老板有AB两家公司，员工在A企业工作4年后，人事要求签B公司劳动合同。A公司若破产，员工有赔尝吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表为同一个人,请问这
得依法解除劳动合同
符合第四十六条解除的，按第四十七条补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除给用人单位造成损失得赔偿
正常是应该有的
老板有AB两家公司,员工在A企业工作4年后,人事要求签B公司劳动合同。A公 ...
答：A公司破产B公司的员工没有赔偿。A公司破产与否不影响从A公司后又签到B公司的人的经济补偿金的计算，只要你能证明是A公司要你后签到B公司的，B公司知晓同意的，或者BA公司是关联公司的，A公司当时也没有支付经济补偿金，你在B公司工作后，A公司的工龄要合并计算到B公司。
ab两公司为关联公司,a的劳动合同能否由b盖章,这个合同有效吗?_百度...
答：a 公司与员工的劳动合同只能是a 公司盖章，如果 b 公司盖章，而员工在a 和b 公司都有提供劳动的话，a、b 就都是用工主体，如果发生劳资纠纷，用工可以将两家公司一起仲裁和诉讼
两家AB公司同个老板员工在从A公司到B公司任职法人,但还是在A公司的。那...
答：在宜昌，法人的劳动合同是无法备案的。所以社保只能在A公司缴纳。建议不要同时在两家公司挂靠，不然现在电子系统无法通过。年审的时候很麻烦。如果社保已交转入B公司了，就应该有增减，年审直接做增加
...但是工作还在A公司且合同和实薪资不一样,现在老板拖欠工资?
答：首先要看你们的工资和社保是在哪家公司发的，如果都在b公司，这就是证据，拖欠工资可以直接去仲裁，而且合同，工资等证明都有，不管公司亏损还是盈利，都必须付劳动者工资的。如果工资社保都在A公司，那去劳动仲裁可以去告A公司，毕竟工作还是这家公司的，有更多证据，还可以申请双倍工资，根据劳动合同法...
员工在A公司上班,签的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是...
答：我有更好的答案推荐于2017-12-16 20:23:54 最佳答案 如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,...
AB两家公司存在混同用工,如果地方仲裁院只支持仲裁一家,可以先仲裁A...
答：如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用...
AB公司,不同法人,相同老板,A公司工作3年,被要求签B公司劳动合同,B公司...
答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
二个公司(A和B)同一个法人同样的员工,如果劳动合同、社保都是和B公司签...
答：A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
答：在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让...
我在a公司上班一年多了,现进来b公司管理,ab两公司为不同企业法人,现工...
答：这并不涉及到劳动法的问题，只要认识到你在这家公司未来的发展情景是否值得你留下
如果AB两个公司位于不同省市，则可能是保险缴纳标准有所不同，或者AB两个公司的工资标准不同，A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司，否则这样操作可能并非为了规避什么，仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司，你是被B公司委派到A公司工作的员工，这种方式很普遍。如果发生劳动争议，你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司，应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。
相当于前十二个月平均工资的两倍，如果是没有法定理由非法解除的话，是四倍。
不是算你现在的，是之前12个月的总收入除以12得出平均数。非法解除是赔偿金，是这个平均数的四倍。
得依法解除劳动合同
符合第四十六条解除的，按第四十七条补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除给用人单位造成损失得赔偿
正常是应该有的
答：A公司破产B公司的员工没有赔偿。A公司破产与否不影响从A公司后又签到B公司的人的经济补偿金的计算，只要你能证明是A公司要你后签到B公司的，B公司知晓同意的，或者BA公司是关联公司的，A公司当时也没有支付经济补偿金，你在B公司工作后，A公司的工龄要合并计算到B公司。
答：a 公司与员工的劳动合同只能是a 公司盖章，如果 b 公司盖章，而员工在a 和b 公司都有提供劳动的话，a、b 就都是用工主体，如果发生劳资纠纷，用工可以将两家公司一起仲裁和诉讼
答：在宜昌，法人的劳动合同是无法备案的。所以社保只能在A公司缴纳。建议不要同时在两家公司挂靠，不然现在电子系统无法通过。年审的时候很麻烦。如果社保已交转入B公司了，就应该有增减，年审直接做增加
答：首先要看你们的工资和社保是在哪家公司发的，如果都在b公司，这就是证据，拖欠工资可以直接去仲裁，而且合同，工资等证明都有，不管公司亏损还是盈利，都必须付劳动者工资的。如果工资社保都在A公司，那去劳动仲裁可以去告A公司，毕竟工作还是这家公司的，有更多证据，还可以申请双倍工资，根据劳动合同法...
答：我有更好的答案推荐于2017-12-16 20:23:54 最佳答案 如果AB两个公司位于不同省市,则可能是保险缴纳标准有所不同,或者AB两个公司的工资标准不同,A公司同样岗位的人员工资低待遇高于B公司,否则这样操作可能并非为了规避什么,仅仅公司管理的需要。与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,...
答：如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用...
答：如果 a 和 b 是同一法定代表人，工资应由实际提供工作的公司支付。如果工人没有异议，那么 a 和 b 支付他们的工资并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件和劳动报酬，用人单位有权了解与劳动...
答：A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
答：在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。在一些行业内，公司之间还会存在专业人才交流互动，让...
答：这并不涉及到劳动法的问题，只要认识到你在这家公司未来的发展情景是否值得你留下
