AB两家公司存在混同用工，如果地方仲裁院只支持仲裁一家，可以先仲裁A，不行再仲裁B吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
根据您的问题，您提到了两家公司存在混同用工的情况。这意味着两家公司在同一工作场所为员工提供劳动条件，但可能存在劳动关系争议。关于仲裁的问题，我需要提醒您，我不是律师，所以以下建议仅供参考。
在中国，如果涉及劳动争议，通常可以进行调解、仲裁或诉讼。如果地方仲裁院只支持仲裁一家公司，那么您可以尝试先仲裁 A 公司，如果仲裁结果不满意，您可以再次尝试仲裁 B 公司。当然，这取决于具体情况和法律适用。
请注意，在处理此类问题时，最好寻求专业律师的建议。他们可以根据您所在地的具体法律和法规为您提供详细的指导
如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
京高法发〔2014〕220号
公布日期：2014.05.07
施行日期：2014.05.07
26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：
（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；
（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；
（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。
AB两家公司存在混同用工,如果地方仲裁院只支持仲裁一家,可以先仲裁A...
答：如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问...
混同用工如何申请劳动仲裁
答：在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据来证明混同用工的存在。这些证据可以包括工资单、工作合同、考勤记录、岗位描述、同事证言等。这些证据应该能够清晰地表明劳动者被混同使用的具体情况，以及由此产生的劳动纠纷。三、提交仲裁申请 收集到足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动仲裁两个公司混同用工
答：法律分析：建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先，一般存在混同用工问题的企业，很多是一个老板名下的多个公司，因为业务分工，或避税考量，分开经营，但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公。作为员工，进入公司，甭管公司经营怎么混乱，甭管跟哪家，签订一份劳动合同，是对自身...
工资和社保是同一家公司发的,但是工作地点和内容在另外公司劳动仲裁哪...
答：你好，分三种情况来确定。你首先明确一下是不是劳务派遣，因为劳务派遣单位才是你的用人单位，工资社保都是有劳务派遣单位给你发和缴纳，只不过将你派遣至另外一家公司工作，那么此时你要以劳务派遣单位为被申请人，申请仲裁；如果不是劳务派遣，那么你看下这两家公司有没有存在混同用工的行为，比如这两...
混同用工不支持双倍工资
答：不出所料，国内这家公司实际招聘他出国打工的耍赖不承认老张的劳动关系，说他是印尼方面实际用工的那家公司的员工。当然，公司这么说是公司的自辩权利，劳动仲裁还是比较负责任的，通过种种证据确认老张与国内公司、国外公司都存在劳动关系。关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要 ...
两个关联公司混同用工,员工要求公司出具什么说明
答：如果两个关联公司混同使用员工，员工可以要求公司出具以下文件或说明：劳动合同或劳务合同：员工应该要求获得雇佣合同或劳务合同，以确定其雇佣关系和薪酬待遇等方面的内容。工资单和税务缴纳证明：员工可以要求公司提供其工资单和税务缴纳证明，以核实其工资、社保和税收等方面的情况。社保缴纳证明：如果员工在两...
关联公司混同用工劳动关系认定
答：混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人...
混同用工的认定
答：混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付...
混同用工劳动关系如何认定
答：依照上述两个条文的表述，劳动关系的建立需以劳资双方当事人意思一致(即：均确认双方之间形成劳动关系，并受劳动法律、法规调整)为先置;然而，如果欠缺一方意思表示，在出现用工纠纷时，又该如何认定?劳动部曾于1995年发文：2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上...
混同用工劳动关系如何认定
答：而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有 签订劳动合同 ，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法...
在中国，如果涉及劳动争议，通常可以进行调解、仲裁或诉讼。如果地方仲裁院只支持仲裁一家公司，那么您可以尝试先仲裁 A 公司，如果仲裁结果不满意，您可以再次尝试仲裁 B 公司。当然，这取决于具体情况和法律适用。
请注意，在处理此类问题时，最好寻求专业律师的建议。他们可以根据您所在地的具体法律和法规为您提供详细的指导
如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
京高法发〔2014〕220号
公布日期：2014.05.07
施行日期：2014.05.07
26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以査明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：
（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；
（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；
（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。
答：如你所述，应不能再行提起仲裁。就第一次仲裁，应该选择有劳动合同、薪资支付记录等有效证据的公司作为被申请人，结果未能获得仲裁委员会支持的情况下，可以把AB公司列为共同的被告，提起民事诉讼，要求其承担连带相应的用工责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问...
答：在申请劳动仲裁之前，劳动者需要收集相关证据来证明混同用工的存在。这些证据可以包括工资单、工作合同、考勤记录、岗位描述、同事证言等。这些证据应该能够清晰地表明劳动者被混同使用的具体情况，以及由此产生的劳动纠纷。三、提交仲裁申请 收集到足够的证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
答：法律分析：建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先，一般存在混同用工问题的企业，很多是一个老板名下的多个公司，因为业务分工，或避税考量，分开经营，但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公。作为员工，进入公司，甭管公司经营怎么混乱，甭管跟哪家，签订一份劳动合同，是对自身...
答：你好，分三种情况来确定。你首先明确一下是不是劳务派遣，因为劳务派遣单位才是你的用人单位，工资社保都是有劳务派遣单位给你发和缴纳，只不过将你派遣至另外一家公司工作，那么此时你要以劳务派遣单位为被申请人，申请仲裁；如果不是劳务派遣，那么你看下这两家公司有没有存在混同用工的行为，比如这两...
答：不出所料，国内这家公司实际招聘他出国打工的耍赖不承认老张的劳动关系，说他是印尼方面实际用工的那家公司的员工。当然，公司这么说是公司的自辩权利，劳动仲裁还是比较负责任的，通过种种证据确认老张与国内公司、国外公司都存在劳动关系。关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要 ...
答：如果两个关联公司混同使用员工，员工可以要求公司出具以下文件或说明：劳动合同或劳务合同：员工应该要求获得雇佣合同或劳务合同，以确定其雇佣关系和薪酬待遇等方面的内容。工资单和税务缴纳证明：员工可以要求公司提供其工资单和税务缴纳证明，以核实其工资、社保和税收等方面的情况。社保缴纳证明：如果员工在两...
答：混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人...
答：混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付...
答：依照上述两个条文的表述，劳动关系的建立需以劳资双方当事人意思一致(即：均确认双方之间形成劳动关系，并受劳动法律、法规调整)为先置;然而，如果欠缺一方意思表示，在出现用工纠纷时，又该如何认定?劳动部曾于1995年发文：2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上...
答：而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有 签订劳动合同 ，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法...
