗的方式逼迫员工主动辞职的，员工的维权方法是：1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的...
答：公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
