新公司接手旧公司员工怎么办
法律分析：公司被并购员工可能有以下情况：1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办员工与公司有劳动纠纷可以如下操作：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。5、
一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办
员工与公司有劳动纠纷可以如下操作：
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；
4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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答：一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补...
答：这样员工在新公司将根据他们的累积工龄获得相应的权益。协商解决：在一些情况下，工龄的处理可能需要在员工和新公司之间进行协商。这可能包括商定接收多少旧公司的工龄，以及对工龄的具体计算方式达成一致。无论采取哪种方式，确保在员工加入新公司之前，双方对工龄接续的安排达成明确的共识，以避免后续的争议和...
答：你应该跟他搞好关系的 交接的事情不急的，你只有关系好了 那她才会帮你去解决问题的，不然交接都不会顺利的
答：根据劳动合同的解除是否合法，合法解除公司需支付经济补偿金，违法解除公司需支付赔偿金。根据所述，新公司愿意续签，而你不愿意的话，新公司是不用向你支付经济补偿金的，赔偿金就更不可能了。至于解除证明，一般劳动合同解除后，公司都会给你出一个解除证明的。
答：首先，很显然，不适用《合同法》你的问题应该是总公司成立了新公司（分公司），让老员工签过去，如果是这样的话，是不需要试用期的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
答：如果这样的话，可以和人事部去谈一谈吧。看新的公司对待你们这个批老员工是怎么样的想法，是直接换人还是让你们继续待在那里？如果让你们走人的话，就会把公司发给你们，如果继续让你们带，那那你你不想带的话就可以申请辞职，一个月以后就可以走了。
答：法律分析如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同...
答：企业倒闭，只有法人需要负责任，跟员工没关系
答：在接手一家转让的饮品店时，处理原来的员工可能会涉及到不同的法律和雇佣协议。你可能需要了解他们的雇佣合同是否还有效，以及是否需要重新签订新的协议或更新现有的合同。以下是一些可能有用的步骤：1.了解原始合同：看一看员工的合同中是否规定了在公司转让时员工的权利和义务。2.通知员工：及时通知员工...
答：分清楚处理:如果是新公司是旧公司的延续,且工龄连续接续的,则无需赔偿。如新旧公司无任何关系,且工龄也没有接续,则应当支付经济补偿金。(至少按用人单位提出,协商一致解除)
