公司破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金？
单位清算关闭是什意思？如果是破产，对职工按《企业破产法》的规定落实相关待遇。至于另一个公司接收员工，是成立新的劳动关系，没有赔偿金。
劳动合同如果终止的话，是可以获得经济补偿的。根据我国劳动合同法的规定，由于用人单位与劳动者协商、劳动合同到期等原因，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，因此，无论是用人单位与劳动者协商解除合同，还是劳动合同到期，用人单位都应该支付经济补偿。法律分析公司整体员工迁移至另一家公司，导致合同终止，劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产，还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同，都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形，因此，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。值得一提的是，根据司法解释规定，如果原用人单位支付了经济补偿，后用人单位在依法解除劳动合同时，不必合并计算原用人单位的用工年限。例如，在甲公司工作了两年，甲公司被乙公司合并，甲公司在支付了两年的经济补偿以后，乙公司继续聘用了三年后依法解除劳动合同，乙公司不需要支付五年的经济报酬，只需要支付三年的经济报酬即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。
如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。
如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。
如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
有的，在结束上一份劳动关系时，公司因破产解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。
如果非因本人原因导致劳动关系转移至另一个公司，且前一公司未支付经济补偿，则在前一公司的工龄连续计算，在后一份劳动合同解除时，计算经济补偿金的年限连续计算。
答：法律分析：合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
答：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
答：面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
答：劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...
答：对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 五、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
答：虽然2019年,一些互联网公司也削减了很多人,他们可以“续签”,但仍有一些公司仍然没有屈服于今年冬天,加上这一流行病,让许多公司在风和雨中。事实上,在员工的角度来看,如果公司耗尽,选择一个不舒服的东西,但这可能是员工的角度。也许,我们可以看一下这家公司真正不拯救的另一个观点,我们真的选择离开。 操作不好...
答：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果你本人有续签的意愿，但用人单位不与你续签，你是完全可以得到经济赔偿金的，按照你在该单位的工作年限，单位应该支付你1.5个月工资的补偿金。
答：公司倒闭要有一定的法律流程的，先期必须通知当地的劳动行政部门，即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金。提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代通知金，但是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。劳动合同法：四十...
答：公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
