请问公司合同到期原本公司把员工转接到下一个公司 是给我们赔偿金 还是经济补偿金 还是两样都有
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
甲方和乙方合同到期了乙方把员工安排到另一个公司上班? 不给赔偿可以告它吗？
有一样
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签的，没有补偿。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位把员工转到另外一个单位，不影响支付经济补偿，否则就是不合法的。
赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计发的，不是一回事，也不可能两者都有。
劳动合同到期后,未续签劳动合同,员工移交至新公司并与其签订合同,原公 ...
答：你的理解是正确的，应当对之前的工作年限做出补偿，符合劳动合同法的规定，重点是转移劳动关系，不是员工个人的意愿，是企业行为，补偿金必须支付；还有一个处理办法，就是新的劳动合同主体新公司，在合同上明确对之前的工作年限及补偿责任做文字“承认承担”，那么合同依然有效，不用先给付补偿金。
原公司合同到期被收回经营权,接手的新公司将员工继续留用,员工可要求新...
答：原公司这段工龄劳动部门承认。原公司已经易主新公司已经与原公司没有关系了，虽然员工继续留用但是签的是新公司的劳动合同，所以原公司的工龄就不会连续计算到新公司的。
原公司要把员工转到新公司,是签什么合同?
答：关键要看新公司与原公司是否有关联，如果没有，从原公司出来必须要补偿，不然之前的工龄就打了水漂；如果有关联是否可以保留工龄，并按原有待遇执行，实在不行就去仲裁。
公司把员工打包转到新公司,劳动合同怎么转
答：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...
劳动合同到期公司以新进员工合同签定合法吗?
答：劳动合同到期，那么是要续签合同，不是重新，而且要求以新员工身份签合同，那么要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失
公司解散把员工转到其他公司
答：法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民...
劳动合同到期,公司给调岗。员工不同意,还可以要到赔偿吗
答：劳动合同到期意味着合同已经无效了，劳动方可以与你续签新的劳动合同，也可以不续签并解除劳动合同，所以劳动合同到期公司给你调岗，你可同意，也可不同意，但公司按法都不会给你经济赔偿的。
公司转让或变卖员工,你原来公司签的合同到期了。员工还要与原来公司签劳...
答：如果公司转让，你劳动合同已到期，那么你就只能跟转让的下一家公司签劳动合约。
合同到期公司要求换岗怎么办?
答：合同到期公司要求换岗怎么办? 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工 经济补偿金 ，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月 工资 。若员工是08年...
请问老员工合同到期转为劳务工?
答：就你所述而言，不合法。侵害了你的权益。如果解除劳动关系的话，则要按劳动合同法有关规定进行补偿。在此提醒你一下，你三次合同是和谁签的，一定要弄清楚，对你维权非常重要。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
如果这另一公司与原来公司并无关系，那么属于用人单位没有续签劳动合同，可以要求经济补偿金的。
不能。
什么情况下能得到公司的赔偿金吗？
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。
有一样
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签的，没有补偿。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位把员工转到另外一个单位，不影响支付经济补偿，否则就是不合法的。
赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计发的，不是一回事，也不可能两者都有。
答：你的理解是正确的，应当对之前的工作年限做出补偿，符合劳动合同法的规定，重点是转移劳动关系，不是员工个人的意愿，是企业行为，补偿金必须支付；还有一个处理办法，就是新的劳动合同主体新公司，在合同上明确对之前的工作年限及补偿责任做文字“承认承担”，那么合同依然有效，不用先给付补偿金。
答：原公司这段工龄劳动部门承认。原公司已经易主新公司已经与原公司没有关系了，虽然员工继续留用但是签的是新公司的劳动合同，所以原公司的工龄就不会连续计算到新公司的。
答：关键要看新公司与原公司是否有关联，如果没有，从原公司出来必须要补偿，不然之前的工龄就打了水漂；如果有关联是否可以保留工龄，并按原有待遇执行，实在不行就去仲裁。
答：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...
答：劳动合同到期，那么是要续签合同，不是重新，而且要求以新员工身份签合同，那么要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失
答：法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民...
答：劳动合同到期意味着合同已经无效了，劳动方可以与你续签新的劳动合同，也可以不续签并解除劳动合同，所以劳动合同到期公司给你调岗，你可同意，也可不同意，但公司按法都不会给你经济赔偿的。
答：如果公司转让，你劳动合同已到期，那么你就只能跟转让的下一家公司签劳动合约。
答：合同到期公司要求换岗怎么办? 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工 经济补偿金 ，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月 工资 。若员工是08年...
答：就你所述而言，不合法。侵害了你的权益。如果解除劳动关系的话，则要按劳动合同法有关规定进行补偿。在此提醒你一下，你三次合同是和谁签的，一定要弄清楚，对你维权非常重要。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
