老板关闭A公司，把A公司的员工转到B公司！员工可以拒绝要求补偿金吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
A公司跟我解除合同,把我安排到B公司,A公司可以不给任何补偿金吗？
老板关闭A公司,把A公司的员工转到B公司!员工可以拒绝要求补偿金吗_百度...
答：朋友你好！你老板关闭一家公司，把这家公司员工转到另一家公司，你不想去可以拒绝，你老板应该按照劳动法给你发放补偿金，这个是你的合法权益，如果你老板耍赖，可以向你公司所在区域劳动监察大队进行举报，要求劳动仲裁，得到合法补偿
公司合并把员工转到另一家公司名下,如果不同意可以拿到赔偿吗?_百度...
答：原则上，员工需要重新签订劳动合同，如果说不同意，是可以申请赔偿的，还是权衡一下有没必要，也比较麻烦
一个老板开了二家公司,员工要从一家公司调到另一家公司,劳动合同怎么...
答：应该重新签订劳动合同。
跨公司调动员工解除合同是否可以获得补偿,补偿标准如何确定?
答：这个要看你劳动合同是和哪个公司签的；如果都是和A公司签的，就按照你在A公司上班年限来赔偿；如果A公司签了一部分劳动合同，B公司签了另一部分，那么你就可以向最近的一家追偿。补偿标准为：每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年需要支付半个月的工资。支付标准为前12个月的平均工资作为基...
老板新开一家公司,部分员工关系要转过去,我该如何避免潜在的劳动纠纷...
答：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
做总公司老板,可以说从A分公司调员工去工程公司去做工程资料员,两个公...
答：可以，但是大集团公司的老板一般不会随意插手基层人员调动，甚至是高层也很少做这种跨度很大的基层人员调动，老板哪有那么多闲心管着一个基层员工调动？而且每个公司成长为集团型大公司都是有严格的人事管理制度，大的公司都是成千上万的员工，公司的运行都是按照制度来管理的，不同等级的员工调动都有不同...
...一个地方,老板突然注册了一个新公司把我从A公司,弄到B公司,我可以...
答：如果把你从a公司弄到b公司的话，相当于你与a公司解除了劳动关系，你与公司解除劳动关系的话，是需要支付你经济补偿金的
老板有AB两家公司,员工在A企业工作4年后,人事要求签B公司劳动合同。A公 ...
答：A公司破产B公司的员工没有赔偿。A公司破产与否不影响从A公司后又签到B公司的人的经济补偿金的计算，只要你能证明是A公司要你后签到B公司的，B公司知晓同意的，或者BA公司是关联公司的，A公司当时也没有支付经济补偿金，你在B公司工作后，A公司的工龄要合并计算到B公司。
一直在A公司上班,现在社保要转到B公司A,B公司同一老板,合法吗请问有...
答：一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
公司A被公司B收购后,公司B的老板和员工是不是都离开那家公司?
答：但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动...
可以要求公司支付经济补偿金
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
答：朋友你好！你老板关闭一家公司，把这家公司员工转到另一家公司，你不想去可以拒绝，你老板应该按照劳动法给你发放补偿金，这个是你的合法权益，如果你老板耍赖，可以向你公司所在区域劳动监察大队进行举报，要求劳动仲裁，得到合法补偿
答：原则上，员工需要重新签订劳动合同，如果说不同意，是可以申请赔偿的，还是权衡一下有没必要，也比较麻烦
答：应该重新签订劳动合同。
答：这个要看你劳动合同是和哪个公司签的；如果都是和A公司签的，就按照你在A公司上班年限来赔偿；如果A公司签了一部分劳动合同，B公司签了另一部分，那么你就可以向最近的一家追偿。补偿标准为：每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年需要支付半个月的工资。支付标准为前12个月的平均工资作为基...
答：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
答：可以，但是大集团公司的老板一般不会随意插手基层人员调动，甚至是高层也很少做这种跨度很大的基层人员调动，老板哪有那么多闲心管着一个基层员工调动？而且每个公司成长为集团型大公司都是有严格的人事管理制度，大的公司都是成千上万的员工，公司的运行都是按照制度来管理的，不同等级的员工调动都有不同...
答：如果把你从a公司弄到b公司的话，相当于你与a公司解除了劳动关系，你与公司解除劳动关系的话，是需要支付你经济补偿金的
答：A公司破产B公司的员工没有赔偿。A公司破产与否不影响从A公司后又签到B公司的人的经济补偿金的计算，只要你能证明是A公司要你后签到B公司的，B公司知晓同意的，或者BA公司是关联公司的，A公司当时也没有支付经济补偿金，你在B公司工作后，A公司的工龄要合并计算到B公司。
答：一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
答：但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动...
