工伤复工，工资比原来的低！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
工伤复工后工资降低怎么办？
三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。
4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。
单位若不能证明你不能胜任工作的，不能随便调岗，否则你有权要求在原岗位上上班。
另合同期内工资属于双方协商事项，未经双方同意不能单方变更，故单方降薪属于违法，有权要求补足。
依据是劳动合同法第17条规定。
只要工资不低于当地最低工资标准即是合法的
纵横法律网 陈艳律师
法律有规定公司无权单方降低你的工资标准，否则其属于拖欠工资的行为，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤保险法是规定这样的
复工后，单位安排合适的工作
工资不低于河北最低工资标准的，
如果是你是6级的，可以不工作
由公司发放伤残津贴，按出事前的工资的60%发放，不低于最低工资标准
哎，法律规定如此、
工伤职工是不公平的，
工伤复工调岗降薪合理吗
答：工伤复工调岗降薪是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后换岗降薪合法吗
答：工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。工伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断...
工伤复工调岗降薪是否是合理的
答：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...
工伤复工后调岗降薪合理吗
答：工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
工伤复工后工资降低怎么办
答：未经与员工协商一致降低工资待遇的，员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...
工伤复工,工资比原来的低!
答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。...
工伤复工后工资降低怎么办?
答：工伤复工后工资降低了，怎么办？你工伤复工以后，你看你干什么工作？跟以前工作一样，降低了，你可以找他，如果给你调换别的工作，看别人工作是多少钱，跟他们一样就行，如果不一样，你就告诉他，工商可以调换工作
六级工伤保留劳动关系后的工资会减少吗?
答：会减少的，保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工复工后的工资待遇问题
答：工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付，不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的，属于违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
煤矿出工伤,工资集体下浮合理吗?
答：煤矿出工伤，工资集体下浮不合理。公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。工伤后单位要降低工资是不对的，工伤职工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇复工后，按岗位实行同工同酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的...
工伤复工后工资降低了，怎么办？你工伤复工以后，你看你干什么工作？跟以前工作一样，降低了，你可以找他，如果给你调换别的工作，看别人工作是多少钱，跟他们一样就行，如果不一样，你就告诉他，工商可以调换工作
未经与员工协商一致降低工资待遇的，员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。
4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。
单位若不能证明你不能胜任工作的，不能随便调岗，否则你有权要求在原岗位上上班。
另合同期内工资属于双方协商事项，未经双方同意不能单方变更，故单方降薪属于违法，有权要求补足。
依据是劳动合同法第17条规定。
只要工资不低于当地最低工资标准即是合法的
纵横法律网 陈艳律师
法律有规定公司无权单方降低你的工资标准，否则其属于拖欠工资的行为，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工伤保险法是规定这样的
复工后，单位安排合适的工作
工资不低于河北最低工资标准的，
如果是你是6级的，可以不工作
由公司发放伤残津贴，按出事前的工资的60%发放，不低于最低工资标准
哎，法律规定如此、
工伤职工是不公平的，
答：工伤复工调岗降薪是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
答：工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。工伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断...
答：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...
答：工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
答：未经与员工协商一致降低工资待遇的，员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)...
答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。...
答：工伤复工后工资降低了，怎么办？你工伤复工以后，你看你干什么工作？跟以前工作一样，降低了，你可以找他，如果给你调换别的工作，看别人工作是多少钱，跟他们一样就行，如果不一样，你就告诉他，工商可以调换工作
答：会减少的，保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
答：工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付，不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的，属于违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
答：煤矿出工伤，工资集体下浮不合理。公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。工伤后单位要降低工资是不对的，工伤职工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇复工后，按岗位实行同工同酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的...
