公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗
资料扩展：
未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。
1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。
2，被告知劳动关系转移了？那先解除原单位劳动合同！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。
3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。
3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。
如果员工因此选择不继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有赔偿！
一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
同时根据《劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。
对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，采取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响，因此企业在与员工协商时，应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控，并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。
为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一关键因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗？这个应该来说的话，应该是没有赔偿的，你的话他另一个公司他也是他们自己的公司也说不定呢，而且来说的话，他已经帮你介绍工资，只要不给你少工作的话，他应该是没有违反合同好的
可以先补偿再转岗，也可以从新单位离职时一并要求，但一定不是被开除或者自辞
这个是协商，如果是升职 比如说 大公司小头目， 调到分公司 当大头目。 这个没说的。
如果一个干活的， 被要求 去分公司， 要先签离职合同，后签入住合同，重算工龄。 工资不变。 现在就两个选择 ，要么离职 要么继续干。想补偿，基本不可能。
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
答：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；3、当公司将一个员工转移到...
公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相裁员,能得 ...
答：你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过，依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人...
企业把员工转到另外一个企业,两个企业是独立法人,员工有权要原企业...
答：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司把一部分员工分流到另外一个公司(跟原公司没关联)去,如果员工不去...
答：除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是...
公司调员工到另一个公司上班,员工不去,原厂也不接收了,要赔钱吗?
答：如果公司让你走是要陪钱的。他没有权利自作主张把你无缘无故的安排到别的地方去。
请问公司合同到期原本公司把员工转接到下一个公司 是给我们赔偿金 还是...
答：经济补偿金和赔偿金是一样的。
老板关闭A公司,把A公司的员工转到B公司!员工可以拒绝要求补偿金吗_百度...
答：朋友你好！你老板关闭一家公司，把这家公司员工转到另一家公司，你不想去可以拒绝，你老板应该按照劳动法给你发放补偿金，这个是你的合法权益，如果你老板耍赖，可以向你公司所在区域劳动监察大队进行举报，要求劳动仲裁，得到合法补偿
公司破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金?
答：如果仅仅只是一个续签的话，其实是没有相对的补偿金的，因为他已经给你进行安排工作了，而且这种方式的话，基本上在劳动法里面也是相应的被认可的。
公司破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金?
答：有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
不属于裁员，可以没有赔偿的。
违法！但这里有个陷阱，你所说的把你们转入另一家公司可能是你自己的判断。很有可能你的合同还是在原单位，但公司外派你们出去工作，劳动关系没有变，不能认定转身份的。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：
未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。
1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。
2，被告知劳动关系转移了？那先解除原单位劳动合同！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。
3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。
3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。
如果员工因此选择不继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有赔偿！
一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
同时根据《劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。
对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，采取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响，因此企业在与员工协商时，应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控，并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。
为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一关键因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗？这个应该来说的话，应该是没有赔偿的，你的话他另一个公司他也是他们自己的公司也说不定呢，而且来说的话，他已经帮你介绍工资，只要不给你少工作的话，他应该是没有违反合同好的
可以先补偿再转岗，也可以从新单位离职时一并要求，但一定不是被开除或者自辞
这个是协商，如果是升职 比如说 大公司小头目， 调到分公司 当大头目。 这个没说的。
如果一个干活的， 被要求 去分公司， 要先签离职合同，后签入住合同，重算工龄。 工资不变。 现在就两个选择 ，要么离职 要么继续干。想补偿，基本不可能。
答：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；3、当公司将一个员工转移到...
答：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
答：你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过，依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人...
答：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
答：除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是...
答：如果公司让你走是要陪钱的。他没有权利自作主张把你无缘无故的安排到别的地方去。
答：经济补偿金和赔偿金是一样的。
答：朋友你好！你老板关闭一家公司，把这家公司员工转到另一家公司，你不想去可以拒绝，你老板应该按照劳动法给你发放补偿金，这个是你的合法权益，如果你老板耍赖，可以向你公司所在区域劳动监察大队进行举报，要求劳动仲裁，得到合法补偿
答：如果仅仅只是一个续签的话，其实是没有相对的补偿金的，因为他已经给你进行安排工作了，而且这种方式的话，基本上在劳动法里面也是相应的被认可的。
答：有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
