公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？
引言:可能有一些公司在经营的过程当中，业绩不怎么好。于是有一些公司的负责人就想要把员工的工资降低，那这样做可以吗？
一、这样做可行吗有一些公司每年的效益非常好，这个时候可能会给员工发一些奖金之类的。但是有一些公司可能在一年当中的业绩不是特别好，在这个时候就有一些领导或者是公司的负责人想要给员工的工资降低。实际上这样是不可行的，因为一旦公司出现了这种行为，已经违反了国家的法律。员工是可以起诉公司的，到时候公司不仅要赔偿员工的工资，同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好，也不能给员工降薪。
二、那公司效益不好要怎么办受到了疫情的影响之后，有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些公司出现了亏损的情况，其实对于一个企业来说，如果效益不好的情况下可以想一些其他的办法。有很多公司因为疫情的原因，他们开展了线上服务。像那些大型超市，如果说购物满多少钱之后还可以免费配送上门。那这样的话，大部分不想出门的人都会选择在线上购买，商场的效益也会有所增加。所以说当公司效益出现不好的情况时，可以跟员工们一起商量，看看有没有比较好的解决方法，同时也可以尝试着像一些其他的方面发展。
三、总结可能有一些公司的收益是非常不错的，小编觉得之所以会这样，是因为公司的管理非常到位，而且公司有很多有才华的人。像那些公司效益不是特别好的，可以注重对人才的培养。同时也应该加强对企业的管理，对于员工的福利也可以多一些，因为这样情况下可以更加调动员工的积极性。同时作为一个领导人，也要合理的运用人才。因为每个人擅长的东西是不一样的，应该把每个人放到他最擅长的领域。
公司的业绩不好也不能靠全员降薪，这样的方式是非常不对的。有些人他们会想着打开一些市场，但是如果说你苛扣员工的工资并且土里土气的话，那么对员工来说这也是不可行的，虽然说他们期盼有一个新的领导，如果说你能够将提成算进去的话，也是非常不错的。
一、要进行另外一个发展如果说你们在平常不知道怎么去拓展业务的话，你也可以根据一些最新的选择去调整一下。员工是有要求跟公司解除劳动合同的，只要你们有达成意识的目标，不要觉得总是老板克扣工资不敢说。大家如果说想让员工离职的话，你也可以用一些方法，如果说你随意的就把员工的工资给降了，那么他们的心里面也是非常不舒服的，对于治理一定要有自己的方法，不能一味的去讲究绩效，这些都是变相的压榨员工，所以也没有办法去搞好正能量，也没有办法去激励。
二、能不能自动离职？如果说你的老板太过分的话，那么你也可以选择用自动离职的方式，这样对他们来说也不会起到很多的伤害。岗位的变动大家可能会用到的方式比较多，但是公司一般都会经过严格的考核，他们也会让你去接触到不同层次的界面。辛辛苦苦出来赚钱，如果说工资说没就没了，谁也不会愿意。
三、总结作为一个领导，如果说你不在乎员工的工资，也会让员工觉得很不相信你。想要提高公司的业绩，首先你也要去打开市场，不要想着坐吃山空，这样没有员工可以服众，老板虽然说比员工好一些，但是如果说你总是不带头干的话，那么员工也没有动力，觉得他们没有榜样。每个人他们都不想让自己被降薪，因为这样也是违法的。
公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？
这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。
公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫员工接受降薪方案，否则就是违约。
员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为，员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据，向劳动部仲裁部门申请劳动仲裁，这一套程序走下来，一般都可以获得支持。
劳动合同法相关条款规定，只有用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。
公司可以单方面变更劳动合同的内容一般只有下面几种：
一，劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方面调整劳动岗位的。这其中包含：如果劳动者是因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。还有就是劳动者不能胜任工作，经过用人单位的培训或者调整岗位，仍不能胜任工作。
二，劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。这一条要求用人单位必须有明确的规章制度，而且规章制度的制定还需要符合法定的程序，同时要对劳动者进行过公示。
公司业绩不好，全员降薪可以吗？
呵呵，你试试，员工不会去仲裁啊
就算公司亏损，也不能够单方面决定全员降薪，面对公司不合理的降薪要求，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。
公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法，以下是相关内容说明：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可单方变更内容介绍：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。
这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
如果公司业绩不好，靠全员降薪当然是不行的。一个企业的向上发展必定包含了团队的优秀业绩。业绩的好坏直接影响的是一个企业的命运，当然要无情且严肃的对待。然而对待员工却不能无情，人性化的管理更利于团队合作。如果团队的表现不好，那么就要分析原因，然后做出相应的解决方案，努力提高表现。同时，在业绩不佳时，不能过分指责员工，同时也不能忽视。第一步：寻找业绩不佳的原因。团队可以共同分析和探索表现不佳的原因，然后研究、分析并找到合适的改变方式。总结不佳的原因，然后寻找改变的方法，努力提高性能。第二步：确定职责分工。当然，表现不佳也会有相关的责任分工。对相关员工给予适当的惩罚和批评，然后鼓励他们做出改变。同时，作为团队领导或经理，你必须以身作则，让员工信服。第三步：给予适当的奖励。团队表现不佳会影响团队成员，造成失落感、对工作失去信心等情况。这就需要及时对员工进行鼓励，激发他们的工作热情，冷静地面对业绩不佳的情况，及时做出改变。第四步：寻求提高绩效的方法。如果业绩不好，那么你必须积极寻找解决方案。作为团队的领导者，您必须带头并积极制定合理的计划。其他员工也必须积极提出建议，共同寻求发展方向，提高绩效。第五步：增加团队凝聚力。当遇到表现不佳时，团队成员会互相抱怨，关系也会出现分离。作为管理者，必须及时调整团队的内部关系，增强团队的凝聚力，才能更好的发展。第六步：激发员工的积极性。如果业绩不好，更要激发员工的积极性，使团队充满斗志，能够更好地接受任务，完成任务。让团队成员对自己的工作充满信心。
公司业绩不好，靠全员降薪虽然是一个可行的办法，短时间可以。，如果时间长了肯定会引起员工的不满，而且这种随便降劳动者工资的做法，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。员工完全可以向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所以当公司业绩不好，还是应该想一些积极有效的办法，即便降薪的话也要从领导层开始，普通员工尽量少强或者不降薪，只有这样才能够安抚员工的情绪，才能够让公司度过最危险也最低谷的时期。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。
工作中劳动者要怎么应对调岗降薪
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况
答：不满6个月算半个月经济补偿金）。 公司效益不好降薪方式有： 1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等； 2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是...
答：法律主观：公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
答：法律主观：如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
答：用人单位以经济效益不好为由对劳动者进行降薪的，是属于一种违法行为，对于用人单位的降薪，劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职，并且可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...
答：法律分析：由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
答：在发生了某些事情的时候，公司可能会出现亏损。公司在持续亏损的情况下，为了能够暂时度过难关，可能会选择降低经营成本，给全员降薪的做法。网友咨询：因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解答：合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、...
答：公司全员降薪合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。但是，如果用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。（1）如果...
答：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：以这个角度来看待问题，可以了解许多公司产生裁员和降低薪水的逻辑。因为制造业工厂和互联网行业对于人力的需求是不一样的，这在某种程度上也决定了他们的发展和业务规模。因此当遇到公司业绩不佳需要开源节流时，公司的业务定位将会引导管理层选择最适合自己的方案。制造业工厂会选择全员降薪。对于制造业工厂...
答：5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
