无故调岗降薪被逼主动离职

无故调岗降薪被逼主动离职。

1、法律承认和保护用人单位用工自主权，企业可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬，另一方面为防止企业滥用权利，企业需要证明调岗的合理性!!

2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款，变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是，企业以员工不能胜任或犯错为由调整岗位，以达到大幅度降薪的目的，这样的行为必须有规章制度等有效证据证明!!否则调岗就是违法的。

3、调岗需要具有合理性。

1、基于生产经营需要。

2、调整后岗位工资水平与原岗位基本相当。

3、调岗不具有惩罚性和侮辱性。

类似无故大幅度降薪、由文职调销售岗、无故调偏远地区等都属于不合理调岗行为!

企业调岗常用的方式。

无薪待岗：1、无薪待岗是公司常用的降薪做法，实际上是对劳动合同的变更，只是没有明确说要调岗、降薪!!在实践中往往是让员工回家休息，只发生活费。或者参加公司“培训”，不发工资。

2、以合同约定为由调岗：劳动合同里约定了公司有权利调整工作岗位、工资和工作地点，那是不是公司就可以随意调整呢?答案是否定的!!即使合同约定可调岗调薪，也要考虑合理性。这类条款可能由于公司免除自己的法定责任、排除劳动者的权利而导致无效。

3、孕期调岗：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司可以为了保护劳动者对处于孕期、哺乳期劳动者进行调岗，但不能降低女职工的工资收入，那些为了辞退劳动者而进行的调岗当然属于违法行为!!

遇到调岗降薪应该怎么办?

1、准备证据：(1)劳动合同、社保证明、工资流水、打卡记录等，证明劳动关系事实的证据。(2)保留调岗降薪通知或邮件通知等。

2、和企业协商解决：(1)对于调岗立即提出异议，要求恢复原岗位、原工资。(2)不要到新岗位工作，因为到新岗位工作超过一个月将视为同意。(3)仍在原岗位工作，如果单位强行调整，以不提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿!!(4)在妥善解决之前，不要以旷工对抗，给公司留下违纪的证据!!

3、向企业劳动争议调解委员会申请调解。

4、调解不成，劳动监察部门(12333)投诉。

5、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

6、向人民法院起诉。如果对仲裁裁决结果不满意，在拿到裁决书之日起15日内，去单位注册地所在地的区人民法院起诉。

劳动合同法第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

注意事项。

1、EMS注意保留证据，拍照或视频都可以。

2、内件名要写!被迫解除劳动合同通知书。

3、收件人写公司法人或者HR(HR最好是负责人)

4、要求回执!!!!!!代表我方已履行送达义务

确保信息准确无误。收件人、联系电话、收件地址。