新公司接手旧公司员工怎么接工龄？

新公司接手旧公司的员工时，工龄通常会被继续计算。这是因为员工的工龄通常是与个人的职业生涯和经验紧密相关的重要因素。保留工龄有助于员工在新公司获得应有的权益和福利，同时也是对他们在过去服务旧公司所做贡献的一种认可。接手工龄的具体方式可能因国家、地区和公司政策而异。一般来说，以下是一些常见的做法：无缝接续：新公司直接接收员工的工龄，员工在新公司的工龄将包含他们在旧公司的服务年限。这意味着员工在新公司享受一系列福利、年假和其他与工龄相关的权益。平移工龄：新公司可能会将员工在旧公司的服务年限转化为等效的新公司工龄。这样员工在新公司将根据他们的累积工龄获得相应的权益。协商解决：在一些情况下，工龄的处理可能需要在员工和新公司之间进行协商。这可能包括商定接收多少旧公司的工龄，以及对工龄的具体计算方式达成一致。无论采取哪种方式，确保在员工加入新公司之前，双方对工龄接续的安排达成明确的共识，以避免后续的争议和困扰。同时，员工也应该尽可能提供旧公司的工作证明或员工记录，以便新公司验证工龄。

新公司接手旧公司员工时，处理工龄可以通过以下几个步骤：1.确认员工状态：在接手旧公司员工之前，新公司需要确认员工的在职状态和是否符合录用标准。2.讨论工龄问题：新公司需要与旧公司员工讨论工龄问题，询问其历史工作经验以及是否愿意继续计算其工龄。如果旧公司同意，那么新公司的工龄就应该是旧公司的工龄加上新公司的工龄；如果旧公司不同意，那么新公司的工龄就应该从零开始计算。

原公司注销,人员划转,新公司按照什么期限与员工签劳动合同?
答：如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。法律分析如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司...

离职后重新入职工龄延续吗
答：离职后重新入职，工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容：1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度，通常从入职日期开始计算；2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期，如年假、病假、婚假...

新公司接收旧员工 合同没提及新旧公司交接工龄问题。请问新的劳动合同该...
答：你这种情况应该先解除旧合同(企业因素要给补偿金的),再签订新合同,重新计算工龄

公司改制卖给私人,我们的工龄有谁负责??
答：公司改制卖给私人，这就说明你公司以前是国有企业,国家企业是有工龄 ,私人企业老板才不管你什么工龄呢,所以你们要要求以前国有企业赔偿你们"买断工龄"的钱才能同意下岗的

...合同到2015.1到期,现在新公司接手,叫我重新签合同,前面的合同没解决...
答：1、新的公司接手也就是前面工龄什么都不算了重新开始，那可以要求支付前面工龄的经济补偿金。2、如果不解决之前工龄，而强制要求签订新合同的，可以向当地劳动部门投诉。

准备接手一家转让的饮品店,原来的员工怎么处理?
答：在接手一家转让的饮品店时，处理原来的员工可能会涉及到不同的法律和雇佣协议。你可能需要了解他们的雇佣合同是否还有效，以及是否需要重新签订新的协议或更新现有的合同。以下是一些可能有用的步骤：1.了解原始合同：看一看员工的合同中是否规定了在公司转让时员工的权利和义务。2.通知员工：及时通知员工...

公司合同到期个人合同到期,新公司接手不续签怎么算?
答：您好，很高兴为您解答：不管公司解散与否，都应该按照法定规定支付员工补偿金，一般是一年一个月的补偿金；新公司和你们续签的话，公司主体没有变，那么新公司将承担员工之前所享受的一切福利，包括工龄的连续计算，这个老公司不需要支付补偿金；新公司不续签的话，老公司要支付补偿金；这个要分清楚新老...

...老板换了 请问劳动关系是从新老板接手算起还是从我在酒店劳动的第...
答：酒店法人换了酒店名也换了，老板也换了，从新的老板手里只能重新计算工龄，因为公司的营业执照都换掉了。

我上班公司被另一个企业接手了,它不承认我们以前工作工龄,合法吗?
答：可以不承认但是要前一家公司支付补偿金，否则就要按劳动法司法解释第四条处理，应该延续计算工龄

...另一个接手的老板法人换了又要重新签合同,老员工龄清零违法吗?_百 ...
答：工龄不会清零的，只要社保继续缴纳就可以连续计算的。原单位应该支付补偿金后解除合同，再与新单位签订劳动合同。