企业降薪需要什么程序
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：
（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。
（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。
劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款，在已有明确合同约定的前提下，用人单位降低劳动者工资的，属于劳动合同内容的实质性变更，原则上需要双方协商一致、达成书面变更协议方为有效。但是，调整薪酬福利也是属于用人单位的一项用工自主权单位可以通过制定合法有效的规章制度和适用相关法律规定，在满足一定条件、履行法定程序后，单方调整、降低劳动者工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》第二十条“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”《企业职工奖惩条例》被废止，但国家法律层面并未就这一问题出台新的规定，因此目前对于违纪处理的时效性问题，除地方规定作出明确规定外，司法实践中仍可能参照原《企业职工奖惩条例》的规定执行。
企业降薪需要什么程序
答：调岗降薪的合法程序怎么走 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
企业降薪需要什么程序
答：根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款，在已有明确合同约定的前提下，用人单位降低...
公司可以单方面降薪吗
答：因此，企业在调整员工薪资时，必须与员工协商一致并签署书面协议，或者按照法律法规的规定进行调整。不得单方面降薪，否则将涉及违法行为。如果企业经营困难，无法支付员工工资，是否可以单方面降薪？企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资，应当及时向员工说明原因，并与员工协商，达成一致意见。如果双...
降薪需要员工同意吗
答：1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位...
公司什么条件下可以降薪降薪什么
答：3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...
企业降薪需要什么程序
答：第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业降薪的法律依据是什么?如何操作?
答：1，客观经济情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以降薪。2，劳动者有过错的情况下，符合一定条件可以降薪。降薪必须符合国家关于工资制度的规定要求。
公司经营不善降薪合法吗
答：1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《...
企业在什么情况下可以降薪
答：法律分析：需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并...
如何合理降薪
答：因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法,然后要知道如何取证,最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益!一、合法降职流程是这样的。 公司降职实际上就是一种调岗的行为,大部分情况下,公司调岗要与员工协商一致,如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下,公司也可以合法的单方面调岗,那重点就说这...
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：
（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。
（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。
劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款，在已有明确合同约定的前提下，用人单位降低劳动者工资的，属于劳动合同内容的实质性变更，原则上需要双方协商一致、达成书面变更协议方为有效。但是，调整薪酬福利也是属于用人单位的一项用工自主权单位可以通过制定合法有效的规章制度和适用相关法律规定，在满足一定条件、履行法定程序后，单方调整、降低劳动者工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》第二十条“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”《企业职工奖惩条例》被废止，但国家法律层面并未就这一问题出台新的规定，因此目前对于违纪处理的时效性问题，除地方规定作出明确规定外，司法实践中仍可能参照原《企业职工奖惩条例》的规定执行。
答：调岗降薪的合法程序怎么走 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
答：根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款，在已有明确合同约定的前提下，用人单位降低...
答：因此，企业在调整员工薪资时，必须与员工协商一致并签署书面协议，或者按照法律法规的规定进行调整。不得单方面降薪，否则将涉及违法行为。如果企业经营困难，无法支付员工工资，是否可以单方面降薪？企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资，应当及时向员工说明原因，并与员工协商，达成一致意见。如果双...
答：1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位...
答：3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...
答：第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
答：1，客观经济情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以降薪。2，劳动者有过错的情况下，符合一定条件可以降薪。降薪必须符合国家关于工资制度的规定要求。
答：1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《...
答：法律分析：需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并...
答：因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法,然后要知道如何取证,最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益!一、合法降职流程是这样的。 公司降职实际上就是一种调岗的行为,大部分情况下,公司调岗要与员工协商一致,如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下,公司也可以合法的单方面调岗,那重点就说这...
