公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：
1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；
2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；
3、当公司将一个员工转移到另一个公司时，这可能是由于各种原因，例如重组，收购或员工自愿要求的职业发展机会等。这个过程通常需要涉及许多程序和准备，包括文件管理，身份验证，薪资和福利调整等。在这种情况下，公司应该清楚地向员工解释转移的原因，以确保他们了解和理解他们的新职责，薪资福利和工作的期望等；
4、同时，新公司应该提供必要的支持和指导，以确保员工适应他们的新环境，并最大限度地利用他们的技能和经验。通过这种方式进行的员工转移，可以提高组织的效率和效益，同时对员工的职业生涯发展也有积极的促进作用。
公司要把员工转到另一个公司怎么签合同？
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
综上所述，公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
答：我觉得应该是没有赔偿，属于正常工作调动
...解除劳动合同如何赔偿,公司跟我们解除劳动合同,把我们转给另一...
答：要看原来的公司与现在的公司是什么关系；现在的公司认可原来公司的职工工龄，且劳动合同的其他条款不变，无需支付经济补偿金；如果现在的公司不认可原来的公司员工的工龄，则需要由原来的公司按每一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金。
...时候原劳务公司要注销了把员工转到另一家劳务公司,可以赔偿吗_百度...
答：原劳务派遣公司要注销，可以把员工转到另一家劳务公司，但应该根据员工已提供服务的年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
请问下,如果公司把员工由第三方转给另外的第三方公司,那么员工可以得到...
答：如果劳动合同的主体发生变更，可以要求经济补偿金，标准从08年起一年补一个月
按照劳动法公司转给下一个老板,所需赔偿员工多少钱
答：要是仅仅换老板而没有换公司名称，该合同继续履行，没有赔偿。如果改变了公司名称和法人代表，这属于劳动合同的变更，双方如果协商一致同意继续履行合同，也没有赔偿。但是如果劳动者不同意变更，或者老板不同意再续聘劳动者，就需要给经济补偿金。从08年起，每工作一年给一个月工资 ...
新公司接手旧公司员工怎么办
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工与公司有劳动纠纷应该...
...所有人员也会转到新公司,原公司需要给员工补偿吗?
答：这是更换公司了，原公司是需要补偿的。
我们部门被公司外包了,我们是否可以申请补偿?
答：如果您所在的部门被公司外包了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。在这种情况下，您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题，以确保自己的...
把员工劳动合同签到另个公司有什么补贴吗
答：劳动者的劳动合同从A公司签到B公司的时候，在A公司应办理一个解除劳动合同证明书，是否有补贴（经济补偿），主要看解除劳动合同证明书上解除原因一栏劳动者是被公司辞退还是劳动者主动辞职，如被公司辞退是有经济补偿的，如劳动者辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动...
公司要上市,要让员工重新签订劳动合到其他公司,如果不签有什么...
答：如果是让员工与其他公司订立劳动合同，那可就不是劳动合同的变更了，而是换了一个用人单位主体。这和员工受公司指派到其他公司工作是不同的，涉及到用人单位主体变更，首先需要你们公司与员工解除或者终止原劳动合同，再由其他公司与员工订立新劳动合同。首先，解除或者终止原劳动合同。总的来说分为两种方式...
1、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；
2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同；员工可以要求经济补偿；
3、当公司将一个员工转移到另一个公司时，这可能是由于各种原因，例如重组，收购或员工自愿要求的职业发展机会等。这个过程通常需要涉及许多程序和准备，包括文件管理，身份验证，薪资和福利调整等。在这种情况下，公司应该清楚地向员工解释转移的原因，以确保他们了解和理解他们的新职责，薪资福利和工作的期望等；
4、同时，新公司应该提供必要的支持和指导，以确保员工适应他们的新环境，并最大限度地利用他们的技能和经验。通过这种方式进行的员工转移，可以提高组织的效率和效益，同时对员工的职业生涯发展也有积极的促进作用。
公司要把员工转到另一个公司怎么签合同？
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
综上所述，公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答：我觉得应该是没有赔偿，属于正常工作调动
答：要看原来的公司与现在的公司是什么关系；现在的公司认可原来公司的职工工龄，且劳动合同的其他条款不变，无需支付经济补偿金；如果现在的公司不认可原来的公司员工的工龄，则需要由原来的公司按每一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金。
答：原劳务派遣公司要注销，可以把员工转到另一家劳务公司，但应该根据员工已提供服务的年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
答：如果劳动合同的主体发生变更，可以要求经济补偿金，标准从08年起一年补一个月
答：要是仅仅换老板而没有换公司名称，该合同继续履行，没有赔偿。如果改变了公司名称和法人代表，这属于劳动合同的变更，双方如果协商一致同意继续履行合同，也没有赔偿。但是如果劳动者不同意变更，或者老板不同意再续聘劳动者，就需要给经济补偿金。从08年起，每工作一年给一个月工资 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工与公司有劳动纠纷应该...
答：这是更换公司了，原公司是需要补偿的。
答：如果您所在的部门被公司外包了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。在这种情况下，您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题，以确保自己的...
答：劳动者的劳动合同从A公司签到B公司的时候，在A公司应办理一个解除劳动合同证明书，是否有补贴（经济补偿），主要看解除劳动合同证明书上解除原因一栏劳动者是被公司辞退还是劳动者主动辞职，如被公司辞退是有经济补偿的，如劳动者辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动...
答：如果是让员工与其他公司订立劳动合同，那可就不是劳动合同的变更了，而是换了一个用人单位主体。这和员工受公司指派到其他公司工作是不同的，涉及到用人单位主体变更，首先需要你们公司与员工解除或者终止原劳动合同，再由其他公司与员工订立新劳动合同。首先，解除或者终止原劳动合同。总的来说分为两种方式...
