工伤复工后工资降低怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
工伤复工后工资怎么定合理？
工伤复工后工资降低怎么办？这种情况先坚持干段时间，了解公司的实际问题，如果其他工友工资一降说明公司业职差，或因疫情影响造成的。为了生活可以选择除职，或向主管返映生活实际问题。
中商复工后。钟之强底怎么办？那中只讲第一，你就要找他们说道说道的。为什么啊？复工后工资降低了。
非工伤复工后,公司要降薪合法吗?
答：非工伤复工后,公司要降薪不合法。降低劳动者工资属于对劳动合同条款的重要变更，未经劳动者同意，公司单方降低劳动者工资属违法行为，需承担法律责任，如果公司随意调低员工工资，劳动者可以提出解除劳动合同，所以非工伤复工后,公司要降薪不合法。
...劳动能力鉴定,公司把我的病历扣下来不给我,我该怎么办?
答：1、你尽量与公司协商，要心平气和的把事情办成为准。2、拿你的工伤证明材料，到劳动仲裁部门申请劳动能力鉴定；并说明公司不给病例的原因，请仲裁部门出面调病例。3、实在没有办法的情况下，可到当地工会组织请求维权援助。关于工资问题：要具体分析，1、现在给你的1296元是你工伤复工后的工资的话，...
工伤复工后的待遇
答：法律分析：工伤由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，复工后按照工伤前原待遇对待，工伤复发可请求用人单位继续提供工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...
工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的
答：但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止，用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动...
时开工伤工伤认定后,因为还有做手术取钢钉,公司要求上班,就去上班了...
答：工伤职工复工后，依然在原岗位工作的，用人单位不得降低工资报酬标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确...
工伤复工后单位应给予职工哪些待遇
答：不适应原岗位的，应当调整工作岗位，工资实行同工同酬。对于工伤的补偿，按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）七、劳动者工伤后，被鉴定为...
工伤医院建议休息时间已满,用人单位还发工资吗?
答：答工伤医院建议休息时间已满，就要去上班，用人单位自然会发工资，如果假期已满不去上班，用人单位会以为你自动离职，不会发工资给你的，假期满之后就回去用人单位上班或觉得还须要请假就请假，不要以为你什么都不做，用人单位就会发工资给你。
工伤复工后一年伤情发生变化怎么办
答：属于工伤保险范畴，只要有明确医嘱是因上次受伤的后遗症或者复发病，可以继续走工伤保险。
工伤骨折复工后单位调动工种和理吗
答：工伤骨折复工后，单位调整岗位，是否合法是情形而定。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位...
员工工伤后原工作不能做也不愿意降薪去能做的岗位,怎么办?
答：只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资...
在单位工伤期间，工资怎么算？
1、依据《工伤保险条例》有下列规定：
三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险条例实施办法》中，没有关于复工工资的明确规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》中，没有关于复工工资的明确规定。
4、《中华人民共和国社会保险法》中，没有关于复工工资的明确规定。
工伤复工后工资降低怎么办？这种情况先坚持干段时间，了解公司的实际问题，如果其他工友工资一降说明公司业职差，或因疫情影响造成的。为了生活可以选择除职，或向主管返映生活实际问题。
中商复工后。钟之强底怎么办？那中只讲第一，你就要找他们说道说道的。为什么啊？复工后工资降低了。
答：非工伤复工后,公司要降薪不合法。降低劳动者工资属于对劳动合同条款的重要变更，未经劳动者同意，公司单方降低劳动者工资属违法行为，需承担法律责任，如果公司随意调低员工工资，劳动者可以提出解除劳动合同，所以非工伤复工后,公司要降薪不合法。
答：1、你尽量与公司协商，要心平气和的把事情办成为准。2、拿你的工伤证明材料，到劳动仲裁部门申请劳动能力鉴定；并说明公司不给病例的原因，请仲裁部门出面调病例。3、实在没有办法的情况下，可到当地工会组织请求维权援助。关于工资问题：要具体分析，1、现在给你的1296元是你工伤复工后的工资的话，...
答：法律分析：工伤由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，复工后按照工伤前原待遇对待，工伤复发可请求用人单位继续提供工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...
答：但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，因为工伤停工留薪期满后双方劳动关系并未解除或终止，用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动...
答：工伤职工复工后，依然在原岗位工作的，用人单位不得降低工资报酬标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确...
答：不适应原岗位的，应当调整工作岗位，工资实行同工同酬。对于工伤的补偿，按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）七、劳动者工伤后，被鉴定为...
答：答工伤医院建议休息时间已满，就要去上班，用人单位自然会发工资，如果假期已满不去上班，用人单位会以为你自动离职，不会发工资给你的，假期满之后就回去用人单位上班或觉得还须要请假就请假，不要以为你什么都不做，用人单位就会发工资给你。
答：属于工伤保险范畴，只要有明确医嘱是因上次受伤的后遗症或者复发病，可以继续走工伤保险。
答：工伤骨折复工后，单位调整岗位，是否合法是情形而定。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位...
答：只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资...
